爱国者 68 那款，音质在这个价位算的上超值了

很显然不是啊，虽然我也不懂，但是你想一下条件越多肯定是越准确的，2 个变成一个会让难度有一个量级的提升吧

@optional 但是这个部门本身组建时间也不长……所以裁员可能性不大。技术水平低肯定不是装出来的，情商的话这个分人，这人对老板和其他部门领导表现出很高的情商水平，对于本部门员工，可能是根本就没当人吧。

整个部门中，感觉我是被排挤最严重的，其他人比较猥琐，他要求什么就做什么，起码表面上恭恭敬敬的，言必称 X 哥，X 总，他定的小规矩也都很遵守。我本身就不接受这种 PUA 文化，不习惯 X 哥这种称呼，也不太喜欢他私定各种小规矩的做法，虽然我没有直接说出来，但可能我平时内心的想法通过表情和做法都让他感知到了吧。

从技术上来说，他定的各种所谓流程，都是外行指导内行，我非常客气和委婉的提出过建议，但是他都当场选择了无视，即直接没有答我的话，所谓枪打出头鸟

整体上来说，我一直认为同事间地位是平等的，大家之间谈工作是沟通而不是汇报，更不习惯用请示、汇报、X 总之类 PUA 词汇。这人要求的就是“我去请示一下我们领导”，而我说的是“我去和我们 leader 沟通一下”，他认为我是不尊重他，没大没小。这种人想当官真是想疯了。

@optional 你说的也有道理，我感觉这一个月来我是他的重点照顾对象。一开始我以为只是跟这种人不是一条路子上的，但是跟其他同事通气之后发现我被谈话最多，稍微没按他的小规矩来就立刻全部门通报，但别人只是在会上说说，我的话就是直接拉去谈话+部门群通报

@tenngoxars 这种人活着有什么意义？整天在卑微和牛批之间高强度切换，不是卑微到土里，就是把别人踩在脚下。一家民企整的跟国企一样官僚主义+形式主义，员工跟他大声说话都觉得不尊重他这个当官的。他老婆孩子知道他在公司是这种人人唾弃的垃圾吗？

@WillWon
@lscbqr
@OutOfMemery 如果每个部门的中层领导都是唯唯诺诺，那么不就和谐了？我看别的部门领导很强势，经常在老板面前据理力争，而本部门的领导就只会说是是是，一定克服 xxx 之类的。我归结为强势的领导是有实力的，他有这个信心去说服老板，而本部门领导本身就啥也不懂，自己心虚的不行，对内要求早请示晚汇报，对外就会说是是是，对对对，我们开发是有问题的，尽量克服改正之类的屁话。问题是他自己技术烂还听不懂别人的汇报工作，言谈之间充满了对员工的不信任，整的别人就靠骗他混日子似的

@fork3rt 自古皇权不下县，现在是皇权不下小区，古代有乡绅现在有物业，古代乡绅至高都可以执行死刑的，现在物业顶多算是个黑社会组织，就偷着乐把

@NewYear 预估工期的前提是非常了解各个工种，并且很有同类项目经验，显然一个 crud 都不熟练的人做不到这点……但是人就是敢拍着胸脯保证，然后发现根本做不完就开始上火催进度，晚上不让走赶进度加班，代码胡乱一写越写越想吐，真他妈干不下去了……

@xman99 4s 学徒工的试炼场，哪来的较好的品质

@spicy777 竟然还让年底走人？为什么不是现在

@daby 看行业，做设备研发算法工程师 100%的工作是算法，应用工程师 50%的工作是算法

这是我在本站见过最 low 的招聘广告

chrome ，结果电脑中毒被一锅端，花了三个小时全部改了一遍

@micean 好学校是稀缺资源

@fe619742721 能跑多快

i5 10400
微星迫击炮 b560m
威刚 8*2
固态铠侠 500g
显卡自便
电源整个好的
总共下来 3000 出头

还行吧，租房这个本来就是看好多次才能定下来的

吴妈，我想和你困觉！