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公司裁员，给的赔偿金人事算多了，并且已经转账给员工，现在人事要求退回。
有正规的赔偿协议。
想问：
1 ，不退回可以吗？
1 ，不退的话如果公司起诉有什么法律后果。
有正规的赔偿协议。
想问：
1 ，不退回可以吗？
1 ，不退的话如果公司起诉有什么法律后果。
第 1 条附言 · 2022-01-12 19:44:19 +08:00
事情是这样的： 1，五个多月前公司以业绩不好为由让我把工作交接给休了半年产假回来的同事，这休产假的同事是老板的老乡。 2，面谈的时候，因为经历过裁员，所以我开了手机偷录音，人事总监与部门领导两个人都不好意思开口，后面部门领导一个劲的跟我说对不起，然后人事总监就说公司业绩不好，老板让我要么去国外要么走人，面试进公司的时候我就说了不出国，如果出国是不会来公司面试的，部门领导也说我当时是这么说的，但公司确实要人就叫我来上班了。人事总监就说公司很认可你的能力，这次是公司的问题，也实在对不住我，我说没事，可以理解，只要不违法劳动法就行，后面就约定了二十天后离职。 3，离职当天把所有东西交接办理的都搞好了，一直没见人事部找我签字赔偿的问题，我就问部门领导，部门领导说他催一下。 4，后面人事要我先把离职的文件先签字，签完后等了大概两个半小时，人事拿了赔偿协议让我签字，我说我先看看，后面发现不对，就过去找人事，说是不是算错了，她说没错，我说那可以说下计算逻辑吗？然后她还认真的跟我说了逻辑，催促我签字，我就签了。 5，后面离开公司后我也一直担心公司不给赔偿，只是忽悠我先离开公司，但我保留了所以有文件的照片，赔偿协议公司也不给我，后面次月发薪日收到钱才放心了。 6，现在是过去快6个月了，忽然人事微信上找我，问我以前工作的问题，后面突然说给我算的赔偿金算错了，现在公司要扣她工资冲抵多给我的赔偿，让我还钱给她，她再还给公司。 7，她也说是她自己的问题，与我无关，只是道德上希望我还给她钱。说她工资低没那么多钱还，还要生活还要养家，反正各诉苦。
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beimenjun 2022-01-12 10:55:38 +08:00  2
起诉的话，败诉方往往要支付对方的诉讼费的。
就我浅薄的见解，公司起诉的话，员工败诉的几率非常大。毕竟协议白纸黑字和转账记录也清晰肯定也有和员工的沟通记录，公司怎么想都败诉不了。 |
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icyalala 2022-01-12 10:56:56 +08:00
如果非要起诉，算不当得利？
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efaun 2022-01-12 10:57:52 +08:00
可以.
坐牢. |
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yuShan1 2022-01-12 10:59:19 +08:00 23
如果是我，真的算错多给了，就退回多的部分。自己该拿的别少我，不该拿的我也不要。
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66beta 2022-01-12 11:01:55 +08:00
何必呢
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coderluan 2022-01-12 11:01:55 +08:00 2
这 TM 也用问......
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napsterwu 2022-01-12 11:05:51 +08:00 via iPhone
atm 如果多吐了钱，你说要不要退回。但是我觉得你可以就这么耗着
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wunonglin 2022-01-12 11:07:37 +08:00
做个人
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Cielsky 2022-01-12 11:08:45 +08:00 via Android
有点道德观念
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kaedea 2022-01-12 11:09:11 +08:00 via Android
想想劳厂 251 套餐。
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eason1874 2022-01-12 11:10:44 +08:00 1
这得分什么样的算错，比如本来按公司常规流程应该赔 3 个月：第一种情况是算成赔 4 个月，但从协商到签协议都是按 4 个月算的，事后才说错了，这就有辩论空间。第二种情况是，协商时就说按 3 个月，只是算总数算错了，那就没什么辩论空间了
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FaceBug 2022-01-12 11:10:52 +08:00
就这也要问？？？？
银行给你给取钱取多了退不退？ 超市老板找钱找多了退不退？ 道德、法律都不支持你这么做吧 |
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Jooooooooo 2022-01-12 11:11:02 +08:00
?
