好绝望哦，走了被迫离职，因赔偿谈判破裂，公司不给开离职证明，新公司无离职证明无法入职。。

[doanything]

旧公司不想赔偿，话：爱仲裁就仲裁，能拖个 1-2 年的周期，也不会给我开具离职证明，背调也别想过。

新公司话：被迫离职通知书不行哦，必须要离职证明。

旧公司已有 30 多位仲裁的员工了，说强制执行都划不到钱。我本着谈判，降低点赔偿，想要尽量保证能拿到多少就多少的态度。没想到这样。大无语了。

好烦哦，无法破局。劳监局，各个办事处说的实效是 15 个工作日才能过来协商。

新公司 HR 原话： 没有离职证明是不 ok 的，现在是你单方面的走了被迫离职流程。假设你的劳动仲裁没有成功，需要继续履行劳动合同，但与此同时又入职了新的公司，这家新入职的公司将构成了双重用工，是需要赔付的对公司的风险实在是太大了。

无法签订责任书。

结果出了，跟法人以及二把手协商，最终放弃了赔偿。。。

要求
1. 明天让 HR 开具离职证明，证明不得写个人原因。
2. 要求明天必须结清欠款。
3. 要求必须补齐社保（公司要求慢慢补）。

其实我很害怕。我这边放弃了赔偿，新公司那边又不要我了。这样我就成了小丑。两头空了。

昨天越想越气，今天带个人抢离职证明的。没想到带的人被保安请下去了。哈哈，其实也没怎么想靠这样能成。

问了社保是没减员的。

今天跑了好多个 zf 部门（要么是不归他们管，要么 15 个工作日，还有一堆表填写。）报警阿 sir 过来说只能协商。

最后无奈签下耻辱协议。拿到离职证明，去社保减员。

职业生涯的一个黑点。。。太耻辱，太憋屈了。

总结了：入职新公司前必须留够劳动仲裁时间的。我就是太年轻了 too young too simple 。因为年前不好找工作，权衡利弊下，还是选择了放弃赔偿入职了。

[kita]

别服软，真的萝卜章就好了，请你朋友买一个寄到你家。你说说不定以为公司良心发现了，善意第三人

[bugmakerxs]

等社保减员就好了。核心问题是新公司没法交社保。

[JKeita]

这种傻逼 HR 不给开离职证明也不怕被人砍

[doanything]

@JKeita #103 不是 HR 决策的，是公司二把手，打电话给 HR ，让他别给我开。😢

[Rache1]

> 还没去劳动仲裁，周末寄了被迫离职通知书

> 公司现在前同事 30 多个强制执行法院都划不到钱了

你是真能等啊，同事都到执行阶段了，你这还没提

[Darwin6]

你去伪造一个旧公司的离职证明就行了

[doanything]

@Rache1 #105 是呀。我都想着自己怎么那么笨了，相当于给我前同事打工了。他们有些仲裁了的社保都补了。我只是觉得我在这里大部分都是我弄的，心血投入的挺多的，想着能不能好起来的。就不应该对资本家抱有太大希望

[hubaq]

直接法院起诉，申请财产保全，冻结公司账户

[wzbrbj]

什么勾吧事，还有这种无赖公司

[ugpu]

@doanything 诚心点试试, 坦白提出问题. 然后和新公司签署附加合同 一旦由于离职问题引起的后续官司 一切由自己承担 然后入职新公司可以不缴社保 自己签署

[vopsoft]

@BenWang #58 这个靠普儿 最后带个记录仪

[usauk1998]

就一小外贸公司，自己搞个萝卜章，离职书就有了。怕个庇。 先入职再说。

[vopsoft]

遇到过类似的事儿 走的仲裁 耗了一年多
当时太善良，现在再有这种事儿，我直接堵公司 谁都别想上班

[zhuoyue100]

花几百块找一个律师咨询一下，专业的事情找专业的人问。

[somebody1]

