真求你们别再发 ai 和裁员的新闻了, 最先响应的永远是老板!

[McD0nalds]

1.前公司老板天天刷抖音，看到 AI 和大学生找不到工作哭惨，就跑来告诉我们：“现在 AI 一个顶好几个，大学生 3000 块工资就够了！”招聘直接挂 3000-4000 （二线城市），没想到真有人来面试，结果他就认定我们工资开太高了。

2.现在在职的老板更离谱，每天刷 V 站和推特，看到外面 AI 焦虑、就业焦虑，在他眼里完全是另一回事。他心想：外面都在裁员，我为什么不裁？外面都在一人当团队，我为什么还让员工慢慢转型？

3.我想说，AI 确实牛逼，行情也确实差，但我们别再当声音的放大器了。哭惨只会让老板更看不起打工人——我们哭惨五年经验才开到 8k ，他敢直接 7k 招聘；我们说“AI 时代一人一个团队”，他就敢不验证直接上马。

[Lockeysama]

正经程序员谁发这个啊。。。基本都是自媒体和供应商发的~

[McD0nalds]

@Lockeysama v 站制造/放大的裁员焦虑也不少

[sevenyangcc]

那你应该去堵自媒体的嘴，老黄天天吹，快去灭口。

[940i3s34v4F1HW41]

那要是 ai 做不到，那老板能真裁吗？如果确实因为 ai 取代了人工，而效率没有衰减多少甚至还增加了，那肯定就会这么循环往复啊

[litchinn]

不是，有多少老板是上 V2 的

[DUNAI]

山炮

[v2exgo]

你讲这些没有用，AI 确实配合精英开发团队，可以替代原来臃肿的团队结构模式，这是新时代生产力，没办法的事情。
软件开发工作最大的问题在于沟通，团队越大，越容易变焦油坑，沟通基本上占据整个研发工作一半往上，现在 AI 时代，人越多反而生产力更低下。
小规模精英团队，减少人与人之间的沟通，更多让工程师与机器去沟通，是一件更省钱的事情，AI 带来的生产效率提升红利，只会让那些老板跟先发优势的团队吃到，至于大部分普通程序员，本来就是先进生产力的受害者，就像马车夫一样被汽车、火车替代

[Solis]

领导也在默默的给你点赞

[abenx]

AI 确实牛逼, 我们部门招研发工程师,招来一个豆包工程师, 什么都问豆包.
啥也不会,连字节 ,位. 都不知道是什么的.

[coderluan]

虽然我也是利益受损方吧，但是有些东西就是不可逆的，接受现实早做打算为好。

[YanSeven]

那就让他上啊，我是鼓励这些小老板这么干的，到时候翻车了别哭就行。

[bfdh]

@abenx #9 可能半路出家、没学过计算机原理等相关基础理论课程吧。
之前接触过一些前端，也不懂比特位，我直接让他 1 2 4 8 16……相加就是了，反过来就从大的往后减

[zzhirong]

假设 AI 真能让效率翻倍，从而使公司整体能力大幅提升，就像给团队进行了免费升级，其直接反应本应是竞争力倍增——好比一个二流团队突然跃升为顶级团队。那么，正常老板第一反应不应该是去开拓市场、提升竞争力、加快交付，反而想着裁员呢？况且，万一竞争对手没有裁员（竞争对手实力大增），又该如何应对？

另外，如果 AI 能胜任大部分工作，那么公司的竞争力又是什么？毕竟模型供应商都是公用的。

[sir283]

现在才这样吗？我以为七年前就这样了，七年前我们这边的大专岗位，就已经是一个人顶一个团队了，前端、后端、运维、客户端、小程序，就都是一个人搞，工资 3k ，3k 还得拆开来算，300 底薪+项目提成+全勤+绩效+补助+加班费（仅周日加班才有加班费，其它都是工作日正常上班，无加班费）。

[nenseso]

这里有一个悖论，就是一个没什么经验的工程师，或者经验极少，但是 AI 聊天提示词用的贼 6 ，能不能一直完成产品的迭代（注意这里用的是产品迭代，而不是从 0 到 1 ，众所周知，AI 一般是迭代着迭代着就不知道就开始拆了东墙补西墙了）

[yifangtongxing28]

@sir283 这能找到靠谱的人？

[timmyliu]

没工会的坏处

[Rat3]

v2 有多少张嘴，短视频上有多少张嘴，你发声让 v2er 闭嘴有啥用

你是焦虑到失去正常思考能力了吗....

