@jacksonj297 西安骑行环境很棒哦，别怕。

巧格 125plus,福喜 125 ，本田 125la ，最稳定的其实还是本田裂行

@yyqxjwxy 我这么给你说吧，我娃现在一岁两个月了。我跟媳妇过的很幸福。
我当年每年都换女朋友，我不伤害她们，就是互相试错，看看彼此合不合适。
直到遇到我媳妇才稳定下来。

不需要太多想法，活在当下，你觉得当下两人在一起幸福快乐，你喜欢那就够了，
如果过阵子她要走，你就干脆点即可。

我现在跟我之前的前女友们还都是朋友，结婚干啥互相随份子。

如果你的朋友沦落到向你借钱的时候，那他的芝麻信用应该已经低于 400 了。

你管那么多，你是男的，先本着谈恋爱走，不要承诺，也不要提结婚相关。就两人一起开心躺平，各取生理所需。
到最后，两种结果，一种分，一种合。

我跟楼主情况类似，我是男的，父母长期在外地工作。媳妇是幼师，
21 年媳妇 7 月怀孕，我正常上班。公司不咋加班，离家就 10 分钟。
媳妇前三个月正常上班，跟我一路走，每天都是如此。我弹性工作制，早上给媳妇做饭，中午休息两个小时给媳妇做饭。下午回来还是做饭。这样坚持了前三个月，后面胎稳了，我们就跟之前二人世界一样，该逛逛，该在外面吃在外面吃，媳妇孕吐也很严重，所以平常就吃清淡点，多陪陪她。
然后大概孕中期，媳妇公司不行了倒闭了。她就在家呆着，我还是一样就给媳妇做饭，吃水果，在对面环城公园散步。
就这样到了最后，预产期是 4.26 日。媳妇的也很规律，没啥异常情况，20 号我把丈母娘接来一起住，方便照看。

我 24 号还在上班，然后 25 号晚上凌晨亮点多媳妇开始有规律宫缩，然后就带上备产包开车拉着媳妇去西北妇幼儿童医院。
那会疫情期间，只允许一个陪护进来。我就进来了，照顾媳妇，然后 26 号凌晨顺产生的娃，送她进产房的时候，媳妇觉得我熬的太累就让我睡觉去了。然后我就睡觉去了。
媳妇生完孩子给我打电话让我上三楼来接她，然后我就上去接了。
在医院休养了两天。就开车回家了。月子期间我爸妈不在，丈母娘帮我照看。

我刚好从 25 号开始休假，加上五一假期，差不多快一个月的假期。就在家照看媳妇娃，丈母娘也没啥经验，就给我们帮忙做饭，基本上全靠我跟媳妇带。


然后月子出了以后，媳妇回娘家住了差不多半个月。然后就接来西安跟我一起了，剩下的日子直到今日，都是我跟媳妇两个人带娃。媳妇不上班。

我俩觉得很顺手很好带，的确中间熬过人，都有情绪，但都彼此理解。

自从娃三个月以后我们就每天带他在城市的大街小巷逛

现在一岁 2 个月，一家三口每天下班骑车这逛吃，那逛吃，其乐融融。

只要你想好好过日子，全心全意为这个家庭付出，即便是两个人带娃。也能很好，很幸福。

销户提取想咋花咋花

看你当下这个场景，我觉得 swoole 可能是成本最低的。

@buffzty 我家有新生儿，反正每年脱毛季都给直接剃光了。的确没有之前毛好了，但是也不影响啥。整就完了，皮肤病大多数都是毛下面太潮湿导致的，给剃了反正不会得皮肤病了。出去打架干啥肯定不占优势了，无所谓无所谓，反正我养狗比较糙一点。

一些无关紧要的病，你带狗子出去玩，它自己找草草吃吃就解毒了。无良宠物医院赚的就是这种钱哈哈哈，反正我狗子样了 7 年了，从不拉肚子，每年都是皮肤病，以前我还给看，现在是直接去剃毛哦，然后摸点皮肤病的药，人的也能用，它也能好。别被宠物医院把你当冤大头哈哈哈

@opengps 我家边牧养了七年了，平常毛吹不干容易皮肤病，我治疗的方式是剃光毛，给用红霉素摸上就好了。只要毛剃光，随便摸点皮肤病的药就好的特别快。花不了多少钱。

楼主可以在支付宝上买宠物保险，生病了可以走保险。很方便，宠物医院治疗成本很低的，他们就是赚黑心钱，你看同样得病的救助站，花很低的成本就治好了。

你出来就是赚钱的，公司不按劳动法辞退你。你就发起劳动仲裁，你不需要对谁内疚，劳动法为什么建立的，你只是捍卫自己的合法权益，周期会久点，但对你来说没啥的，一裁两审，指的是一次劳动仲裁，两次法院判决（二审），你只需要请假三天。你这种情况，一告一个准。我刚处理完最后一个公司二审。劳动仲裁的赔偿已经累计将近 8

保密协议，竞业协议都是需要离职后支付给员工一定的费用的，能问出这种问题的人，你觉得他会再支付给员工保密竞业费用吗？

劳务合同，劳动合同，劳务派遣了解下。这对一些万恶的资本家有帮助哈哈

坐标西安，超级奶爸，有媳妇有娃，理想 L8Pro ，建议你直接理想 L8Pro ，跟 l7 差不了多少。完美选择，周内上班摩托车代步，周末开车。真正省电，如果家用绝对合适，如果自己纯嗨那就闭眼 model3 or y

补充一下：劳动法是双向约束的，只要双方按规矩办事，那么正义的天平不会偏向任何一方。
该拿的赔偿虽晚必到

本人历经三次劳动仲裁，有点小经验。
劳动法在这摆着
针对你说的第二点，劳动法凌驾于劳动合同。正常员工离职按劳动法自主离职，你作为管理应该有应急方案 B ，如果员工不按劳动法走离职流程，你可以拿出真实有效的项目损失报表，请律师起诉该员工。如果他仅仅只是员工，那你实际上起诉的意义不大，因为按损失担责层层筛选下来，普通员工是赔偿不了多少的。
3.如果你能拿的出真实有效的证据，来证明员工上班干私活，挖掘公司机密，那可以起诉，这种属于商业间谍性质的犯罪。
如果你想避免被员工起诉，那你就按规矩办事，正常缴纳社保，正常工作，正常沟通。

国内很多公司，认为劳动法没有约束力，所以不按规矩办事，但是现在 00 后站起来了，不缺乏那些认死理的人。
我就本着，我拿多钱给你干多钱的事，你按劳动法给我应该有的待遇即可。
也不要把员工当孙子，好好相处。我起诉过的都是把员工当孙子的无良企业。劳动仲裁没啥成功，从起诉到法院二审结束也就请假三天，我本来只想着公司给一个道歉，好声好气的态度。结果一个个都不会改变自己的态度。
没办法，直接打到二审，公司留下不良记录。

也遇到过公司拿出损失证明，但都是在离职后自己伪造的第三方外包证明，时间对不上，法院不傻，能鉴别出来

@allenzhangSB 开个玩笑，图个乐呵哈哈哈啊哈

@des 我觉得你说的对