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V2EX  ›  coffeygao  ›  全部回复第 6 页 / 共 17 页
回复总数  338
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@snowyy 抱歉,我看错位数了,在前面已经澄清了。
@Tink 抱歉,我看错位数了,在前面已经澄清了。
@xhatt510 @soundlife
抱歉,我没仔细看。
你解密出来的数据出现了手机号,看起来不是很友好,希望下次注意,避免泄露他人隐私。
249 天前
回复了 hhhsuan 创建的主题 问与答 求推荐适合下雨天穿的鞋
啊?你们厂里都不发劳保鞋吗?
nzzqk ,wjdnjrsggssjxl 。nygdwysb?
259 天前
回复了 coffeygao 创建的主题 健康 在不剧烈运动的情况下我怎么能快速减肥?
@dfkjgklfdjg 可能只是一个懒人的借口,自从跟媳妇结婚怀孕之后基本上没啥时间来运动。
京东京造全套搞定,帐篷,拉车,天幕,桌椅,充气床垫。

要图拍照就配上各种有调性的卡式炉,烤盘,音响,氛围灯之类的小摆件,更有调性。
@zhongjun96 发达城市办事效率就是高,我在西安很难办,从被迫到拿到钱一年多。
如果坚持发起被迫离职通知书的话,就利益最大化吧,把以往种种违反的劳动法行为都可以整理好证据,被迫离职通知书发了以后就意味着与公司走到劳动仲裁,一审,二审的局面。
这种情况下,两种结果。
1.公司有钱了,卡着你的薪资等劳动仲裁/一审/二审结束后,一次性发放你的补偿跟工资。
2.公司没钱,破罐子破摔,走劳动仲裁/一审/二审,强制执行(那会你会知道法院诉讼中心申请强制执行的人有多少,每个人办理强制执行大概 20 分钟,我上次 2 点去,前面 28 人等待)
看下合同,可以以拖欠薪资构成 30 日以上那一条发起被迫离职,请求公司支付拖欠工资,与被迫构成的经济赔偿金。

但是一切以协商为主,公司如果稳定,就暂时别起诉,拖欠已经成为既定事实。可以等薪资方面到位以后,日后离职再打个回手掏。

理由可以是入职以来到离职公司种种违反劳动法行为。
会不会你们这群“硕士/博士”花了太多的时间来处理公司/客户的人情世故
@landonli1024 你击中我最近的刚需了哈哈哈啊,安排!
@SvenWong ,非常感谢,明白了,我自己内耗严重了哈哈哈哈
@magicKKS 24 ?官网不是 26 么?落地下来咋不咋都 27 了,敢问楼主怎么提能到 24
卡槽的卡最值钱,完全可以用这张卡登陆你任何 app ,各种借贷。
手机丢了第一时间锁卡。
大众 id3
351 天前
回复了 guofushan2903 创建的主题 汽车 开车路怒症怎么破
多准备点钱
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