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ccc825V2EX 第 421105 号会员，加入于 2019-06-12 18:03:06 +08:00今日活跃度排名 7414 |
| 开个帖，记录一下被辞退过程 职场话题 • ccc825 • 18 天前 • 最后回复来自 wilsonsui | 48 |
| 部门空降 CTO 带团队，是不是可以考虑跑路了 职场话题 • ccc825 • 2022-03-22 11:51:50 AM • 最后回复来自 Felix2Yu | 61 |
| 类似工资倒挂的情况，大家是怎么看待的？
1 职场话题 • ccc825 • 2020-11-30 19:18:54 PM • 最后回复来自 chanlk
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| [不懂就问] 冥王峡谷装的黑苹果可以搭配罗技 MX MASTER 3 使用吗？ Apple • ccc825 • 2020-10-14 17:01:54 PM |
ccc825 最近回复了
20 天前 回复了 Dingo 创建的主题 › 程序员 › 如何搭建一个外呼系统，不使用网易七鱼这样的第三方。主要是不了解如何用电脑把电话拨出去 |
VOIP ，国外的 skype 或者 google voice 。
国内不太了解，不过之前任职的公司有这种需求，方案是买手机办卡，然后写了个简易的安卓 app + web 后台实现。
国内不太了解，不过之前任职的公司有这种需求，方案是买手机办卡，然后写了个简易的安卓 app + web 后台实现。
26 天前 回复了 ccc825 创建的主题 › 职场话题 › 开个帖，记录一下被辞退过程 |
@QlanQ 因为已经明确说了不会给赔偿，所以我要问清楚理由，录好音，到时候作为佐证。
另外 diss 一下钉钉的离职清空所有群聊、单聊聊天记录的畜生行为，感谢阿里和腾讯开发的办公软件让广大社畜取证困难度上升一个台阶。
另外 diss 一下钉钉的离职清空所有群聊、单聊聊天记录的畜生行为，感谢阿里和腾讯开发的办公软件让广大社畜取证困难度上升一个台阶。
32 天前 回复了 ccc825 创建的主题 › 职场话题 › 开个帖，记录一下被辞退过程 |
32 天前 回复了 ccc825 创建的主题 › 职场话题 › 开个帖，记录一下被辞退过程 |
@chsuhaha 昨天跟同事们聊了一下，大家对我的印象还可以，也没有提到沟通有什么问题
还有一位项目经理，是项目 1 的前任，我刚来没半个月就走了；安卓端，总共对接过两三次；运维，倒是挺多的，基本就是找他开对应项目的仓库和数据库权限；测试，三个月总共给我提了三个 bug ，交流也不多；支付部门，这个倒是问题很多，基本都是我在催他拉数据，确认接口文档，确认回调是否生效。他很忙，跟他对接问题很多，我也理解。因为跟他的钉钉挺长的并且涉及到一些订单数据，有需要再贴。
所以大体上看起来，我不认为有所谓的沟通问题。如果什么沟通有问题，工作态度有问题，那我能按时完成工作吗？而且谁主张谁举证，人事连对质都不敢，哥们儿你直觉看起来不太准啊
还有一位项目经理，是项目 1 的前任，我刚来没半个月就走了；安卓端，总共对接过两三次；运维，倒是挺多的，基本就是找他开对应项目的仓库和数据库权限；测试，三个月总共给我提了三个 bug ，交流也不多；支付部门，这个倒是问题很多，基本都是我在催他拉数据，确认接口文档，确认回调是否生效。他很忙，跟他对接问题很多，我也理解。因为跟他的钉钉挺长的并且涉及到一些订单数据，有需要再贴。
所以大体上看起来，我不认为有所谓的沟通问题。如果什么沟通有问题，工作态度有问题，那我能按时完成工作吗？而且谁主张谁举证，人事连对质都不敢，哥们儿你直觉看起来不太准啊
32 天前 回复了 ccc825 创建的主题 › 职场话题 › 开个帖，记录一下被辞退过程 |
这是四月绩效考核
和人事确认绩效分数和系数，保留钉钉聊天记录
和人事确认绩效分数和系数，保留钉钉聊天记录
32 天前 回复了 0littleboy 创建的主题 › 程序员 › 工作城市梯度排行 |
@buchikoma 以前我会说别来杭州卷，现在我会推荐大家都来，这样再过几个月我去深圳找工作可能方便一点 🤓
33 天前 回复了 ccc825 创建的主题 › 职场话题 › 开个帖，记录一下被辞退过程 |
@chsuhaha 明天反正不用干活了，我找各位对接过的同事聊聊天，到时候问问他们对我的看法，沟通，能力，效率。
