日常：Gemini 2.5 Pro
代码：Claude 3.7 Sonnet Thinking

Claude 3.7 第一次被 ai 代码能力惊讶到，后面要生成代码的就一直用这个，最大问题是写代码以外的东西，回答的很糟糕
Gemini 2.5 Pro 日常使用对比下来，就它第一眼看上去回答的很不错，关键可以免费用，这就有点无敌了

如果要找的话，一般都是大城市或者部分二线机会多（找二线城市要去搜各大厂的子公司所在地，现在大厂很多边缘或者初级岗位，用子公司替换正式员工了，如果条件不行进不了子公司，能接受外包，就还是要在一线找，外包好像多在一线城市不知道是不是个人错觉）。你这个情况，就是要去大城市才行，北上广深杭，起码大公司有外包岗位，流动性大，机会多。

如果学历不行例如大专之类的话，优先去买个本科学历。现在大专===没学历，本科===低学历，现在学历都是挑名校里的对口专业的，如果连学历都没有的话，hr 都看不到简历。

你只是找半年而已，如果自己各方面条件都不行，确实就只能熬，碰运气，我见过找一年多才偶然碰见个急招人的岗位，一下子就进去的，所以实力不行就得靠运气和坚持，期间坚持学习是对的，最好是去网上接点单或者自己做点项目，继续积累经验保持思路和手感。

建议尽量往高级岗位或者管理岗位走，初级中级供给大，竞争压力巨大，现在卷到边缘外包岗都要统招本科三年经验了，行情还越来越差。

迫不得已不要进厂，除非进厂能学门手艺傍身，或者够狠拼命攒钱后面出来创业（工资要高），不然进厂做久了就是慢性自杀，还不如转行理发厨师电工之类的。有经济压力除了网上接单可以兼职送送外卖。

我年龄差不多，但大佬们都挺 6 啊，有钱有房有车有老婆的，工作也是钱多事少离家近，人也是阳光积极又开朗，我恰好全部反过来了。。

最惨的是年龄到了，身体问题变多，心脏脑袋各种不适，不过比起自己更怕家里人身体出事。后面工作没了也不知道能去干什么，老家太穷家里也没钱没关系，回去很可能活得更累，以后应该会去给大佬们送送外卖了，到时候记得给个好评嗷亲。

用着觉得可以的，也不会特意在网上发帖，发帖基本都是遇到问题要狠狠骂的。

至于系统一定要比较的话，那就是做调研级别的了，例如收集差评，还要考虑用户画像、差评分类、手机配置、价位、销量、系统型号、评价时间等等分布情况，得把数据调查清楚，才能确认小米系统是不是越更新越垃圾了，可能还要横向对比其它销量差不多的品牌的系统，看下是不是只有小米系统差评率在持续增高。还要确保收集的数据正确，考虑的东西也多，要真去搞清楚情况想想就头痛，情况太复杂了。

如果抛开数据来谈的话，对于这个销量，我的思考方向是因为现在消费降级，加上以前红米的低端机（ 1000~2000 价位）评价就不错，也影响了现在购机决策，所以销量有提高。至于系统，这个对销量的影响很小，这个价位段影响销量前 3 因素，营销、品牌和性价比（硬件），这么看也确实可以说小米营销做的很好。

@JusticeLanding 债卷没定投，一次性买入重仓的，所以才亏这么多。

个人建议是不要瞎理财，如果不是什么很 6 的玩家，普通人目前 2%就可以了，重要的是有收益就行

做为参考，我之前也是嫌收益低，钱都拿出来各种基金、债卷、纳指、黄金分散投资，今年目前收益 -5%，目前最后悔的是之前黄金定投太晚买太少，不然就是+5%，后面创新高就不敢大额买入了。最让我难以接受的是为求稳重仓的国内债卷，快半年了，依然是亏钱，也不知道今年能不能把本金收回来。

如果今年过后还亏这么多说明我真不适合投资，老实存定期求稳了。普通人的钱是攒出来的。

看了下官方订票应该只有这个
ticket.louvre.fr
是从官网 louvre.fr 进去的

如果不清楚国外靠谱的第三方购票平台有哪些，就尽量走官网购票吧。


这种赞助商广告标记没什么印象，这种是可以被广告插件给拦截的么

我 5 年了，现在只比入职薪资高了 10%，但工资太低涨的绝对值少，远不如之前跳槽涨的多，之前跳槽都是 50%起步的。现在就是后悔年轻的时候跳槽跳少了，现在环境又不敢跳咯，算下开销发现这 5 年来不如进厂攒钱多。。至于涨薪，目前公司都是有指标的，一个项目几十人竞争两个名额，也就是说大部分人甚至都没涨薪或者时间长的有个一百块钱的普调。

