hekou123

我的看法是不隐瞒。如果一个公司她要你不是看你的技术能力，不是看你的工作态度，而是看你是不是已婚未孕，那这个公司的价值观就是唯小利短利是图。我并不是凭空臆想，而是我经历过这样的公司。我之前工作过的一家公司就是这种锱铢必较的企业，女性入职面试会旁敲侧击是不是还未孕，如果是入职当年或是下一年怀孕近几年取消加薪考核，如果在职期间怀孕，每个月只给底薪。你看，如果一家公司在乎你已婚未孕会对公司造成损失，那么这家公司肯定会在更多地方想尽办法减少自己的损失。离开这家公司若干年后，有次几个关系好的前同事喊我吃饭，有位前端同事来迟到了，一问才知道是这位同事是因为和律师会谈迟到的，原因是公司让他走，但是不给 N+1 ，我这同事在这家公司工作了 9 年，没功劳也有苦劳，公司连赔偿都不愿意给他，这家公司还是珠三角鼎鼎有名不差钱的企业。

现代工业品种类繁多想用啥就用啥，小到玩具，大到汽车，不习惯安卓就换回苹果，没这么多弯弯绕

@duanxianze 你不会以为管理能当一辈子吧，自己掌握一项安身立命的技术才重要

既然想混，就不要选程序员，程序员的产出很容易量化而且现在大部分公司都对程序员有工时考核，用过禅道的都懂，你应该投测试，数据分析这些岗位

@julyclyde 我以前看统计是 800 万程序员，还是早些年行情好的时候，现在应该比 800 万少