清北国内找工作有个问题就是国内大厂，清北 不见得捐的过其他学历的。相当于学历没有最大化利用。
你现在的兴趣和工作还差别比较大。
建议外企。
然后开发还是运维，最好都参与一下。毕竟你才本科，职业生涯还长呢

我觉得人工培育还不如莫桑石

@echo0x000001 #6 可以啊，react 也能不用构建工具开发的。所谓编译不过是个工程化问题。而且有构建工具很正常，不然怎么打包压缩？

django 那个时代的 ssr 的问题是做复杂网站不友好。优势是做展示类网站很好，利好 seo 。
react ng vue 这一类是因为前端应用复杂，同时很多 spa 网站不在乎 seo ，自然前后端分离就行
至于又出现的 ssr ，那是希望能结合上面两种开发方式
至于 ui 库有啥浪费的，你算算后端有多少种语言，每种又有多少框架

其实买个存储卡最方便了.也不贵

首先我也不太懂。
我想问下 git+ci 这种不行吗？

@irisdev #14 这种事情我一直以来的观点都一样。当你成人了，工作了之后，面对这种情况，如果你自认比父母懂，那你就应该有当家的心态。假如你当家，那应付父母这种焦虑、不靠谱决议就是你的职责。你小时候各种不靠谱决策也都是父母帮你修正的。
另外年轻不要理财，年轻最大的理财方式就是好好工作

技术对于人感受提升不是线性的。最简单的例子就是电脑。
以 intel cpu 为例，7 年前的电脑是第 7 代，现在用起来办公，玩游戏都没有特别大问题。但是你再往前 7 年的电脑，你就会觉得特别卡。
显卡也是。当年从 720p 到 1080p 变化巨大。但是现在 1080 到 4k 变化根本没有那么大。
所以换新电脑的动力就不足了。

其实新闻不管怎么发展大家都会指责某家媒体，媒体也都会有自己的倾向。
不过有一个标准是看生产成本高的新闻。
比如半月谈的。
但是这里主要问题是这类新闻趣味性低。
我也知道教课书上的东西都对，但是那些哪有网络小说好看

@Rrrrrr #8 哥们没当过 leader 并且实施过裁员吧？老板也是有+1 的。裁员基本分两种，一种是业务不干了，这种直接全干掉或者转岗，leader 也会被裁。一种是成本优化，裁比例。这种都是有不同池子的，你觉得你在你这一级别的池子，老板也有自己的池子。

而且裁老板还不简单，你一个下面有 100 个人的老板，裁掉你 50 个，你是降一级啊，还是自己走？

裁员多了，确实会发现某些人就是不会被老板裁。就像绩效总是有人很好。
但是你又怎么证明他们是老油条，被裁的人比他们强呢？
大部分只不过是绩效差，被裁的人出来抱怨罢了

@idontnowhat2say #1 中国人有地就会种菜。不过这个不是主要原因，国内主要原因是你很难买到像美国一样的那种有大片地的房子。规划上这些住宅项目都不批的。即使别墅项目，每家能有的地也很少

如果你常看比价网站的话，这种算是常规操作。同样商品 sku 不算啥，还有大促期间，你买某个商品送你个小东西，然后过了大促不送，这样也不算同一个 sku ，不能保价

别买现代。其他随意。现代发展不行。大众和日系就算不行，你也能开好多年。

@bkmi #5 不过说起来税前也不到 10 倍平均工资。北京 8 倍就差不多超百万了。8 倍以上可以走人才落户

50w 和网上常说的公务员工资到手差不多。假如员工的税前工资是 1 ，一般五险一金拉满的工作，公司支出的薪水到税前在 1.4 左右。相应的员工到手工资 0.75 。所以 50/1.4*0.75=26.79w 。
20 多 w 和大家传说的深圳公务员工资差不多。
然后公务员工资水平在各地基本都是中上水平（我能想到的例外就是北上）

想知道为什么选择的 Hono ，文章里写的比较简单。有更详细的决策过程吗

这种情况一般是后面在等 hr 面，或者就是在看另一个候选人面的怎么样。
挂了话，基本都会立即通知的

联通的师傅会帮忙装吧。我在马连洼和大屯路两个地方装过，联通贵归贵，但是服务都很好