33 天前 回复了 ccc825 创建的主题 › 职场话题 › 开个帖，记录一下被辞退过程 |
@sumu 它浪费了我三个月的时间，我还拒绝了一个游戏开发的 offer （因为要转 nodejs ，和 php 差不多半死不活没什么前景所以我拒了），污染了我的简历，接下来找工作还要被对方 hr 和面试官质疑为什么上一份工作试用期都没过（因为下次入职需要离职证明甚至有的公司要求你拉最近一年的工资流水所以这三个月的工作经历基本是没办法美化的），所以才会把不合理的辞退写进劳动法，这是打工仔应得的。
33 天前 回复了 ccc825 创建的主题 › 职场话题 › 开个帖，记录一下被辞退过程 |
再补充两个点：
1. 个人能力。杭电通信毕业，不能说科班但是也不算野路子吧。五年 CRUD BOY ，JAVA 转 PHP （我是真的傻逼），去年尝试转 Go 面了德科，算法题笔试得分 80%（合格线 50%，运气好选的题没那么难），给我分去写 C 的组写网卡驱动（是不是跨度大得离谱），后来因为压力大加上要去某城市呆半年辞职。所以绝对不存在“水平不足”！求求各位不要拿外包的屎山项目质疑我的工作水平！求！
2. 试用期辞退。公司需要证明你不能胜任工作，并且，**“第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”**，提前 30 天可以换成一个月的工资作为“代通知金”，也就是所谓的“N+1”，这里 N=0.5 。
显然，违法辞退 2N=1 < 1.5 = 协商解除劳动关系 0.5 + 1 ，所以一般试用期辞退，打工仔会主动不要求那个 1 ，只拿 0.5 ，公司省了一个月工资，打工仔立马能多拿半个月工资，算是折中。
可能有不太熟悉的 V 友会问为什么不提前一个月通知，那最多也只需要给 0.5 ，跟打工仔谈一谈可能只需要给 0.3 就行了。
这是因为一般试用期 2 个月或者 3 个月。如果是 2 个月，等一个月多一天的时候，公司觉得不符合条件要辞退，通知打工仔，等这一个月结束还有一天的时候，两个月试用期结束，打工仔成功转正。所以一般很难在试用期能提前一个月通知。如果真的能做到提前一个月，也就是入职一个月或者两个月以内，对打工仔来说影响也没有那么大。但是像我这种情况，已经三个月试用期要结束了，才来说不符合要求，逗我玩呢，我要是刚来干活一个月你说不合适，我回头找找之前拒绝的 offer 可能对方还有 hc 。三个月了才说不合适你前两个月考核吃屎去了吗。
**而且我们人事可是不愿意给 0.5 呢**
1. 个人能力。杭电通信毕业，不能说科班但是也不算野路子吧。五年 CRUD BOY ，JAVA 转 PHP （我是真的傻逼），去年尝试转 Go 面了德科，算法题笔试得分 80%（合格线 50%，运气好选的题没那么难），给我分去写 C 的组写网卡驱动（是不是跨度大得离谱），后来因为压力大加上要去某城市呆半年辞职。所以绝对不存在“水平不足”！求求各位不要拿外包的屎山项目质疑我的工作水平！求！
2. 试用期辞退。公司需要证明你不能胜任工作，并且，**“第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”**，提前 30 天可以换成一个月的工资作为“代通知金”，也就是所谓的“N+1”，这里 N=0.5 。
显然，违法辞退 2N=1 < 1.5 = 协商解除劳动关系 0.5 + 1 ，所以一般试用期辞退，打工仔会主动不要求那个 1 ，只拿 0.5 ，公司省了一个月工资，打工仔立马能多拿半个月工资，算是折中。
可能有不太熟悉的 V 友会问为什么不提前一个月通知，那最多也只需要给 0.5 ，跟打工仔谈一谈可能只需要给 0.3 就行了。
这是因为一般试用期 2 个月或者 3 个月。如果是 2 个月，等一个月多一天的时候，公司觉得不符合条件要辞退，通知打工仔，等这一个月结束还有一天的时候，两个月试用期结束，打工仔成功转正。所以一般很难在试用期能提前一个月通知。如果真的能做到提前一个月，也就是入职一个月或者两个月以内，对打工仔来说影响也没有那么大。但是像我这种情况，已经三个月试用期要结束了，才来说不符合要求，逗我玩呢，我要是刚来干活一个月你说不合适，我回头找找之前拒绝的 offer 可能对方还有 hc 。三个月了才说不合适你前两个月考核吃屎去了吗。
**而且我们人事可是不愿意给 0.5 呢**
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