这是一个创建于 222 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
公司国庆、中秋不按规定放假，假日不给加班费，只给调休，于是向有关部门反馈。
首先找到北京市劳动局网站，向局长信箱写信，第二天收到回复，说不归他们管，让找劳动纠察部门。于是又找到北京劳动纠察部门的公众号反馈，写完信息后等了一周，今天收到短信，让本人携带身份证原件、复印件，去线下登记。
线下登记还得提前预约，而且仅限 3 天内有效。
整个过程全程需要实名提交，不论我是否提交证明材料。最特么关键的是，去线下干嘛呢，网上搜了一下，应该是劳动纠察的人带着你去你公司协调，这尼玛还不如直接说让我离职算了，我还举报个毛线啊。
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GT1 222 天前  3
当你去伸张正义时，才知道这个.是多么
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qq347891134 222 天前 22
在没有工会的地方维护工人阶级权益，就好像在奴隶制国家维护奴隶权益一样
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duwuyan 222 天前 3
举报就是妨碍民营经济发展？
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opengps 222 天前
显然不接受匿名举报
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chenPiMeiHaoChi 222 天前
我们要维护稳定的营商环境，保护人民企业家，只是付出点你我而已，忍一忍就过去啦。你没过去？还不是因为你不努力！
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beisilu 222 天前
这种很多只能算事后账，保存好证据，离职的时候仲裁，不过精力和时间肯定少不掉的。
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zhouquanbest 222 天前
以前这种魔幻的事情只发生在一些传统行业私企或者强制奉献的国企
现在已然成为互联网大厂常态了 甚至有点怀念 996 的日子，加班但是给钱啊 双倍三倍妥妥的 现在只给调休，甚至还不走公司系统，部门自己记账，世风日下啊 |
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Alwaysonline 222 天前
找个对赌的律师，拿到钱 55 分的那种，让律师帮你跑。
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sadfQED2 OP @Alwaysonline 劳动纠察局原话“请本人携带身份证原件和身份证复印件到 xxxx”
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lasuar 222 天前
这时候楼主可以试试发抖音，然后冲几十块上热门，就有希望解决了
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junkk 222 天前 1
我能说不奇怪么，因为你要是想查，国内 99%的企业都经不住劳动纠察部门查，要是不解决举报的人，那不是一个举报一个准？劳动部门还有空闲么？
当然，他们本身也是不做事的 |
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idragonet 222 天前
@zhouquanbest #7 如果按照劳动法算新资来 996 ，估计相当的职场人心甘情愿 996. 起码我是这样的。
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BMAO 222 天前 via iPhone
没用的。这部门感觉就是一个笑话，没必要存在浪费税金。
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eqing 222 天前
蹲个后续
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3032 222 天前
有一说一，从我的经验来看，如果仅从讨薪的诉求来看，劳动监察大队要比劳动仲裁管用的多，我个人的几个月工资全都是劳动监察大队帮忙要回来的，但肯定也和公司撕破脸了，你这想举报公司还不想被公司发现，我估计很难操作。
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me1onsoda 222 天前
调休我觉得是不亏的，错峰出行
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xiaohantx 222 天前
以前看网上说的多好。。。实际遇见发现真的很难，前期调解阶段劳动仲裁的人会和稀泥一直建议你和解或者偏向企业的解决方案，你去线下的时候，别的地方不知道。。。我这仲裁员态度都很不耐烦。。。唉
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coffeygao 222 天前 2
我是一个过来人，伸张正义是没用的。对待这种无良企业，你只需要闷头干好自己的事，不断的与你的领导公司领导进行微信/当面沟通。在沟通期间录音留存，等到离职的时候算总账。
你可以主张公司赔偿你非工作日的加班费用。只是周期会久一点而已，但是会处理的。 我与你类似，之前在一家西安一家中医互联网公司工作，boss 聊的时候好好的，双休五险，结果来了以后，全部按单休，来的时候说三个月试用期，结果一直延期不转正，那老板线下门店转线上的，极其没有素质，无视劳动法，还经常在公司骂人，我一直跟领导，公司负责人，人事进行不断的沟通后无果。目的就是搜集各种证据，终于在去年的年底离职后在劳动仲裁处将公司起诉了，拖欠的工资经协商最后是发完了，但是赔偿还没到，劳动仲裁已经赢了，接下来就是法院一审，慢慢跟他们这些无良企业耗。 |
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NoOneNoBody 222 天前
显然没听过老段子：
咨询请按 1 ，投诉请按 237402384194923478216481684 |
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ccc825 222 天前
@NoOneNoBody 按圆周率后六位
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sadfQED2 OP @eqing 没有后续了，目前还不至于离职，虽然中秋国庆没放假，但是放假时间还是 8 天，只是跟家人放假时间不一致，很多行程被打乱了。
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SmiteChow 221 天前
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