dfkjgklfdjg

@dfkjgklfdjg #36 ，心态是很重要的，大多数情况都是病人自己把身体折腾完的。如果病人平时心态本来就不好，不是很建议直接告诉他，身体状况往往会容易很快崩溃。

肺癌属于比较特殊，我家里人是确诊之后坚持了 3 年。第一年第二年没什么问题，吃点中药调理，加上我们都瞒着他，也就该吃吃该喝喝，虽然年纪大吃的少了，但还是可以，就是运动不行，出去散步久了就会喘不上气。
第三年因为胸闷气短喘不过气，他们自己就去医院查了然后就知道了。再就是吃靶向药，加上年纪大吃东西慢慢少起来，然后身体开始日渐消瘦。靶向药说实话也是看运气。最后一个月身体情况急转直下，到最后离开的时候 120 斤的人瘦到了只有 80 多斤。
最终的那一段时间人会很难受，我家人一直脾气很好的，那段时间脾气也开始急躁了起来。

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主要是打麻将，吸烟+二手烟影响比较大。所以大家还是少抽烟，也劝劝家里人少抽烟。即是对自己负责，也是对家里人负责。
最后还是老生常谈的多陪陪家人吧，这种病可能人说没就没了。

公司规模越大，这样的情况就会越多。反而小厂则没有这样的问题。我和最开始认识的同时关系一直不错。
但是入职到现在这家大型集团之后明显能感觉到同事间的关系已经明显不一样了。上下级的层级也更加明显。
对于他的 KPI 有帮助的时候各种热情火热，等到项目大体结束、年中汇报完成，再去联系推进项目后续进程也很难在得到回复。

对于职员来说我觉得并不舒服，对于企业来说我觉得也并不是一件好事。

并不是说解决提出问题的人，而是有无意义的指责只会让问题变得更坏。

就好像很多程序员项目做完了，项目经理说你“哪哪都不行，会不会做，不会做别做了。”，就是不指出他不满意的点。你觉得因为怎么修改优化。全靠猜么，还是自我 PUA ？然后做了一堆修改，提交上去，PM 依旧说你做的不行不满意。

这种情况做视觉相关的岗位其实最理解。甲方只描述了一个要高大上的需求。然后你出了一版又一版的稿件，对方不满意，一直要求调整。你一边揣测甲方的期望一边调整稿件，最终可能改的心力憔悴，结果甲方不要了，只收到一点点定金，心里还压着一堆怨气。

所以一般来说都是夸下厨的某个菜做的好吃，这样对方会越来越喜欢下厨，也会越来越自信。
真的有问题会说是盐放多了、炒太老了或者具体某一个觉得吃起来不舒服的问题。说明具体的问题，而不是指责这样才能逐渐让双方都满意。

但是大部分的人其实并不不会考虑到那么多。只会指责埋怨最后下厨的人不乐意的。另外一个人要么接替下厨，要么两个人点外卖或者下馆子。

大部分高校不是培养网瘾少年的么。

只要出现交通事故请一定报警，只要出现交通事故请一定报警，只要出现交通事故请一定报警。

错就错在撞人之后没有及时报警，问题不大的情况，交警一般也会建议双方私了。去医院检查没问题，并且对方接受检查结果，就一起回交警队处理结案留存凭证，就说明事情结束了。之后如果对方再闹或者纠纷都是他们自己的事情，完全可以不再理会。

现在多半就是自己私了，没有报警造成的。

另外只要你父亲的车不是静止情况下，就算对方主动撞上来，你父亲都是需要负责的。因为需要做保持距离和限制速度，如情况需要可及时刹车。不管是汽车还是电动助力车都是需要这样做的。撞上去了多半就是没有保持好距离。