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回复总数  3998
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你这么懂劳动法不是给他搞事吗。。
240 天前
回复了 nightnotlate 创建的主题 旅行 主观感觉 在海南开车很不友好
@nightnotlate #9 其实就像高速辅路,绝大多数都是限速 80 ,有的地区辅路限速 40 ,大家都开 80 。
240 天前
回复了 SoulSleep 创建的主题 职场话题 经济下滑的背景下,工作汇报更难了
不知道 op 每年赚多少钱。。。还在用做技术的思维做管理。。。
现在还有人问这种问题非常感动
240 天前
回复了 rqxiao 创建的主题 FFmpeg 使用 ffmpeg 用 aes 加密 m3u8 文件的疑惑
ts 传 token 鉴权啊。。。
m3u8 这不是基本操作嘛
240 天前
回复了 I2E 创建的主题 MySQL 求助 mysql 查询优化
account_id+ 一般索引
你的日志表在查询某一个 id 的时候跳行太多了,加上某 uid 和 account_id orderby 即可。
你还不如升级到千兆 就是 100m 上传了。。你这真是冤枉钱
240 天前
回复了 nightnotlate 创建的主题 旅行 主观感觉 在海南开车很不友好
我也开了 10 万公里,没有遇到市区内超速的情况。
无论如何我都推荐你跟着车流的速度,你太慢被别人超就会频繁被别车导致急刹,这很容易被追尾。
240 天前
回复了 bjzhou1990 创建的主题 分享发现 有没有不受猫毛影响的鼠标或鼠标垫
把猫送我就行了,这么简单。
241 天前
回复了 biuyixia 创建的主题 程序员 QQ 邮箱不要 FACE 啊
...当然是发 app 通知啊。。
241 天前
回复了 xuexingwei 创建的主题 问与答 现在入手 macbook pro m3 pro 合适吗?
我自己更加倾向于这个时候买相当于用折扣的钱升级配置,目前代差性能并不明显,连 20%都很困难,就算超过 20%也并不带表目前的性能不够用,但是+内存配置就是实打实的。
241 天前
回复了 handpr 创建的主题 iPhone 电池健康怎么快速掉到 80%
自从我识别了这个问题,就没再买过 care 了。
241 天前
回复了 kincaid 创建的主题 云计算 腾讯云发布 0408 故障报告
@me1onsoda 出这么大事儿 复盘会还没开就敢休息吗。。。这确实也不现实。
赚了你也不会收手,继续放里面滚,每天看着数字涨,亏光是早晚的事。
已经进入赌徒心态了,被噶也是早晚的事。
241 天前
回复了 shrinco 创建的主题 买买买 给程序猿推荐一口锅吧
我推荐是买好的涂层锅,推荐 1000 左右的进口品牌,用个 3 4 年要换会比较安全,绝对好洗,
平底的放着稳,我都是放洗碗机里洗。
铁锅太重,不一定拿得动,
非涂层锅不沾很看做菜技术到油量根据你们家做的菜决定的。
@8355 补充 3 条,
你们排期几天就是几天做完,不能多也不能少,自己有点公信力,不然你排 5 天 人家压你 3 天就能做完,就是你排期有水分,百口莫辩。
对代码提交记录时间必须有精确设计和安排,不经意间要展示一下很晚的提交记录时间截图,比如某某 bug 之前已静修复过了,截图代码提交记录,代码提交注释好好写。
如果他是提需求的人或着产品是他小弟,主张测试给需求不清晰的功能点提 bug ,名义上用作记录。
策略就是加班一样加,千万别不加班,不加班你就会以这个理由被喷。
1.先把工时拉长,白天不干活就是划,下班以后开始热火朝天开会疯狂群聊,每天晚上下班前群里同步需求进度,遇到什么虚拟问题需要解决,解决了也要及时同步,就是疯狂发消息,发很多消息。
2.如果项目经理比你走的早,一定要在群里 @他同时一定要保证他的上级你的上级都在群里,@的都是相对紧急的问题,有些问题不用着急问,必须晚上很晚了问,都别好过别想休息。
3.如果他比你早下班,你下班的时候要关灯拍一下办公室照片,发群或着朋友圈。
4.开周会/需求评审会/让他记会议记录,开完会有问题要他确认的必须盯死他周几之前必须给到,给不到晚上 9 点 10 点之后再 @他 提醒他。
5.月度/项目结束之后组织复盘,自己先说哪里做的不好,让其他人再说他。
6.联合测试对他的需求文档提出问题,说哪里没写清楚导致有异议,在测试阶段返工延期,复盘会的时候提出。
7.找点屁事给他直属领导,要他拍版做决策之类的,一定要给出不同的方案和差异以及工期的不同。
8.复盘时对研发团队的压缩工期给出明确记录,是大家努力的结果,如果项目经理不出现叉叉问题还能更快。
244 天前
回复了 lyxxxh2 创建的主题 职场话题 大家面试别人流程是怎么样的
主体流程其实差不多
面试的过程是探底,而不是问倒。
在你给出有效的引导提示时对方是否可以回答出问题,或着是解决思路。
面试过程中根据简历描述与自身面试水平匹配程度有适当心理加分
表达能力和沟通能力有加分
这个工作年限的人我最在意可塑性
有的人写的代码能烂出天际,因为以前的工作习惯和意识不好,你跟他说了以后他不觉得这是问题坚决不改。。。
有的人写不是最佳实践有点啰嗦但是健壮度足够是能用的
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