不是自己的钱不要拿, 做人也要有基本良心. |
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GGPlayer 2022-01-12 11:13:33 +08:00
离谱
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eason1874 2022-01-12 11:17:19 +08:00 1
楼里很多人说“多给”，其实不一定的
身边有遇过，人事给了比较好的补偿方案，所以才同意办理离职，不走仲裁。但是事后人事老大知道了不满意这个方案，要求退回多余的。这时候不退，我觉得正常，没什么不良心的 |
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smilenceX 2022-01-12 11:18:21 +08:00 via Android
如果公司平时待你还可以，退了吧，好聚好散，本来就不是你的钱…
如果公司很差劲，等他起诉也不是不可以，恶心对方一下而已 |
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ElmerZhang 2022-01-12 11:24:41 +08:00
我从前东家离职快一年的时候，前东家突然联系我说有几个月工资算错了，少给我扣了 2W 多的税，我二话不说就给打过去了。不是自己的钱，花着心里不踏实。
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stirlingx 2022-01-12 11:30:42 +08:00
有赔偿已经很良心了，还是退回吧
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JasonFW OP 都有协议的，面谈的时候没说怎么赔，后面人事算好赔偿让我签字的时候，我认为算错了，就去找人事跟人事说赔偿是不是有问题，人事说没问题。然后我就签字了，人事部门也签字了。
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Otho 2022-01-12 12:15:12 +08:00 1
协议咋写的就咋办 你都离职了 没法儿确定 后面找你的是否是真实的。所以以协议为准。
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carrieflint 2022-01-12 12:25:54 +08:00 2
具体看协议。
协议中是否写清楚了具体的赔偿方案，比如说赔偿 3 个月工资，工资是多少，总共赔偿多少。如果协议中没写错，那公司无法以算错为理由要求退回。 如果协议中的确算错了，比如说赔偿 3 个月工资，工资是多少，但总共赔偿数额算错了，那就是算错了，需要重新签订协议并退回算错的部分。 如果只是协议上的数字和最终打钱的数字不同，那肯定要退回。 找个律师看一下协议最为保险。 |
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tomczhen 2022-01-12 12:43:55 +08:00 via Android 2
协议赔偿 200 ，签了，赔了 200 ，然后赔偿方反悔了，只愿意赔 50 ，这不叫多给。
协议赔偿 100 ，签了，赔了 250 ，这才叫多给了。 |
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JasonFW OP @carrieflint 协议没写月份，只写了赔偿金额，收到的钱与赔偿金额一致。
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JasonFW OP @ElmerZhang 我也跟他们说了会退回
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zanx817 2022-01-12 12:52:43 +08:00 1
当然是不退了。
很简单，转账给你不可能没有依据。 他们自己定的依据，现在觉得亏了又想从你身上找回去。他们得自己说得过去，让他们找法官说吧。 诉讼费很低的， 你多拿 100 万也就两三万的诉讼费。 律师费一般不会支持的（具体看地域）。 如果他们在法庭上说理成功，你也认可，当庭调解了事。 |
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ayase252 2022-01-12 12:55:00 +08:00 via iPhone
按协议来，拿到的钱与协议一致就不会有任何问题。
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ferock 2022-01-12 12:56:22 +08:00
普通民事案件，一般诉讼费 5 元
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zanx817 2022-01-12 12:56:37 +08:00
补充：有人说是不当得利纠纷。 这明显是劳动争议。 需要公司先行申请仲裁，仲裁出结果了你可以赔付。 对仲裁不服，只有你有权提起诉讼。
明显是对你有利的。 仲裁结果也不会上网，你的后续求职背景调查也不会有影响。 |
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zanx817 2022-01-12 12:58:58 +08:00 6
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carrieflint 2022-01-12 12:59:36 +08:00
@JasonFW 如果协议只写了金额，收到的钱与协议金额一致，那公司很难证明自己算错了，毕竟双方都签字认可了。退不退看你自己吧，按照协议来说，不是必须要退。
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kerro1990 2022-01-12 13:00:08 +08:00
不该拿的不要
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xmumiffy 2022-01-12 13:03:06 +08:00 via Android 2
@ElmerZhang 税是给国家的，你打给旧公司干啥。真少算了税也要在年度汇算时补。
我倒是见过有公司结算劳务收入时说收你 10%的税，结果压根没去报税，现在被收了两遍税。 |
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LANB0 2022-01-12 13:07:25 +08:00
协议写了多少就是多少，法定的 N+1 只是底线。自行达成更高的补偿协议，是合法有效的。
