好绝望哦，走了被迫离职，因赔偿谈判破裂，公司不给开离职证明，新公司无离职证明无法入职。。

[doanything]

旧公司不想赔偿，话：爱仲裁就仲裁，能拖个 1-2 年的周期，也不会给我开具离职证明，背调也别想过。

新公司话：被迫离职通知书不行哦，必须要离职证明。

旧公司已有 30 多位仲裁的员工了，说强制执行都划不到钱。我本着谈判，降低点赔偿，想要尽量保证能拿到多少就多少的态度。没想到这样。大无语了。

好烦哦，无法破局。劳监局，各个办事处说的实效是 15 个工作日才能过来协商。

新公司 HR 原话： 没有离职证明是不 ok 的，现在是你单方面的走了被迫离职流程。假设你的劳动仲裁没有成功，需要继续履行劳动合同，但与此同时又入职了新的公司，这家新入职的公司将构成了双重用工，是需要赔付的对公司的风险实在是太大了。

无法签订责任书。

结果出了，跟法人以及二把手协商，最终放弃了赔偿。。。

要求
1. 明天让 HR 开具离职证明，证明不得写个人原因。
2. 要求明天必须结清欠款。
3. 要求必须补齐社保（公司要求慢慢补）。

其实我很害怕。我这边放弃了赔偿，新公司那边又不要我了。这样我就成了小丑。两头空了。

昨天越想越气，今天带个人抢离职证明的。没想到带的人被保安请下去了。哈哈，其实也没怎么想靠这样能成。

问了社保是没减员的。

今天跑了好多个 zf 部门（要么是不归他们管，要么 15 个工作日，还有一堆表填写。）报警阿 sir 过来说只能协商。

最后无奈签下耻辱协议。拿到离职证明，去社保减员。

职业生涯的一个黑点。。。太耻辱，太憋屈了。

总结了：入职新公司前必须留够劳动仲裁时间的。我就是太年轻了 too young too simple 。因为年前不好找工作，权衡利弊下，还是选择了放弃赔偿入职了。

[ibinary]

https://www.v2ex.com/t/967202#reply42 之前 v 友的帖子,看看有用吗.

[flyv2x]

聪明一点，如果新公司不是外企这种，自己 PS 一个就是了，没人查反正

[liuguangxuan]

公司名字？

[doanything]

@ibinary #1 谢谢，我看看

[jgh004]

搞大，找媒体。

[doanything]

@flyv2x #2 新公司中等规模的，我怕万一查了后负法律责任了。

[logic159]

@flyv2x 现在一般都需要纸质证明带公司公章的那种，伪造公章犯法的

[silencil]

@jgh004 这事太常见，在国内不算新闻，即使算新闻，目前国内媒体不可能报道这样的负面新闻，利益比风险低太多，得不偿失。

[doanything]

@jgh004 #5 没用。 有旧员工拉横幅，找媒体的。

现在不知道怎么破局，有没有老哥有实质性的意见，小弟请喝一杯星巴克。

[token10086]

我一直认为所有以爱国为论调的公司，必须先准守当地的劳动法，要不这就是文明的落后。

然而现实是头部都不遵守这些规则，我们现在面临的焦虑太多。中年人太难了

[zizon]

什么叫 被迫离职证明?

[doanything]

主要是想要顺利拿到离职证明，已经软磨硬泡一天了。难道要放弃赔偿，拿离职证明？

劳监局的意思是，拿不到就算了。仲裁时写上新公司 1 个月工资的赔偿。问题之前仲裁的员工现在划都划不到钱了。

[yanm123]

没有离职证明也可以签责任书的吧，难得是怎么能让公司给你社保减员，不减员加断缴 搞死人

[doanything]

@zizon #11 符合以下就能被迫解除劳动合同

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

[doanything]

@yanm123 #13 说了签责任书，也不行。就认准了离职证明了。😞😞😞

[guofushan2903]

嘿嘿 就很操蛋

[guofushan2903]

我给到建议是买两吨 tnt 给他丫的炸了

[k9982874]

你要不就认怂一分钱不要走人，任公司拿捏。要不就鱼死网破，死磕到底。优柔寡断最后赔偿拿不到，新公司也拖黄了。

[bmccsqsjys]

淘宝 20 块的公章买一个，背调写朋友呗

[lurenn]

新公司不给签无劳动合同承诺书么？

[doanything]

@bmccsqsjys #19
@lurenn #20
@k9982874 #18

新公司面试过了，发放了 offer ，后天入职，我就问问 HR 说被迫离职通知书能不能，我没有离职证明，与旧公司谈判破裂，不给开。😥新公司也不给签责任书什么的。只认离职证明，说怕对新公司主体有影响。

[Plutooo]

这种情况好绝望。。真的

[yanm123]

@doanything 你确认你的社保减员了和新公司 hr 协商下， 看看 社保减员了+ 签订免责任书能不能过， 或者先入职过实习期， 实习期过之前把手续补上，打个时间差

[Eiden]

什么吊公司签责任书也不行

[JoshuaEstell]

自己 PS 搞一个，多大影响，背调写你朋友，完事

[yanm123]

@doanything 你应该关注下这个月的公积金和社保，现在转进新公司当月的应该也不给缴纳了

[doanything]

@yanm123 #23
社保现在是没减员。旧公司现在是什么都不想配合我。

我就是以社保没有缴纳走的被迫离职，目前已有 2 年多没有缴纳了。

[doanything]

@JoshuaEstell #25 需要纸质的，而且怕背负法律责任。背调已经过了。写的旧公司 CTO 的，我跟他关系比较铁。

[doanything]

