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V2EX  ›  职场话题

部门老大和人事处谁的话语权大?

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  •   565656 · 160 天前 via iPhone · 5492 次点击
    这是一个创建于 160 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    rt ,老大表示要,不知道人事处会不会过
    39 条回复    2023-09-22 15:52:09 +08:00
    testver
        1
    testver  
       160 天前
    不同的公司不一样。
    LitterGopher
        2
    LitterGopher  
       160 天前
    打算一直干下去,看谁有能力开了你。
    不打算一直干,看谁给你打绩效。
    petercui
        3
    petercui  
       160 天前
    人事处?现在只有学校和研究机构还保留这个称呼了吧 ………… 招人这件事上,一般来说是尊重部门意见吧,但是也保留一票否决权。
    sadfQED2
        4
    sadfQED2  
       160 天前 via Android
    头部公司中,基本上只有阿里 hr 有一票否决权,其他公司 hr 都只是负责约面试的
    kakeiri
        5
    kakeiri  
       160 天前   ❤️ 2
    通常是大公司人事权力大,小公司部门老大权力大
    boolstone
        6
    boolstone  
       160 天前
    小公司 hr===行政==文员
    SteveRogers
        7
    SteveRogers  
       160 天前 via iPhone   ❤️ 1
    在学历没问题的情况下,部门老大有绝对的全力,包括薪资上限,因为他对部门负责,hr 只是辅助。但是职级是由 hr 根据公司公式套的,一般部门老大避嫌不会参与。如果是学历问题,部门老大一般要走一个文件,由事业部副总裁级别批准,说明非要不可的必要性,无可替代性,业务紧迫性。这个一般不会去走。
    SteveRogers
        8
    SteveRogers  
       160 天前 via iPhone
    @SteveRogers 权力
    devopsdogdog
        9
    devopsdogdog  
       160 天前
    人事能用薪资 ,用人条件卡你, 部门除非重要,不然还真不一定能讨好
    B0SS
        10
    B0SS  
       160 天前
    当然是部门老大了,他决定用谁不用谁,人事部只是个办事的。
    hauibojek
        11
    hauibojek  
       160 天前
    一般不会卡,除非候选人有简历造假等问题。
    8355
        12
    8355  
       160 天前
    取决于两个顶层老大,如果顶层技术老大是和合伙人那么技术老大肯定更好。
    通常技术老大也就是 cto 一般是占少股,人事老大是大老板那么看大老板怎么说。
    gps949
        13
    gps949  
       160 天前
    体制内以及要完蛋的公司人事厉害。其他的你老大厉害。
    frankkly
        14
    frankkly  
       160 天前
    @petercui #3 公务员体系都有人事处,权力大的很,上级单位领导钦点的人,他都能给你否了
    ReZer0
        15
    ReZer0  
       160 天前   ❤️ 2
    按照占比来说,决定是否要用这个人,老大 60%,人事 40%。决定给这人什么样的薪资条件,老大 30%,人事 70%。决定这人是否通过试用,老大 70%,人事 30%。
    nothingistrue
        16
    nothingistrue  
       160 天前
    谁管钱谁是老大。但是,这里面部门老大永远不可能是老大,除非这个部门老大就是大老板。公司小了,大老板会亲自管钱。公司大了,大老板通常都会把管钱的权责下方给负责人事的副老板。
    qcbf111
        17
    qcbf111  
       160 天前
    就我们行业而言,从几十人的小公司到几百上千人人的上市大公司。 部门职能负责人基本 99%决定权,人事有否定的权力但是几乎没看见。通常都是面试之后如果技术可以,部门职能负责人给人事一个薪资范围,然后人事去谈,谈得拢就可以来了,谈不拢就算了。
    甚至包括开除人也是基本也是部门内说了算,当然这个比较麻烦,行政会让你给出很多实质性证据证明他不符合。
    meteor957
        18
    meteor957  
       160 天前
    不同厂子不一样,讨论这个没意义
    dabaibai
        19
    dabaibai  
       160 天前
    部门老大。除非你达不到公司硬性要求
    chesha1
        20
    chesha1  
       160 天前
    不同公司不一样,比如阿里 hr 权力就很大,审查你是否符合阿里价值观,不符合一律不要
    不过其他公司部门老大一般权力会话语权的,尤其是如果你面得比较深入,到总监面之类的,他的权力应该是明显高于负责招你的 hr 的
    不过也有情况,部门老大口头说要你,维护一下公司形象,实际上不要,或者事后想起来不要,或者突然没 hc 了,这种情况下就会让 hr 去背黑锅把你拒了
    Worldispow
        21
    Worldispow  
       160 天前 via Android
    @ReZer0 小公司不用说,即便是大公司,部门老大占个 95%没啥问题,人事话语权不多,他们也不想掺和部门的事情。
    有个特殊的现象,如果部门老大想走后门安排个人,有 99%的可能可以完全绕开人事,但人事想安排个人,99%的逃不开部门。
    billzhuang
        22
    billzhuang  
       160 天前
    hr 权力大的公司大多是有问题的
    lasuar
        23
    lasuar  
       160 天前
    @billzhuang 搁这内涵誰呢🧐
    zuosiruan
        24
    zuosiruan  
       160 天前 via iPhone
    @billzhuang 阿里?
    ReZer0
        25
    ReZer0  
       160 天前
    @Worldispow 走后门这个肯定的基本录用。但正常流程情况下,应该是达不到 95%,因为人事这边还会针对学历,这人常住地,开多少薪资等情况进行最后定夺。人事会着重考虑老大技术面的意见,但最终是否要录用,还得过人事那几个指标的考核。老大的话语权我觉得 70-80 左右没问题,但达不到 95 。
    nuansediao
        26
    nuansediao  
       160 天前
    赚钱部门得老大还是挺有话语权的
    mohulai
        27
    mohulai  
       160 天前
    入职前 hr 不管大小公司,多少都有点影响。
    入职后,hr 算什么鸟?
    呆过的各种类型的公司 hr 都没存在感。
    hr 存在感过强基本等于垃圾公司。
    Worldispow
        28
    Worldispow  
       160 天前 via Android
    @ReZer0
    人事只是公司政策的监督者,并不是制度的制定者。人事考核的学历之类的指标,是公司通用的指标,即便要破格录用,也是公司领导同意后安排人事,人事只负责把关,没有做特殊决定的权利。