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xmumiffy 2022-01-12 13:08:31 +08:00 via Android
和协议一致那就不算多给，哪怕他还没打钱也得按协议来付账。
不然谁知道是不是先抛一个高赔偿骗你签字然后再翻脸。 |
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stevezhang 2022-01-12 13:16:16 +08:00
你可以先找律师算一下 比论坛问靠谱多了
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LANB0 2022-01-12 13:19:36 +08:00 1
@ElmerZhang 你这离大谱了，每月的税都是按月上交税局的。即使存在少交，也是后面年度综合汇算再直接补给税局的。而且年初累进初期少算 2 万多的税，是月入 10 万+？
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phub2020 2022-01-12 13:33:49 +08:00
我只能说，六！
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zanx817 2022-01-12 13:56:23 +08:00
@ElmerZhang 你确认那是少扣的税吗？ 你补税之后给你玩税凭证了吗？你怎么就知道那不是自己的钱？
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fgwmlhdkkkw 2022-01-12 14:08:33 +08:00
我有一个问号。
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h1104350235 2022-01-12 14:12:27 +08:00
为啥有这种问题？
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MrOange 2022-01-12 14:18:10 +08:00
建议标题改成“公司变换离职补偿方案，我是否退回”。我觉得签协议之前和人事确认过，协议金额和赔偿金额一样，结果离职了人事反手让你退钱，这种公司和员工间关系估计一般般，没必要替公司或者人事考虑，该怎么处理是他们内部的事。听起来总感觉像公司用缓兵之计先给你辞了再减少赔偿金额，又不按实际赔偿金额重新签离职协议，到时候想反悔都没办法。以及，问个律师吧，咨询费绝对比你可能退的钱少
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leokino 2022-01-12 15:15:02 +08:00
看到 @JasonFW 有补充。这个不是简单算错的问题。双方都签字认可协议上的东西应该按照协议执行，如果现在公司认为金额不对，要求取消协议，那么需要重新商量一个让 OP 满意的金额，不是单纯的算错了就可以解决的事情，因为 OP 是在那个金额下才同意的离职。如果对方认为算错要拿回一部分钱，本质上是修改双方已经达成的协议。对方内部流程问题不能作为协议无效的抗辩理由。再者如果对方认为协议无效，那么就是该离职流程无效，需要撤销重新达成协议，而非单方面以其内部流程原因在双方签字后减少对 OP 的补偿。
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cedoo22 2022-01-12 15:44:11 +08:00
如果离职协议里有具体的金额，就多退少补。如果没有，那就去 T 娘的，一般都是协商一致这种套话，没书面记录，能 干啥？
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IMRES 2022-01-12 16:02:48 +08:00
做个体面人。
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beimenjun 2022-01-12 16:03:50 +08:00
一般这种事情，描述的时候，这么说比较合适：
“公司按照离职协议付完补偿款又要求变更协议让我退钱” 描述准确事情才能更好得到建议。 |
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newmlp 2022-01-12 16:10:51 +08:00
按当初协商的数来呗，多了就退
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gps949 2022-01-12 16:12:36 +08:00
初中生就应该懂的道理，都工作的人了还问？
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zhw2590582 2022-01-12 16:20:09 +08:00
还用想吗，退
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shudaineng 2022-01-12 16:43:40 +08:00
协议上写的是多少，就拿多少
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nil333 2022-01-12 17:08:35 +08:00
不认识字的话建议买本现代汉语词典送给人事，协议写了多少就是多少，白字黑字的事情还要商量？
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leitbe 2022-01-12 17:37:06 +08:00
不当得利，理论上应该退。
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lalalaqwer 2022-01-12 17:41:45 +08:00
裁员是有协议的，上面有说多少赔偿，以签字的协议为准
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Feiex 2022-01-12 17:46:47 +08:00
赔了几倍的工资？
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fiypig 2022-01-12 17:49:39 +08:00 via iPhone
协议写多少就给多少，去他妈的凭什么协议 100 ，后面退 50 啊
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falcon05 2022-01-12 18:25:07 +08:00
既然 赔偿金额已经协商好了，收到的钱与赔偿金额也一致。这不是正常地给了吗？那有什么好退的。
