GuLuDaDuiZhang

能确认两者确实是同一水平，更倾向 1 ，因为当 lead 很重要的一个能力就是沟通对齐汇报，甚至远重要过技术，后续面试可以多问些细节上的东西看看怎么样。嘛，不过这个还是看实际需求，现在情况确实很难选，因为你们没能力判断两人的技术是否在同一水平线上，就只能从自身需求出发，把要求的能力明确下来再去套上看看合不合适。

不找外援帮面技术的话，最好再多面几面，远程面的话记得视频加录屏，回去回放多观察观察；面的时候可以把遇到的一些难题抛出来，分别看技术问题和项目管理问题答的怎么样，看谁的思路明确条理清晰，再看看谁能让你很快速的听明白如醍醐灌顶，最后根据你们项目需要来权衡这个 leader 是要侧重项目管理还是技术难题攻关，再做最后的决定。

所以觉得不好选的话就继续面，收集更多信息加以判断

@execute 改密码好几次还不行说明操作者在你手机或者电脑上能持续拿到登陆状态，要么恶意软件，要么就是你自己参与 b 站活动被诱导一键批量收藏点赞投币，或者被其他应用诱导授权使用 b 站功能（不知道有没有这种授权，可以检查下手机端设置），排查完再出现这个问题建议找 b 站客服投诉看看怎么解决吧

@execute 及时改一波密码就好了，到现在为止没出事。我当时的情况大概率还是访问什么网站被劫持，改一波密码刷新 token 、cookie 就 ok 啦；还有种更可怕的可能是电脑或者手机被黑，成肉鸡了。

还可以排查一下最近手机电脑有没有使用破解软件、b 战下载器之类的，这种也是盗号高危区。

这个文章内容我看着也很莫名其妙，新人看完估计也是不知道要自己干嘛，特别是你也说了都开始提交代码了还发这些干啥。是没有新人入职文档可以看的么，就是那种介绍业务模块、产品架构、组织关系、工作流程、开发环境搭建、代码提交规范 balabala 的。

新人最重要的是快速上手工作流程和熟悉业务代码，就是要他尽快参加到实际工作中去实战、尽快和团队磨合好。所以就继续给些小的业务点让他实现，或者让他修些不是很难影响不是很大的 bug ，然后有问题你来指导解答就好了，一段时间后就当普通员工去给他分配任务。剩下的就靠他自己了，他工作效率不行，融入团队慢，整天要别人搽屁股，别人和你都看在眼里，实在跟不上的实习期就已经过不去了。

带新人切忌不要想着把他教成你理想中的程序员的样子，别自我感动陶醉，公司不是学校，是讲盈利的。你要当带领他快速入手工作的导师，让新人尽快在公司预期的位置开始产生“收益”，如果产生的收益长时间达不到预期，不用你烦公司就受不了给摘除掉了。

还以为真的军队逃兵。。。经济不好，就算是大厂也在裁员，裁出来的这些也有不少应届没做多久的还在找工作，竞争很激烈，只有学历技术经历方面特别突出的，面试机会才多，但也依然不容易，现在发 office 非常的谨慎。而且你才投个把月不到，起码投个 2 、3 月多面试几次再来抱怨还差不多。

熬过今年看看明年有没有转机，平时有毅力的话继续更新简历去投去面，不在乎公司大小，主要为了积累面试经验顺便确认自己的身价，这样后面去面大公司才更有把握和自信。

考研考公没走过的道路不好给建议，这个你可以找身边亲戚朋友看有没有考研考公经历的人问问。

厂子如果是做流水线打杂的直接排除完全不用考虑，就算啃老也不进厂打杂，高考、大学这段时间努力过来拿个文凭去做不用文凭的工作感觉自己像个 nc 。

培训的话，中软是个外包公司我都不知道它还有培训，外包公司的 hr 或许可以帮你推工作去面试，感觉机会多一些。不过我印象中培训班最大用途是教你怎么面试和造假简历，在找工作中这确实有很大用处，但这种多是已经出来了一段时间想转行的人去的，或许应届生的培训是不是有所不同，也建议找老师或有相关经历的去详细了解培训的内容和后续找工作的帮扶措施。。看上面有很多人说免费的就感觉这个培训也太黑了。

如果我选的话也是选继续上课。说到这我又有点担心我自己了，大家都去考研，将来一堆高学历的出来，二本学历直接变垃圾，就像扩招后现在的大专一样，大专学历基本上面试机会都没有相当于被社会抛弃了，因为一堆本科根本挑不过来价格还便宜。说到这就是提醒你将来学历会越来越通胀，你不卷，别人就会把你卷下去，现在大专已经基本被卷进流水线或者外卖了，有志向的都被逼得一边考本科一边上班看着都难受，lz 自己看着办。

@cpstar 哇哦，原来 HDMI 还有带宽问题呀。看了下主板发现没有 DP 口，难顶

@cpstar win 没有调色深的地方吧，是不是前面说的开 hdr ，但我的显示器不支持 hdr

@BSH 驱动是最新的 30.0.101.1994 ，显示器不支持 hdr ，就算支持，日常使用开 hdr 亮度太高会伤眼，没辙了，intel 太水了。呜┭┮﹏┭┮