在明显有失公允的小事，报警能解决，大事他们会建议起诉。
在你这种矛盾冲突的基础上，就是两个字 - 维稳
如果某一方对另一方不停的实施侵害，比如说他疯狂骂你，你没能力还嘴，这是有一定作用的，但是你没有收到什么实质伤害，也不能把他怎么样，无非就是去派出所写检查保证书之类的。
互骂没有任何作用，搞大了两个都是寻衅滋事。

需要极度自律的人才适合，不然绝大多数人离开了上班就是怠惰。
其实如果自由时间可以有其他被动收入，生活成本可以降低很多，也不需要那么多钱。

能不能把我的传送带（收款码）加上啊

买个 Apple watch ，手表可以录音，切换下屏幕就没有显示界面了，无敌谈话录音王。走路到会议室的时候 1 秒即可开启，感觉显眼就放袖子里。

1.20-30 万税前来说，跟所在城市区别很大，一线城市考虑租房方案，可支配收入基本每个月 10-15k ，基本温饱，买不了车，换换电子产品够的，存不下什么钱，被裁还是会焦虑。
二线城市父母出首付可以正常还的起房贷，略微小康，可以买车，生活幸福感，一定工作年限可以存下一些钱，每年东南亚或着国内玩一周问题也不大，不生孩子的情况下还是很潇洒，生孩子压力有点大。

2.30 万和 10 万的时候，区别明显吗？
肯定明显，按照国内的物价 30 万年薪可以在 95%以上的场景很从容。

3.迈向年薪 50 万的路上，哪个收入区间是瓶颈？再往后的瓶颈会在什么范围？
一线城市里 985/211 ，4 5 年的工作经验，进大厂可能就能拿到了，不过牺牲的是除了工作以外的生活。
再往上的空间就没那么大了，因为岗位数量减少了，中厂的话可能只有公司盈利情况下的技术经理 title 或着起码是 TL 才能拿到，运气成分很大，以目前来说这些人除非被裁不然不可能离职释放岗位。

二线城市里已经可以超过 95%的研发了，需要在 19-21 年之间入职且公司盈利强，现金流健康，业绩还在逐年增长，没被裁员和降薪才有可能，新岗位基本已经没可能了。

现在 50 万以上更多是看学历和资历以及负责哪些业务和具体业绩的好坏，在历史工作中各个公司的薪资和离职职位离职原因以及历史雇主的评价，通常都是从猎头来的了，要经得起深度背调。

大家都好复杂的操作
拿个长杆子 直接挡住他风扇 不让转就行了啊

所以干嘛不用 php

@Abbeyok 期待影视 ai ，结果是个文本 aihttps://i.imgur.com/agAJ0Rd.png

吃点维生素集合片带牛磺酸的，多睡点觉少熬夜，饮食正常，比吃这个玩意有用的多了。

喜糖要 1 万 你敢信吗 不算高端的，只是一些糖稍微有点品牌这种 算上包装，份数也不是很多。

其实可能没那么复杂。。
核心票出口就是那么几个（场馆/本地粉丝团负责人/承办方/演出接待公司/安保及相关关系单位），有专门的负责人散给下面的黄牛来卖，售出前的基础定价是上面的人定的，有些超热门是会超过公开抢票的公开售卖价格，当然这也是基本抢不到的原因。
一个微信群足矣，一级代理都是熟面孔的老油条，上游人都认识的，二级基本都是社会兼职或着学校学生，一张票赚个 1 2 300 了不得了。

确实是刚需啊。。
才几百一个，隐蔽性又好，出问题不用扯皮。

pro 电池明显会更耐用，表面配置归表面配置。两码事

确实有这个可能性就是了，不过你入职的时候没跟公司说确实有点那个了。。。