1. 先跟新公司协商，推迟入职
2. 劳动仲裁，信访局等 v 友提供的意见，先去办了，最多一两天
3. 二把手卡你，下班跟着二把手，找到他家的位置，早上等着他去送孩子，看着孩子进去学校。每天放学的点跟着孩子，啥也别干，就跟着，上学也跟着，话也别多说，警察来了就说，走路不犯法吧，我就喜欢在这条路上走。
4. 剩下的就是熬了，哪边有消息去哪边，没有消息就跟着他孩子。

不要有心理负担，人家搞你，让你入不了职。正所谓断人钱财如杀人父母。你跟着他孩子不过分，不离谱，不违反道德，更不违反法律。

[csulyb]

解除劳动合同通知书 ems 邮寄 最好跟 hr 再确认下， 留下收到证据，后面等法院判就行了。
公司还在正常运作, 没有离职证明, 就给 hr 施压呗

另外新公司大胆入职就行，把通知书这些给 hr 备案下，问题不大

[darksword21]

蹲一个结果

[NickX]

它让你丢新工作，那就拖着吧，反正他要赔你误工费和 2N 。

[broken123]

直接 带上煤气罐 去公司 死一堆人就出问题 大家都知道了 把问题闹大

[doanything]

@darksword21 #117 已出结果了，在 APPEDN 里

[doanything]

@ibinary #1
@flyv2x #2
@liuguangxuan #3
@jgh004 #5
@logic159 #7
@silencil #8
@token10086 #10
@zizon #11
@yanm123 #13
@guofushan2903 #16
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@k9982874 #18
@Plutooo #22
@yanm123 #23
@Eiden #24
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@cyrivlclth #30
@yanm123 #31
@OceanBreeze #34
@fs418082760 #33
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@QlanQ #42
@OceanBreeze #48
@0n2ynu #47
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@mooyo #54
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@DecimalSurfboard #57
@BenWang #58
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@darkengine #64
@legendBro #70
@Anshay #72
@sunv2v2 #73
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@402124773 #76
@viewer003 #77
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@smilenceX #83
@brader #85
@huwenzhe #86
@azhangbing #91


结果出了，我服软了，不想失去新工作，跟法人以及二把手协商，最终放弃了赔偿。也不知道他们录音了没有。

要求
1. 明天让 HR 开具离职证明，证明不得写个人原因。
2. 要求明天必须结清欠款。
3. 要求必须补齐社保（公司要求慢慢补）。

其实我很害怕。我这边放弃了赔偿，新公司那边又不要我了。这样我就成了小丑。两头空了。

[bigfei]

不用放弃赔偿的，
依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：

“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”

你这个属于乘人之危的情况，等新单位入职后，直接起诉吧。

[huang40614676]

其实你应该听上面 V 友的，先问社保有没有减员，社保要是减员了，你想怎么拟就怎么拟，背调也过了的，就是缺个离职证明而已

[Cloud9527]

怕啥,没了工作又不是没了命

[2b2q]

先拿离职证明，原因要写辞退，不要因为个人原因。 拿离职证明下家公司入职后，再去仲裁上一家公司，没给离职补偿，只要不是主动离职都有 n 的。

[xiangbohua]

问个问题，都不在单位上班了，公司可以不开嘛？不开离职证明合法吗？

[73gkoj2]

光是看到你的描述我就觉得非常愤怒（可能我自动代入了自己吧），看到你说它是人大代表的第一时间，我只想到人大代表出门会警车开道吗？家门口会有武警站岗吗？应该不会吧。哪怕一个也够本，我甚至还想赚几个。
===
以上就是我的内心反应，在打下上面的字，点击回复之前我认真审视了一下，做一点补充：我并不是鼓励你这么干，毕竟多数人除了自己要考虑家人（我倒是光棍）。如果是我，也不一定就会选择私力救济，毕竟失败概率也很大。如果是我，那一天又是否真的有勇气。

[NOspy]

你们旧老板是个什么狗

[surrenal]

太惨了

[wiluxy]

不准跪，站起来

[cexgwent]

歪个楼，楼主你用柯南当头像，但你这事干的一点都不柯南，不如换个头像吧：）

[isc]

