GAP 后先入职甲公司干几个月再去乙公司，简历是毁掉了吗

[Fluyod]

目前 GAP 半年，前一段工作连续七年，稳定性还可以 手上有两个 OFFER/ 潜在 OFFER：

• 公司 A：国央企子公司，相对比较稳定，同城，但是需要集团审批，估计还得至少两三个月才能审批下来入职，也存在审批不通过的风险
• 公司 B：异地，已发 OFFER ，即将入职

目前的打算是先去 B ，等 A 发了 OFFER ，再回来 A ，A 那边的 HR 知道流程冗长，也表示可以这么操作，他们不在意 但问题就来了，这样操作：

• 一来试用期离职把 B 给得罪，感觉有些愧疚
• GAP 半年 + 两三个月短暂经历，感觉简历不好看，万一 A 公司待几年也得跳槽，背调和简历都不好吧

如果拒掉 B ，直接等待 A ，那就是有 OFFER 审批不下来的风险，那会空窗接近一年，也很麻烦

有啥建议呢

[myTrip]

先去 b 干着，这年头干的短期的多的是

[JerryY]

假设你去 B 干了一个月被领导 PUA 或者其他各种原因被开除了，你觉得公司会对你感觉愧疚吗？

[Fluyod]

@JerryY 是的，愧疚这个其实是小事，不过就不知道，半年空窗+几个月试用期离职，这对简历影响有多大
而且背调搞不好会给我使绊子

[erwin985211]

b 经历不写不就完了。哪有那么多担忧

[niubilewodev]

A 当然不在意了。要不你问问 B ？

[56way]

这年头，有工作就去，备胎不错啦就去备胎。。有啥毁不毁的。。这个社会都快毁掉了。。。

[zljklang]

你去了他背调你咋办

[min]

有工作第一，有 offer 第二
简历的事儿不急考虑

[datiewang]

A 无所谓就无所谓吧，去 B 又不是不干活

[spacebound]

试用期离职不行么？公司试用你，你也试用公司，正常走离职就行了不存在的。
至于 A 那边人家当然不在意了，你如果在意的话不写这段工作经历就完事了。

[aqw012]

赞同#10 的，先干着，说不定试用期还没过 offer 就下来了，那你就心安理得辞职
如果还没有下来再继续干着，如果下不来就一直干下去就行了
最后下来了，果断跳，你去了国企至少也要两年不动了吧？谁会在乎你两年前的这段经历？

[WilsonGGG]

我有类似经验，建议你确认三点：
1 、A 公司委托三方发起背调了吗？背调没走完的话，你入职 B 公司，可能有风险；
2 、若已背调，A 公司发起上会了吗？走上会请示一般就比较稳了
3 、上会通过后是否要求到岗时间，一般国企从发 Offer 到要求到岗的时间卡得很紧，而且要求你带齐所有的离职证明，要看 B 公司卡不卡你。

[harryWebb]

放心吧，有啥关系，先去干着，国企流程确实很久，我当时至少等了 3 个多月，正常

[Fluyod]

@WilsonGGG A 公司还没有背调，据说是集团审批流程走完后最后才背调，所以的确会有这个风险，基本上可能得至少两个月后才背调了。A 公司的 HR 主动跟我说如果有其他机会可以先去，但我也不知道背调这些问题，他们会如何处理

[Fluyod]

@WilsonGGG 但目前因为 A 公司还有很多流程，B 公司已发 Offer ，再不去就继续空窗，也不敢冒险拒掉 B 公司，只等 A

[tonytonychopper]

1. 为什么怕把对方得罪了，要知道你在试用期对方也可以炒你鱿鱼，对方需要怕得罪你吗
2. 对于坏简历和空窗，目前看起来你要考虑的还是空窗，坏简历对你的影响也要等到几年后才有可能会有，要是 A 公司不给你发简历那就完全没这回事

所以你最优选就是骑驴等马。

[thealert]

当前离职证明原件收好，淘宝啥的弄个拷贝交上去，然后后边不写这段经历即可

[thealert]

先在 b 干，等 a ，a 通过入职，不通过继续在 b 干。之后 a 再跳槽 b 的经历可以不写

[zhengfan2016]

得罪啥了，b 的能量很大手眼通天？试用期本来就是双向的，公司提前 3 天通知可以开掉你，你也可以提前三天通知离开公司。法律赋予的合法权益用一下那咋了

[dfkjgklfdjg]

既然 A 不介意，为什么你会介意。

没有得罪，找个接口离职就可以了，比如说尝试之后还是觉得家里人会介意异地工作。
你会去大厂吗？中小厂是不会介意两三个月工作经历的这个问题的，甚至你如果最后是从 A 离职的你可以不写 B 公司工作的这段经历。

主要注意的是你 GAP 半年（甚至一年）的这段空窗期的问题。这个从各种 HR 的反馈来看是一个非常差的信号。
我记得之前有一些 HR 是这样生动描述的：“谁知道你这一年半载是不是去坐牢了~”

[Fluyod]

@dfkjgklfdjg
介意的是两点：
1 、A 的 HR 虽说不介意，但届时拿 A-Offer 需要背调，背调到 B 公司给我说好话的可能性不大吧？背调时抹去 B 公司恐怕也过不了背调吧。这点担忧上面也有网友提到了，目前不知道该如何处理
2 、如果以后从 A 离职，也不太敢不写 B 的这段经历或者合并，毕竟查社保或背调很容易都能查出来

空窗期的问题倒还好，这两个工作都是空窗接近半年找到的，空窗半年还能有一些合理理由，空窗+短暂工作经历，感觉扣分更严重了

[Fluyod]

@zhengfan2016 不是担心 B 的能量的问题，现在找工作基本都得背调

[dfkjgklfdjg]

@Fluyod #21 ，入职 A 公司时肯定要写的呀，不可能去略掉这三个月的，这不是送死吗？！
背调公司只对背调结果负责，是否介意短期工作经历是 HR 考虑的问题，如果 HR 已经同意了没必要反复。
说的是你从 A 公司离职之后如果跳槽的不是大厂和国企可以不写这段两三个月的经历。空窗期一年，我觉得是比 GAP 半年➕短暂入职更危险的。

[harlen]

写代码。算 25 岁毕业，一共就 10 年的职业寿命，你都已经过去 7 年了，只剩下 3 年了还在乎简历好看不好看吗