重点是人事说的 “算多了” 是什么情况？信息不充分的时候大家也不好判断吧。 |
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xingguang 2022-01-12 18:35:09 +08:00
协议上写好的不叫多给，是正常给的
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chennuo 2022-01-12 19:17:58 +08:00 1
在我看来，你可以要求 补交 社保 + 公积金 + 完税，往往很多公司都是不是全额缴纳的，这边对于你自己你可以算一下，要补交多少的社保或公积金， 但是对于公司来说，他是要承担 不完税 的风险的，税务局直接去查。
对于员工要补交的不会很多，做好这个就好了。公司既要补偿你 |
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xmumiffy 2022-01-12 19:47:23 +08:00 via Android
看完附言了 ，只说一句，就算是她算错了，但公司走完流程没人发现，那也不用她赔全额。说明公司流程有问题，大头由公司承担。
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melvin 2022-01-12 20:06:13 +08:00
@JasonFW 跟协议金额一致，白纸黑字写着呢，凭什么要退回，起诉也是按协议走，公司胜不了，你这不叫多给，这叫人事操作失误，他的锅让你背
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eason1874 2022-01-12 20:12:55 +08:00
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bigbyto 2022-01-12 20:16:03 +08:00 via iPhone
如果是我的话，确实算错了，我可以退回 70%，剩下 30%作为心理落差补偿。毕竟这是人事的工作失误，她也该为自己的失误承担一定程度的代价。
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min 2022-01-12 21:01:16 +08:00 5
1. 这事应该公司的代表来找你，不是随便一个什么人事、财务部的小职员，通常至少要也也要 hr 部门的经理
2. 钱肯定不能给公司在职的某个个人 3. 按协议来永远是正确的，如果有问题，先理清协议再按照新协议处理钱的问题 4.员工工作失误造成的损失通常不会由员工个人补偿该损失；你不必同情此人，她是 hr 部门人员，对此应该非常清楚 |
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drackzy 2022-01-12 21:47:52 +08:00 1
不退，协议上给了多少就按着这个来，哪有签字后反悔的。
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heretreeli 2022-01-12 22:28:21 +08:00
请登录中国法律服务网
https://ai.12348.gov.cn/ |
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Otho 2022-01-12 23:13:49 +08:00 1
看了楼主附言了，这事于理本就不应该再回复对方了，既然算错了，那应该由公司承担损失与你无关。但是于情，大家都是出来打工的，确实有点不忍心。如果楼主打算退还的话，还是建议跟那个人事说让公司出具盖了公章的证明，你再还，并且要打到公司账户，否则坚决不同意。工作失误造成的损失本不应该由员工个人补偿，既然对方打感情牌，你要对方拿出证明才行。
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Felldeadbird 2022-01-12 23:34:48 +08:00
我看法是，赔偿协议约定金额赔偿。没问题。 可以去劳动局问问这个事情。
如果真的要退，必须退到公司账户。谁知道对方是不是骗子。 |
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mingmeng 2022-01-13 02:04:59 +08:00 via Android
1. 如果收到的和协议一样，并且公司和你都签了字，那就是双方认为协议正确且公司按照协议履行了义务，这个并不是你标题里面的多收钱了😂
2. 如果是财务找你想到他私人户，我建议是让财务找公司派专员和你沟通而不是个人出面。换个说法，你怎么知道这个财务不是想黑钱？并且你的协议是和公司缔结的，既然双方都按合同履行协议了，那就不是你的问题。 3. 财务就算自身工作失误也应该是财务自己找公司解决？并且工作失误造成的损失由个人承担这个也太离谱了。。。 |
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lynntsuiplu 2022-01-13 02:15:06 +08:00
你这超出部分属于不当得利，肯定要返还的。
民法典的规定 第一百二十二条 [不当得利] 因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。 第九百八十五条 [不当得利定义] 得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外： （一）为履行道德义务进行的给付； （二）债务到期之前的清偿； （三）明知无给付义务而进行的债务清偿。 第九百八十六条 [善意得利人返还义务免除] 得利人不知道且不应当知道取得的利益没有法律根据，取得的利益已经不存在的，不承担返还该利益的义务。 第九百八十七条 [恶意得利人返还义务] 得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的，受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。 第九百八十八条 [第三人返还义务] 得利人已经将取得的利益无偿转让给第三人的，受损失的人可以请求第三人在相应范围内承担返还义务。 |
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lynntsuiplu 2022-01-13 02:24:07 +08:00
@lynntsuiplu 仔细看了下原文，如果你们当初劳动合同有规定怎么计算离职的补偿金，然后现在因人事算错，肯定会按劳动合同走，重新计算，超出部分属于不当得利。如果没有规定就是要找你协商，不过你愿意也可以耗着等公司走调解、协商、起诉的道路。（看人事说的这话公司不愿意走法律途径，那就道德上取决于你还不还了）