[win8en]

@abenx 牛逼哄哄的，好强，这不得和老板小姨子有关系才能进来

[wat4me]

先把赛博乔伊，量子位那几个自媒体关了

[hekou123]

真有工作的程序员谁发这个啊，只有失业的人和自媒体才会散播 AI 焦虑

[dule]

正经老板谁翻墙在这看贴，你要喊也是去抖音，自媒体那些

[Atlas058]

你这不是当鸵鸟吗，ai 提升工作效率是大趋势，一个论坛不发别人就不知道了？

[Meteora626]

看信创啥的就知道了，作为从业者 信创啥的都是创造岗位，本坛骂的人不是一堆，现在信息化经费不咋批了，干外包哪些兄弟 多少被干的。

[littlebaozi]

我突然觉得，反正趋势不可变，与其温水煮青蛙一拨人一拨人失业，不如大快进，形成大量的失业现在，那才会推动变革

[kandaakihito]

很难想象你经历过的公司，都是什么样的“老板”。。。

能长期主持公司并且不上破产经的老板，即便不是技术岗，也绝对不可能是你说的“天天刷抖音...就跑来告诉我们”，这不是纯认知低下的初中生才会干的事情？

至于说老板天天刷 v 和 x ，那他肯定知道能撑起一人公司需要什么样的含金量，他自己下场 007 都不一定撑得起来。他也会掂量一下自己手上的现金流，业务增长空间如何，裁员需要支付多少赔偿，不太可能意气用事。

而且老板不可能是大善人，能给老员工转型的机会而不是直接裁掉换新的，那只能说明他算完账感觉让老员工转型成本更低罢了。

当然，哭惨这个确实是。。。直接打崩了很多应届生和初级求职者的心态，在市场博弈中快速降低底线，现在招个初级开发，成本比招个摇奶茶的都低。

[imicksoft]

螺旋下降是从 35 岁毕业和 966 福报开始的，不把人当人，加码下降。

[ion1ze]

大厂不裁人证明 AI 没跑通，没跑通证明自家 AI 不行，但是大部分行业能落地的极少，老板都有 AI FOMO

[riscv]

你们的老板都不懂技术吗？那么菜的

[syubo2810]

现在贩卖焦虑的都是卖 token 和卖课的，程序员哪会有时间写新闻

[WanzizZ]

挂我是吧？明天就给你开了

[ktyang]

裁吧裁吧 多裁点大动脉我好捞一捞靠谱的

[davecat]

@WanzizZ 哈哈

[JingXiao]

和 AI 没啥太大关系吧，不知道墙外是不是也这么哀嚎遍野资本家疯狂压榨 996 ，按这个逻辑墙外 AI 更强啊，他们应该先毁灭。如果不是，那更可能是其他原因导致

[LunarConcerto]

我的建议是加速。

[ixcode]

你不发老板就不知道吗，掩耳盗铃

[xingzhi95]

这个论坛的帖子才发没多久我就在一个本地生活群看到了

[imagecap]

ai 吹的人，不是蠢就是坏。

[unusualcat]

偷拍上网界面打 110 举报他啊！举报他天天翻墙上外网，是反贼。用魔法打败魔法

[wy78200]

我真不明白一个月就几千块的为什么还要干这行，每天还要焦虑来焦虑去的。好好学门手艺 做个不用焦虑的蓝领不好吗

[greatbody]

@littlebaozi 我也是这个意思，大加速才好，短痛替代长痛。

[jackOff]

没有用的，老板们都有自己的朋友圈，他们知道这玩意的信息渠道和我们还不一样，基本上是去参加老板聚合或者听老板讲课里了解到这个新技术的

[tiezlk443]

@abenx 离谱

[catazshadow]

@jackOff 这就是这个社会机制设计的荒唐之处，程序员是比老板更早掌握现金技术的，理应为这些人利用先进技术改造社会开方便之门

现实是恰恰相反，社会机制系统化的 996 压迫这些人，生怕这些人真的起来利用新技术掌握社会资源，把原来的人给挤下去了

[TKKONE]

ai 确实牛逼啊，以后只要培训知道怎么用 ai 写好项目的人就好了，至于本身代码能力怎样反而不是那么重要

[y1y1]

下午来我办公室一趟

[worldhandsomeboy]

@wy78200 介绍几个不焦虑的手艺呗

[smileeast]

@sir283 #14 这么便宜的核动力牛马

[HankAviator]

老板给你压力你反手不让网友发帖是吧，贵司贵行业又不是（哦或许是）网友卷出来的
有生之年希望能看到国内企业被倒逼 ESG

[xiaomimicoin2]

这有关系吗?

[fiveStarLaoliang]

现在搞 AI 裁员的与当年那波因为编辑器好用而裁员不都是一个样子吗，都是通过裁员来掩盖战略决策失误，毕竟如果不挣钱了，总是需要人来背锅的，现在这个 AI 裁员不正是个好理由，看着吧，后面又会出现同样的循环：工具升级->裁员->发现也没那么好用->再招人->循环如此

[datahubauc]

老板敢不实践验证就裁员，有他哭的时候

[digdug]

当你想阻止一个事情发生的时候 你该做的不是去踩刹车 而是加速

[EthanZC]

掩耳盗铃,还是真把别人当傻子呢? 现在我妈都知道 AI,天天给我发 AI 代替 XX 工作岗位的新闻链接,应该顺应时代,尽快改变才是王道,谁能一辈子打工?