我以前也遇到过你这种情况，p 了个假章，自己给自己开了离职证明，入职了新公司，老公司这边委托了律师打官司，净赚几万。

[unclejock]

太老实了

[toesbieya]

遇到这种只能搞假证明吗，那不是没办法了，好气啊

[ZZ74]

@doanything
拿到离职证明后 继续仲裁。 人家耍赖就是拿捏这个把柄，现在把柄没了 还不硬起来
录音也没用，旧公司那种属于用离职证明胁迫你。法院判的时候肯定会看到这一点。

[Aixtuz]

一旦妥协，后续是很难有勇气曝光的。
因为协议里肯定有：到此为止，不得再造成负面影响。

[DT37]

之前一个老哥告诉我，就在公司门口带着，看到有客户进来，就直接说老板能不能把工钱结了。

[tankren]

离职证明只是张纸而已
主要看是不是在省系统里面做了退工

[terence4444]

新公司先劳务外包，等问题解决了再转正即可。

[anjingdexiaocai]

新公司有点不地道，旧公司太狗了

[elseswitch]

新公司入职周末找个时间就去仲裁他们，千万千万不要怕，千万千万不要心存幻想，千万千万不要太老实。这是普通人维护自身权益的唯一手段。亲身教训。

[levelworm]

读帖子都能感觉到那股扑面而来的愤懑，唉。楼主别做过激的举动啊。君子复仇，十年不晚。记下来所有的罪过你的人的名字，包括 HR （不要被什么是上级叫我这么做的骗过去），以后有机会就不断的打击。

[tianzi123]

你们公司的人都是一帮子怂逼,教你一招,去艾滋病医院找两个人帮你去公司要.他们会怂得跟孙子一样

[zanx817]

你需要的是退工单，找社保局开就可以。 不需要管前公司的 HR

[GooMS]

被拿捏了

[Anshay]

我的建议还是自己找萝卜章自己弄离职证明。这个仅仅用于你实际上没有同时在两家公司任职的证明，并且一般不会去核实以及作为新公司免责的一个证据。
你自己作为一个成年人，确实已经不在前公司工作了，公积金现在也不需要转入转出，没有冲突。

野路子很多，他人的严格要求只是用于他人的免责而已，你自己保证好纸面材料要保证的东西就好了。

[germain]

啥😧？入职还要离职证明？？怎么现在天朝职场这个鸟样了？

你们能不能反抗下？而不是惯着这些垃圾

[BraveheartM]

为啥不找个律师呢？

[sevenyangcc]

单纯离职证明太简单了，XX 上找个刻章的就行了。新公司只是要个证明规避风险，记得先去社保解除下

[OranNeo]

@flyv2x 那你还真是他妈的聪明哦，全世界就你聪明哦

[godmiracle]

劳动法放在这你都不用，你是真的包子哦。
搞不懂你发帖是为了什么。

[sanshao124]

认识你们老板吗？有孩子或者孙子没，越小越好那种，你每天开着车就跟着，然后拍照发给老板，两天就给你打钱

[wocao666]

@doanything 人大都敢这么嚣张？？直接举报+仲裁呀

[voyagefar]

劳动仲裁能拖个 1-2 年的周期
----------
新劳动法马上实施，仲裁期间的工资公司也需要给，让资本家尝尝社会主义的的铁拳

[Rache1]

@voyagefar #154 被带节奏了吧，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）（征求意见稿）》 目前还处于征求意见阶段，其中第二十五条：

[仲裁或者诉讼期间的工资] 用人单位作出解除、终止劳动合同决定被确认违法且劳动合同可以继续履行，劳动者请求用人单位支付上述决定作出后至仲裁或者诉讼期间工资的，用人单位应当按劳动者提供正常劳动时的工资标准向劳动者支付上述期间的工资。双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。

实际上现在也是这样的，只是可能各地标准不一，这一次给统一了，关键点就在于劳动关系存续，换句话说，就是仲裁打完了，你要继续回去上班的那种，而且还限定了具体场景必须是用人单位作出的解除、终止劳动合同，而楼主这种情况不符合的。


