Rache1

@darryZ #4 未签合同的 2 倍不是你想的那样算的。

以 1 月入职为例，如未签合同，自 2 月开始，计算双倍工资，直到 12 月份，共计 11 个月的双倍工资，这就触达了上限，次年 1 月就视为签订无固定期限合同。

但是前面算得的 11 个月工资，会随着工作时间变长，而变短，换句话说，1 月份的时候，你就只有 10 个月，2 月份 8 个月，以此类推，直到后面为 0 ，这个主张就没用了。

具体的规定是根据《劳动争议调解仲裁法》中的「一般时效」来的。你能追诉的只有自未签合同第二月起至你发起仲裁时向前一年，这其中取交集，有多少个月才是多少个月的。

他这个都 6 年了，而且是签了合同公司没给他，公司那边实际是有他的签字的，这种办起来会很模糊，自由量裁权太大了。

@user100saysth 根据历史规律，大促的底价多出现在上个月底的月末 30 号或者 31 号，也就是 5 月 30/31 。10 月的 30/31 ，出现在 30 号的概率会比较大。

但是有时候部分也会出现更早的（也可能是优惠券设置错误）

刚用了卡，有一张卡 7 号到期的

> 但公司完全可以说你跟别人不是同等条件，比如工资偏高、产出偏低、加班少，和别人不是同等条件

法院看的可是要能量化的证据，而不是张口就来。

> 2.

固定期限合同可以在合同到期的时候最多赔到 N 就好了。

> 3.

仲裁和打官司并不影响你找工作，虽然这两个排期长，但是实际需要参与的时间都很短，或者你可以找律师代理。

除非你的主张的是恢复劳动关系，那就属于搏一搏，如果成功了，公司就要补发你仲裁期间的工资，但是这时候公司就不再需要赔其他的了。

赔偿和劳动关系存续期间的工资是二选一。

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> @Essaim “无限期劳动合同至少是 6 年以上工龄”

并不，无固定期限只看签合同的次数，不看年份，换句话说，公司如果每次只跟你签 1 年的合同，那么第三次签合同的时候，你就可以要求签无固定期限合同了。

看了一下邮件， 好像昨天就直接送到账上了，不用手动去领

@Hse7enD 这倒没注意，先用着，后面没了再说

多放料，家里普通尺寸的锅（直径 28cm ～ 34cm ），一锅水直接放一斤的火锅底料，有条件的话，火锅底料切碎炒一炒，不过现在卖的大多都不建议炒了，还要另外往锅里加鸡精这些调味料。火锅底料最好是买特辣，不要买微辣。

自己吃的话，香油可以看买那种纯芝麻的，不要买那种调和的。

@Geeksun2021 宏村的商业化气息有点浓，不过整体布局还是有那味儿，就是没有近一点的高位观景点，有点类似于花钱去了一条商业街。