[NonClockworkChen]

@v2exgo 有些同事本身精神不正常，或者人格不正常，以前为了钱不得不沟通合作，现在好了，终于可以不理疯子了

[vipfts]

我们老板已经自己开发产品了，你们老板学习能力不行，公司肯定开不了多久

[zerovoid]

不要掩耳盗铃了，

老板不响应，那么被淘汰的就是老板了。

同样一个项目，你们公司报 50 万，人家报 5 万，年底你们公司就倒闭了。

[Liamccc]

按理说 AI 时代不需要混子领导

[tutulyy]

真正的老板都在自己开发 agent 了

[79lawyer]

真的是掩耳盗铃...

[kjasdf]

@abenx 怎么过的面试啊，也是牛逼的

[loryyang]

老板可精着呢，哪有那么轻易裁员的，肯定要先看看效果如何，业界但凡有先驱把这事做成了，大家才会大批量跟进。现在还只是试水期，那种有人力富余的大公司优先砸大量人力进去干

[kakki]

错了,应该更加多发,让老板快速新陈代谢,有利于加快进化.
用屁股想想你也阻止不了.

[Sting1226]

两年前，我前老板就已经准备 3k 招个男大，负责公司视频拍摄、剪辑、发布所有相关工作，最好自带拍摄设备。
这么离谱的要求还真有人来，虽然都呆不久，就三四天到一周的样子。坐标是 0519 。
所以 AI 也好，裁员也好，纯粹就是看老板的脑子抽不抽。

[THESDZ]

求，也要排队。

[zhengfan2016]

我们上家公司就只招 3000 块的前端，就在深圳南山，来的基本都是付费打工的，产品和画师还稍微好一点，给到 5k

[PopRain]

工资太低的不敢招，薪酬体系乱了，总不至于把所有人都换了吧🤣

[Mandelo]

众所周知，现在程序员行业一片大好欣欣向荣，说啥因为 AI 裁员的都是贩卖焦虑，我们公司准备裁一批员也是在平行世界

[lefer]

@v2exgo #7 哎，说的是没错的。

一个逻辑清晰，思维敏捷的开发，配合 AI ，

那么可以抵过 10-15 人的团队。

没办法，AI 太快了，太听话了。

[v2exgo]

@lefer 主要还是没 AI 的时候，人数减不下来，你得维持大量的编码实现人员去打杂，去集成，去测试，去走整套流程体系，而且这些人你都得去跟他们沟通，有 AI 之后，让 AI 去干这些杂活就好了，高级别的工程师主要关注于业务概念的设计，业务的方案如何集成到现有系统里面，至于打杂的编码、具体的实现，交给几个资深的开发+AI 就足以，越多的人真的就是 焦油坑

[v2exgo]

@v2exgo #70
而且在这套框架体系下，还要配一堆的研发层级结构，组长、部门、大部分，一堆的破烂事，未来 AI 团队就很简单了，配一个 CTO （ CTO 甚至可以去掉），跟两个 2 个架构师，下面再配 10 个资深开发，就这样的 10 人左右高效小团队，吊打现在的 100 人的团队一点问题都没有，这里并不是开发效率的 10 倍提升，而是沟通成本降低了 7-8 倍。

[signalyc]

你老板敢裁，你就敢走呗，有什么啊

[GGGG430]

@v2exgo 一股子人月神话的味道

[v2exgo]

@GGGG430 人月神话 本来就是经典

[undefined8]

不发怎么卖课。。

[lefer]

@v2exgo #70 你说的没错的。

我现在用 AI 写测试案例，写文档。我觉得写的比人好多了。真的是各种意义上的「考虑全面」。

哎。现在想想，人怎么可能比得过 AI 呢？跟何况我们很多需求，实际上就是已经在过去 20 年 IT 历史中已经被反复各种造轮子。你能想到的技术上面的实现的点子，别人 (我指的是全球各地的其他程序员) 早就不知道已经迭代了多少次。

现在真的是「销售」为王，「商业模式」为王。

[v2exgo]

@lefer #76 是的，最大的问题就是 人类的开发工作，其实就是在不断重复自身，很多工作是完全重复的

[bk201]

制造焦虑的一般是那些贩卖焦虑的人，脑子正常点的打工人不会发这些玩意。所以你说不让发这些玩意可能不可能，因为这些人需要赚钱，至于你老板信了，也是说明他是这些人的目标，这些人也是会赚他的钱，没脑子的话，基本他的公司会走下坡路。