原文：
https://mp.weixin.qq.com/s/S91_09okvnxmwokVrXGRLQ

[QlanQ]

离职证明到手了，也不要放过他们，仲裁周期长，但是你花费的时间不是很多，只是进程慢而已

[madct]

之前我也碰到过旧公司卡离职证明，工作都已经交接完成了，新公司着急希望两周内入职，但是旧公司的部门老总就硬拖时间，拖到一个月满才能开离职证明，虽然不违法，但就是挺恶心人的。后续我反省了下，最大的原因就是我找到新公司后太开心了，跟旧公司的人透露了。OP 最大的问题就是跟新旧公司都透露了底细，导致自己就被动。

[MrSheng]

@logic159 #7
关键还有人点赞，真是无语。

[Desdemor]

就找这个狗比二把手的软肋，现在这社会都是很操蛋的。

[nothingistrue]

离职证明跟赔偿是两码事，不需要走仲裁，直接找劳动局、街道办、派出所开都行。另一方面，按照现行劳动法，你把离职通知登报，1 个月后拿出来报纸截图，这就是 100%的离职证明。

至于社保、欠款什么的，碰见老赖你就真不用想了。但是该走的流程必须要走，问题必定要卡在对面老赖上，而不能是这边自愿放弃。

[logic159]

@MrSheng 给 op 加油的意思，世间还是有好人好事的

[yisier]

@flyv2x #2 只是走个流程而已，不用太认真

[MEIerer]

惨。

[coolair]

几块钱萝卜章能解决的事……

[samin]

冷知识，二把手只是刽子手，就像世人都知道小孙是铁师父的传声筒，不出意外的被口诛笔伐背锅退居二线。
论资本家的丑恶嘴脸，愿 OP 平安喜乐，peace 。

[bestkayle]

我就想知道人大代表是选出来的不

[jonsmith]

OP 很在乎新工作的机会，那就当自己是主动离职的吧。

同样的裁员遭遇，我的选择是硬刚到底，站着把赔偿拿到。（走到法院阶段，公司就不会那么嚣张了）
如果赔偿金还可以，花钱请个律师，所有流程都不用自己跑、自己烦，等结果就行，压根不需要看公司脸色，无非耽误点时间而已。

[alleluya]

@OceanBreeze 打工人太难了 社保 生活成本 时间... 有时候根本耗不起 尤其是一个人在一个城市的时候

[ufan0]

这个决定太令人绝望了，祝好。

[6581]

@Anshay 很有道理，新公司 hr 不能和你说，你自己想想别的办法

[Govda]

挺好的，属于软柿子助力优化营商环境了

[bk201]

公司不给开，难道就没法上班了？不可能呀，想想都不可能，去社保局不能开吗？

[ytmsdy]

你这就是属于软柿子了被捏了！
正常途径，劳动仲裁，慢慢等。
非正常途径，到老板家车库，帮老板多擦擦车，去老板娃学校门口送点礼物，零食什么的。给老板老婆送点话，送点吃的。自己慢慢体会。

[zhangkai1024]

前公司是哪家 让我们避避雷 也让搜索引擎搜到的朋友 可以搜到这帖子避避雷

[qiyilai]

楼主确实是软柿子，都这样了，别人问公司名字都不敢说

[acbot]

@402124773 赞同，个人也认为：最好的方式是看新公司这边是什么态度,而不是首先向老东家妥协；如果仅仅是没有离职证明这类问题，那么商议一下暂时不签新劳动合同，先上上班什么的，打消他们的顾虑! 其实，如果新公司看中了会想办法的，如果没看中你你拿了离职证明也不代表你就是新公司员工了。 其实，主要一个问题是，向劳动仲裁这些要不就不做要做就要彻底！

[me1onsoda]

PS 、刻萝卜章的应该都不行，到时候社保没减员露马脚诚信问题给你开了

[keithsliu]

这结果就是放弃劳动仲裁呗，白折腾一大圈，按理说劳动仲裁必赢，不给离职证明，那他要付未离职期间的工资的吧。这仲裁操作要么操作到底，要么就不要开始。

[dn1095239]

