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所以为什么苹果要锁区？是出于政策风险，还是有利可图。和 eSIM 和设备锁区又有什么关系。

@DearXu #31 ，心态不一样。老外是真的拿多少钱办多少事，大部分也不管未来的职业发展。还有不少地区是周薪制的，拿了钱可能下周就不来上班了。
我们还是不够想得开和豁达，太依赖钱带来的“安全感”了。感觉东亚都这样，放弃了生活，在职场卷生卷死。

进程长度来看应该是在 3 年的样子。我们这边是每个季度 10%的裁员指标，但不限于程序员，是全部都在裁。

但是从现在裁员了一年来看大部分的工作已经接近满负荷。人员已经不够调度了，明显忙不过来。最多还能减员 2 轮（也就是到今年年底），再减员就会影响组织日常运行了。
除非把老外全部裁掉全换成国人，那么估计还能再裁 40%，但明显不可能，在境外设厂都是有指标的。

传统意义上的“程序员”岗位肯定会越来越少。但是 AI 创造出来的新需求也会变得更多。对于有编程能力和思维的人来说是一个新机遇，只是现在还在混沌时期，大家都还没有摸索出一个新的路子出来。

@sleepyfevniv #44 ，说实话，其实是在安慰 OP 没必要因为这些问题去内耗，有更重要的事情需要他为了项目去做。他的目标客户群体也不会去看 CSDN 上面的帖子。
所以与其空耗在这些犄角旮旯的事情上面，不如把自己的项目文档做好，让搜索引擎收录更多自己项目的正确资料。而不是因为搜索引擎的结果权重去让自己变得内耗，本末倒置了。

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首先就没办法去要求别人不输出关于你项目的内容。而且就算最理想情况下这些有问题的帖子都被删了。自己项目的版本更迭也会造成一定程度上的历史包袱问题（比如说 API 变化）。那么在 AI 对话的时候不可避免的会出现错误回答。那怎么办，去投诉 AI 厂商吗？投诉他的 AI 没有及时更新关于自己项目的文档内容？这也太生草了。那 AI 厂商天天不用干正事了，每天都去处理这些开源项目的知识问题就没完没了了。

@lowfrontend #28 ，多考虑高级和资深，但是需要针对企业的业务去调整简历中的项目经历，去主动匹配企业的业务。站内找内推也可以（但是现在很难了），这样就不会被 HR 卡简历初筛了（ gap 问题）。
找猎头会比你自己投简历机会要多，也会按照你的优势去帮你匹配企业。很多企业一开始可能只是有意向，岗位可能还没开放出来，猎头会比你更早知道。

- gap 时间太长，HR 不知道这段时间你到底干嘛了，直接筛掉是非常正常的；
- 8 年开发和初中级开发竞争，优势不再（发展潜力少、薪资要求高，年纪大了精力也会变差）

这两条是之前传统 HR 面试时的两条筛选规则，下面是当前环境下的就业问题：

- 现在大多数都是多栈开发，纯前端岗非常非常少，即使有也长久不了；初中级岗位就更少了，大多数都是一个中高级开发配合 AI 做并行开发；
- 经济环境差，大批的一线开发被裁员，僧多粥少。企业也在锁 HC ，很少会放出来招聘。

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但你现在主要的问题是，为什么 8 年开发经验要去找初中级的研发岗。想想自己的优势面是什么，再去找对应的招聘企业。如果自己找不到也可以联系猎头帮忙牵线搭桥。

@xfgong #27 ，可能 AI 互联网检索的结果会错，但是我不会觉得 GEO 的内容会添加到模型训练的语料中。更可况现在的 Agent 都有添加项目仓库自动建立索引的功能。
直接简单粗暴通过和 GPT 对话可能会出现问题，不只是你的项目其他的项目也会有这样的情况(#8)。以及说项目会有 breakChange 即使正确的命令在未来也会有不存在的情况。