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leokino 2022-01-13 05:48:10 +08:00
@lynntsuiplu 双方签字有协议，按照协议走不构成不当得利的。另外，劳动合同不会约定离职补偿金。
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456789 2022-01-13 07:35:47 +08:00
有一次准时宝赔了我 60 多，一看太多不好意思红包给快递员了，后来和朋友一说认为我傻，规则之内的操作是合理的，就该赔我的那是
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satoru 2022-01-13 07:59:01 +08:00
如果是我，这种不是自己的钱就还回去
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singerll 2022-01-13 08:13:11 +08:00 via Android
就算退也是对公账户，第一次听说公司退钱退给私人的，等几天公司说是人事个人行为，跟公司无关咋弄？
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cxh116 2022-01-13 08:14:09 +08:00 via Android
劳动法规定是 n+1 ， 协议的赔偿算法是怎么算的？
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Ashore 2022-01-13 08:36:03 +08:00
直接去问律师比在这问靠谱
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qgewfg 2022-01-13 09:09:20 +08:00
只看正文，该退；
看完附言，不退！ |
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justfindu 2022-01-13 09:23:29 +08:00 1
有协议不退, 要退也应该走对公, 开收据开证明.
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wolfie 2022-01-13 09:48:55 +08:00
看附言，不退。
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pinkbook 2022-01-13 09:55:19 +08:00
@lynntsuiplu 1.劳动合同不规定补偿金 2 ，离职补偿可以高于法定的 n+1 的，法律规定是不低于 N+1 ，多余的部分可以自行协商，所以不算不当得利 3 ，离职时协商，签字，公司盖章后。既具备法律效力。公司没来找 lz 要钱，说明公司知道走法律途径是没有用的。
最后，我怀疑你的立场。你的言论无脑偏向公司，并且无视楼上 v 友的关于法律的解答，所以你可能酸了，嫉妒 lz |
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zhaol 2022-01-13 09:59:14 +08:00
@lynntsuiplu 你这不当得利就离谱，你公司要裁员让我走，赔偿协议说赔我 100 块钱，过了半年，你说你算错了，只赔我 50 了？
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SmiteChow 2022-01-13 10:06:48 +08:00
可以不退
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bluekz 2022-01-13 10:41:18 +08:00
“协议没写月份，只写了赔偿金额，收到的钱与赔偿金额一致。”
那你拿到即你们约定的赔偿金额，毕竟公司想多赔，n+xxx 都行。 除非你们口头说 n+1,实际到账 n+2 这样，而且公司还录了音。 目前公司的做法，感觉像是公司觉得也要不回来，干脆找出错的财务开刀。 张三老师说：“法律是对人的最低要求”。 如果确实是比较约定多给你了，你倾向于还吗？ |
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magichacker 2022-01-13 10:42:21 +08:00
先让对方把计算的方式发出来，确认是否真的多给了，如果真的是多给了，就退了多余的部分吧，犯不上扯一堆事儿
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kangkang 2022-01-13 10:46:35 +08:00
你先问问公司有没有算多了这回事，别是小 hr 骗你钱
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sucai 2022-01-13 10:52:00 +08:00
不退，公司要是想扣 HR 的钱，让 HR 自己去跟公司仲裁
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icyalala 2022-01-13 11:04:01 +08:00
所以说你的主帖和附言内容完全是两码事儿啊。。
主帖说的是你和公司的事情，是法律的问题， 附言说的是实际上这只是你和 hr 之前私人的事情，hr 自己也说了这只是道德上的事情。 |
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JustinDeng 2022-01-13 11:11:01 +08:00
一堆人说什么体不体面良心不良心的 我就觉得很怪啊 当初 op 对协议有疑问不是提了吗 最后双方都签名确认了 按协议走就好了吧。“事后公司以算错为由要求退回多余部分” 我觉得可以不退啊毕竟按协议走的
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byasm32 2022-01-13 11:35:14 +08:00
看了附言
按协议走，退个毛线。 |
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hahaayaoyaoyao 2022-01-13 12:03:28 +08:00 via Android
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WytheHuang 2022-01-13 12:06:12 +08:00
按照协议走， 要退可以找公司要计算公式，打对公账户
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