不知道你绝对值多少，如果不是特别差，每年能攒到不少钱，那这个工作可以了，而且不加班领导同事也 ok 。

你要真的想加薪很多，估计只能靠跳槽，公司涨薪一般不多，不是有种很常见的情况么，老员工不如新员工薪资高，公司情愿高薪资招新人也不愿给老员工加薪。

像你这种情况我推测不是高门槛的岗位，很容易替换，走了也不会直接造成公司亏损，所以实际上对你爱理不理，能做就做，不能做你自己跳槽咯，跳完再加薪招个新人，老员工无论你是走人还是继续留下，公司都不亏，留下就是公司多赚了份市场差价，走人招新也就是用正常市场价再招个人，更别说现在了，外面人力便宜，搞不好都想裁了你，再招个更便宜的进来。

要想隔音好，最佳选择做声学装修，录音棚级别，关上门，你能清晰的感受到自己的耳鸣非常严重(苦笑)，太安静了以至于要适应一下。至于换位置就是抽奖，这个可是没保底的。

至于房地产商，emmmm ，谁管你呀，精装用好材料或者楼板做厚了，那都是钱呀，反正能买的起房老一辈也不看重这些，至于年轻人的需求，等过个 10 来年有钱有需求了就有人会去满足，不过那时候，大城市里估计还是这些老房子，大概率还得通勤小时以上才能住新房。

其实就是不想要你了，随便找个理由踢掉。可能找到更合适的，或者单纯就是嫌弃你年龄大

投半个月有面试可以了，感觉不少人投 1 个月才有面试

发现完全没必要换手机了，8100 的红米 note11 用到现在，感觉依然能用，就是担心电池先报废了，陷入换电池还是换机器的抉择

每个月涨 180 那还可以吧，一年就是涨 2160 ，虽然不知道你基本薪资多少，但一年涨 2160 对我来说很给力了，好过不涨

@gordonbeijing 哈哈，对，打字打卷习惯了，应当是券 [quàn]

@vagusss 看了债卷涨回来了一些，但还是负的。也是奇怪，现在啥投资都在跌，难道大家真的都换成现金存银行了么，还是都去消费了。

只说研发团队的话，个人感觉主要看需求开发成本、发版速度，如果需求都是各种大功能或者大改开发起来很耗时，那为了保障按时发版要的开发肯定多，例如后端业务逻辑改的多就多加几个后端。发版速度同理，定制多东西要的急，要求开发快，自然要的人也多，还有就是在此基础上最好加点人力冗余，可以临时分出来对付突发的现场问题也不影响版本进度，资本一点就不需要冗余，让手下多幸苦下，但可能还是会影响进度。

然后产品测试，都要 1 个，基本是够了，但不能没有。其中要说下的是测试也是有必要的，研发自测质量难以去竞标，他们很容易想当然的我是这么实现的、我认为是这样的，所以这样的效果逻辑没问题。需要有测试去和他们撕逼，多发现点问题，所以测试起码还是要有一个。除非你的业务是非常技术向的东西，找能测这块的测试很贵，那就多加个研发让研发多点时间自测了。

有闲钱就多加点研发人力加快开发速度，或者加个交互设计优化下使用体验，tob 业务起来后各种定制版本多，一个测试测不过来，到时候就要多加点测试。

总的大致就是一条新业务线，起步需要 1 个后端，1 个前端，1 个测试，1 个产品，后端多就多加 1 个后端，前端页面改的多就多加 1 个前端，一般会是后端要的人多一点，例如 2 后端 1 前端，5 后端 2 前端这样子，具体加多少人真就得领导们判断了，不急的话可以一点点往上加，找到成本和效率都合适的组合，或者大集团内部能协调人力的话，起步先抽调 6 、7 人过来快速搞个成熟版本，后面就留一点人维护迭代就行了。

其实 tob 还有个非常关键的就是售前，销售那些人，能把屎一样的产品卖出去让客户吃下去我觉得是真 nb ，都怀疑是和甲方拍板的商量好了吃回扣。嘛，不过这个也得看具体的产品业务，有些确实要求要有点产品力。

砍价党哪都有，但我心态还好，不是语气特别冲的都会礼貌回复我多考虑考虑

比起二道贩子，我更怕卖低质产品的。我唯一次被坑就是买个抽湿机，卖家一眼像是商家，因为在卖各种品牌型号的抽湿机，那时候看价格便宜没多想就买了个说是自用的比较高端的型号，拿到手成色远不如图片那么漂亮，外壳都黄的厉害，想着便宜点就忍了，结果用 1 年不到坏了，上去一看发现还是这个型号他又上架了，说辞还是以前那套自用，我直接成傻 x 了，这才顿悟他是卖组装机或者维修机。。从此对那种明显是商店又说自己自用的卖家多留心眼，这种不诚实绝对会反馈到产品质量上。

关于价格问题，二手行情确实扑朔迷离，还得靠蹲，迟早能蹲到好卖家好价格的。

平台偏向二道贩子、商家我也能理解，抽成大交易量商家更赚钱，那它就会倾向去搞好商家关系。比起这个，还是更怕假货劣货。

买课一般是买老师的指导解答，不然大模型+盗版 or 免费课程入门足够了，课程视频你觉得帮助很大再去花钱补票当做支持和感谢。