    尤其是在各个部门自负盈亏的情况下,部门招个垃圾人影响的是部门自己的业绩和效率,跟人事一点关系都没有,人事根本懒得卡你。
    但人事想走后门送个人进来,这个人要吃你部门的成本,影响部门的业绩,最终影响部门领导的绩效,很少部门领导会卖这个人情。

    可以这样想,如果一个人学历、工作年限等等都符合公司用人标准,唯独不具备专业技能,部门技术面试时给出个符合的结论,人事能做啥?
    zjuster
        29
    zjuster  
       160 天前
    每家公司都不一样,甚至每个部门都会有区别。

    1 )阿里是典型的 HR 有一票否决权,部门怎么喊都没有用,特例是部门老大可以直达部门 P10 以上要人,可以摆脱 HR 走特批。(抢月饼那批,有个几乎立刻重新入职的,走的是这个路径)
    2 )央企国企,组织部的权利更大。这个应该都能理解。不过权势部门的老大说要人,这些组织部基本也是不会得罪人的。
    3 )大部分公司,HR 就是服务部门的,能找到人就算他的绩效,倒是不会特意为难(现在不好说,现在可能会考虑到用人预算、卡薪资)

    当然还有一种情况,就是最后考虑完不想要,部门肯定是会用 HR 来挡枪的,毕竟 HR 的工作之一就是背黑锅。
    ReZer0
        30
    ReZer0  
       160 天前
    @Worldispow 这个其实是一个综合判断下的取舍结果。根据你最后提出的,人事不负责专业技能,若部门面试给出符合结论且只有此人选的情况下,录用概率是高的,因为人事和部门都给出了肯定的答案。
    但结合当前经济发展和公司发展,假设 2 个人,一个人家在外地,一个人在本城市,专业技能这块部门判断外地那位比本市这位高并且看好,并且两人均通过基础技术面。顶格薪资预算相同且考虑生活成本,长久以及是否跑路等因素,人事这边对于本市的录用程度反而会高些。 那选择本市的会有问题吗,也不会有,因为两人技术在基础技术面都满足工作需要,只是两人掌握的技术能力有区别。那么人事就有可能忽略部门看好的选项,选择本市的这名面试者。
    Worldispow
        31
    Worldispow  
       160 天前 via Android
    @ReZer0 根据我当了半年面试官的经验,你说这个情况根本不存在。如果发生了这种情况,作为部门技术面试负责人,我会跟人事再说一次,我认为 xx 技术更好,更符合项目岗位要求,人事立马就闭嘴了,根本不给他发言的机会。
    NoOneNoBody
        32
    NoOneNoBody  
       160 天前
    中国历来吏部权力大,除了那些直接受皇帝管辖的官员外,都能管
    吏部会否因为一个部门亲信,和该部头头起冲突,那是另话
    RemoteHR
        33
    RemoteHR  
       160 天前
    就要人这方面来说
    我们人事可以一票否决,但招聘成功有绩效,除非是某方面很差劲或者不符合基本标准的人才会直接否决
    但到了是否录用、薪酬方面 部门老大的话语权更高
    EEEEx
        34
    EEEEx  
       160 天前
    看多大公司了, 大公司真的 HR 能否决的, 如果小公司以部门老大为准了
    libook
        35
    libook  
       160 天前
    不同公司情况不一样,而且很可能完全不一样,你可以问问公司老员工你们公司是啥情况。
    someday3
        36
    someday3  
       160 天前
    都是人情事故,要是还在论谁权力大,说明你是菜鸟。
    wyx119911
        37
    wyx119911  
       160 天前
    看管理模式,
    对下充分放权的公司一般部门老大权利大,
    大家长管理模式下 hr 对高层负责,需要监督和控制下级部门权力相对大
    BigShot404
        38
    BigShot404  
       160 天前
    主要看你的部门强不强势
    ReZer0
        39
    ReZer0  
       160 天前
    @Worldispow 看来不同公司的划分都不一样……
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