@mephisto 固化思维，多一事不如少一事。我打官司到现在我都是更偏向庭前后协商一把拿到协商金额完事的，奈何事与愿违，只能打到底。

@h1104350235 这种就只能不断搜集两个公司的关联性，要么就往最后申请强制执行，落实到法人身上，只要他想摆脱老赖就得还钱，只是时间问题。

@foxt8 按我个人理解，应该是按 5k ，我之前薪资都是写在合同的，好像最终劳动仲裁/法院依据首先是根据合同，其次是根据工资流水来取平均数，去掉入职跟离职那一个月，按这个平均作为每月薪资核准。

@HelloWorld556 好声好气的讯问式索要对方爱答不理，仲裁书收到后的低三下四是最爽的。

@skvi 明明庭前协商的金额已经是劳动者给的很合理的金额了，也不会怎么多用，只要自己应得的那一份，当时不同意协商，等到一审二审过后的强制执行阶段，无良企业这个时候再哭惨已经不值得被同情了。
一裁两审，都是走庭前协商，庭后协商的流程。如果能打到强制执行，那真的是企业...

@TGhoull 同事们都是出来打工的打工仔，大家都是利益优先，不能怪任何人，毕竟跟经济挂钩。
当时同事们跟我都义愤填膺，但当公司进行胁迫“要是不同意，就意味着跟公司共同承担经济风险，拿不到工资，但现在如果离职的话，我能保证大家的薪资都能补发”的时候，很多人因为家庭/个人/外界等经济压力，会选择息事宁人，多一事不如少一事。
就当我带着他们当初的信念坚持下来了吧。

@zb1141920796 我的履历不鲜明，入职都是一些中小企业。我自己也有第二份收入，所以才能这么有底气的跟公司刚到底。
目前看来我的入职没有任何影响。

@MCyunpeng98 看我最新追加的内容，你根据这些依据，对应去搜集下能搜集的证据，包括但不限于以下列表：
1.降薪通知
2.协商记录视频/录音，或者微信丁丁记录等
3.其他相关的工作证明。
4.离职交接文档证明之类的证据（很重要，没这点，有的公司会质证你未进行交接所以扣押工资，这种不需要给经济赔偿金）
5.当然还有在公司期间的其他旧账，所以不按劳动法走的你都可以留证据。

@xtynk 高抬我了，我文化水平真的不行。对法也懂得不多，只是那会事情发生在自己身上了，就各种恶补劳动法，各种咨询前辈们。当时公司领导还给我放话说“**城市技术圈子就这么大，你以后别想混下去”，最后还不是我赢了，他自己的薪资据说到现在还没拿到手，因为他负责了我们这个城市的公司。

@jayho 你不能额外要求公司缴纳你离职后的社保，只要让公司补交属于你的那一部分。按流程走完到一裁两审后强制执行能拿到十万。前提是公司或者股东有这么多钱

@7911364440
证据目录：1.劳动合同（最重要），2 被迫离职通知书（对应的公司查收记录，可以用 EMS ） 3.降薪通知函（盖了公司公章） 4 陪产假这些提供当地陪产假劳动法+媳妇住院记录。5.工资流水（证明工资有差异，80% 100%的差别） 6.社保缴纳记录

@Clannad0708 关于加班问题，公司有打卡，你可以用水印相机记录起来加班开始结束时间，对应公司企业微信订订考勤做留痕。这样在劳动仲裁的时候去提供加班证据明细即可证明，
证据清单上写：证据名称：加班记录，证明目的：证明加班。证据备注：

@reoah2 第一件事大概是 2021 年 7 月份仲裁立案，2022 年 2 月还是 3 月开的庭，四月出的仲裁通知。然后等十五日内公司上诉到法院了了。然后我大概 6 月多去的法院，庭后调解，然后应该是在 7.15 日。也就是从仲裁到拿到钱一年时间。

@k9982874 文化水平决定了我只能去一些中小企业。这个没法子。。。

@poorAshenOne 硬钢到底，那点钱也不多，一裁两审就三天假。干他丫的。

@darkengine 请提供给我相关的劳动法条例，谢谢！

@darkengine 我不是很清楚这个，但是上次仲裁的时候，这个有依据。
当时仲裁员说合同的发薪日开始拖欠构成 30 日就能拿到 50%-100%的经济补偿金。

2025 年上 PS5,26 年才上 PC