还是太怂，旧公司都这个样子了，肯定不会给你继续交社保，剩下的不就随意操作了吗

[darkjoker]

还以为是什么小地方呢，原来是广州啊。

仲裁是拖得挺久的，但是 3 个月内搞完。

[SmiteChow]

灵活一点孩子，证明不就一张纸吗？自己打印即可。

[lscexpress]

我问一下啊，你们公司老板和 hr 是不是都刀枪不入 24 小时有贴身保镖啊？

[Terry05]

真糟糕！

[kevindenight]

@flyv2x 别出馊主意，等 OP 被告了，你又不能替他

[flmn]

试过打 12345 么？

[webbillion]

如果能接触到老板的话，展示一下自己的疯狂吧，好人是没人怕的。

[webbillion]

@webbillion #186 当然不能直接上头留下证据，考虑委婉暗示，老板的孩子，家人，都可以关心一下。如果言语表示还不够的话，那就上点无伤大雅的实际行动，比如每天门前放水果，学校门口送吃的。

[zqlcrow]

笑死。
评论一群无畏者，现实各个怂的要死。

没办法啊，早就总结过了，违法成本低。
人家不按劳动法来，顶多就是赔该赔的钱。

打打字让人家抗争容易，希望自己也能做到。
不如说能做到的人在疫情期间早就被 ko 了吧。

[Angela2022]

走走关系, 用魔法打败魔法

[Breadykid]

@doanything #12 不要以划到钱为目的，不走协商公司有法庭记录，强制执行法人可以变老赖限制消费，公司既然这样吃相难看，钱可以要不到，但是你所有的申请赔偿都要走，我们缴税就是让这些公务员干这些活的，流程不走，公司受益，公务员少工作量，吃亏的只有打工人自己

[pbgf]

@flyv2x 不建议这样做，我们组之前招了一个同学，就是马上入职了被发现离职证明造假，而且这样被发现了，可能会给你留下记录，至少这家公司你是再也没机会进了

[xubeiyou]

没办法 底层劳动韭菜罢了，，，哎 如果遇到特地恶心你的 很难受的，我之前被裁也有五天年假被恶意克扣了。但是人家有法务团队啥的有时间和你耗着，你有么？我有个同事被开了，快半年了劳动仲裁都没轮到了 在杭州滨江。。。。。

[Xmi080225]

这种破公司他不仁我不义，往死里搞啊

[Terminl]

这没什么，直接说在私人公司打工就好了。私人公司哪里来的离职证明......

[channg01]

我都 ps 了三四次离职证明了，都是大厂，没人管

[channg01]

@pbgf #191 我都 ps 了三四次离职证明了，都是大厂，没人管

[Terminl]

如果有合同。就要按照合同剩余时间付基础工资，没有合同就是无固定期限合同随时可以解除。如果公司没有交医保社保哪么更是合法解除了。

[hongchends1]

可以仲裁啊 然后找社保先垫付啊
找出被迫离职的证据 然后起诉开局离职证明（找劳动监察快一点）
下家也是死心眼，估计就是不太想要 ，该要的赔偿得要 腰板挺直

[gzc666]

可以要赔偿的，等你入职新公司后，首先，开具证明是旧公司的义务，无正当理由是不能要求你放弃赔偿的。其次，情节严重还可以告敲诈勒索（找警察开个立案证明给原 hr 就行，感觉麻烦其实很快）
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

[bawanag]

我记得 B 站上面有个打劳动合同的律师发过一个视频，说就是楼主这个情况，上面有介绍说如果用人单位不付赔偿可以申请劳动仲裁，仲裁上面加一句，如果拖着不给陪的话就按照拖延的时长增加赔付，多拖一个月多给你陪好像是 40%的当前工资，你老东家拖着拖着越赔越多，估计你们老板看到了直接给你赔了

而且楼主其实不用太担忧赔偿不到位，除非你们公司申请了破产，如果还在运营老板和法人都有钱，到时候冻结财产随随便便给你陪到位

再者如果你下家给力，跟他们陈述好现在的情况和列举好当前材料，应该入职问题不大