@yanm123 #26 这个月是已经过了 15 号了，新公司是无法缴纳的，但是理应算在旧公司上吧

[cyrivlclth]

1. 可以硬刚，仲裁加上未能就业的工资损失诉求
2. 服软

就是不能当中间派

[yanm123]

@doanything 那有点完蛋了。 如果公司在社保系统里有欠费，那么员工社保是不能转出和退休的

[yanm123]

@doanything 公司配合还好不给缴费还能帮忙搞个欠费核销了。 否则就只剩下了个人清缴，就是自己去补缴欠的个人部分和公司部分

[fs418082760]

离职证明 搞个萝卜章就行呗

[OceanBreeze]

你发公司的名字出来，我们打电话过去问候他。给他点舆论压力。

[Aixtuz]

纯脑洞想了一下，不确定合规上能不能这样操作：
（花钱或朋友私下商量好）先不要离职证明随便入职个工作，然后试用期几天发现不合适，再来个离职~
此时拿这家的离职证明去 offer 那家报道。仲裁的那家已经变成了上上家~

[OceanBreeze]

千万别怂，你怂了就会有更多的人怂。和新公司商量推迟一下入职时间。

[doanything]

@yanm123 #31 我记得社保局的给旧公司老板开通过，特别减员通道，因为全体员工都是欠费的。然后减员了才能在新公司买，现在老板的意思是什么都不会给我干😥😥😥。我就很无语。真是绝望。按法规我能拿到 3 个月的赔偿，我跟他协商只要 2 个月的。最后 1.5 个月的。都不行。准备协商 1 个月的试试😭主要是不要赔偿的话也太难受了。现在欠我工资以及社保

[lgpqdwjh]

刻个萝卜章自己盖一下就好了， 这有啥好担心的

[czwstc]

帮我妈仲裁了一轮，流程还挺快的，基本上纠察大队和仲裁庭会帮你给旧公司施压的，大概率 1-2 个月就完成了。

[OceanBreeze]

@doanything 不要退步，就要 3 个月的。都这样了你还退步？他明显在耍流氓，顺着他，你 1 毛都别想拿到。

[doanything]

@Aixtuz #35 不行，入职时间就在后天了😞
@fs418082760 #33 不太敢。
@OceanBreeze #34 等我事情解决完了，再发出来给大家避避雷吧。但是现在这家公司都招不到人了。与新公司谈了，他说这入职时间没法更改，如果入职不了她就要继续招人。

[QlanQ]

旧公司什么来头？这么刚的？话说仲裁都通过了，公司还有人？还正常在么？
很好奇仲裁是什么结果，走到哪一步了
这种报警有用吗？
服软是让你怎么弄？

[javapythongo]

以暴制暴吧，老板没家人吗？威胁下试试

[doanything]

@OceanBreeze #40 因为有前面 30 几个人都走了劳动仲裁，强制执行也划不到钱。我看老板桌面上很多 U 盾，严重怀疑资产转移了。我就想着能拿点就是一点。

[OceanBreeze]

@doanything 你可以现在就发出来，我帮你打电话过去问问

[doanything]

@QlanQ #42 旧公司的老板是广州人大代表呢。社保局，税务局投诉基本都没啥用。有后台的感觉。
@javapythongo #43 哈哈，现在社会他触犯法律没事，一旦自己触犯了，啊 sir 分分钟找

[0n2ynu]

拿捏软肋.

[OceanBreeze]

@doanything 那更好办了，直接给人大打电话啊。

[OceanBreeze]

你赔偿的事，走仲裁。先让他把离职证明给你开了。

[OceanBreeze]

广州市 RD X 访局


地址:广州市越秀区连新路 145 号


电话: [phone]

[ho121]

不知道楼主仲裁的时候有没有要求“离职证明”，赔偿可以再说，离职证明和财产转移没有关系吧？
@doanything 另外，公司不出具离职证明导致求职者无法入职下家公司，也是可以要求赔偿的。

[OceanBreeze]

@doanything 啥后台不后台的，这年头除非你有机会遇到 2 代否则这些所谓的后台都是见光死，怕个屁。

[BenWang]

找你们 HR 或者老板说，你让我找不到工作，活不下去了；你也别想活下去！

关键点，你要有破釜沉舟的气势。MD ，老子死，也要带上你们这帮杂种。

[mooyo]

你在离职状态的话，找劳动局离职证明肯定能开出来，就是拼多多这种地头蛇都卡不了很久。。。就是可能得一个两个月

[R1hu6Hs2sSN8pkVX]

直接绑了他

[doanything]

@ho121 #51 还没去劳动仲裁，周末寄了被迫离职通知书，本着今天协商的，因为到了劳动局也是协商。如果今天能协商好方案，那也就不用那么麻烦了。没想到公司的态度是：爱去仲裁就仲裁。能拖 1-2 年。然后也不会给我离职证明，也不会给我通过背调。
另外就是，离职证明跟财产转移是没有关系的。我的意思是，公司不出具离职证明导致求职者无法入职下家公司，公司现在前同事 30 多个强制执行法院都划不到钱了。我这个赔偿我担心有点悬。所以想着好好协商的嘛。没想到他们根本不协商

[DecimalSurfboard]

这种应该给劳动局或者街道办说清楚情况，说是在仲裁协商中为了不影响再入职让街道或者劳动局办开个证明，证明你已经不在该公司上班应该可以

[BenWang]

你跟你老板说，他要不给你办离职证明，大家都别活了。

天天下班尾随他，跟着他，看他承受的住压力不。他承受住了，就找 HR ，找其他的领导，总有人受不了压力的。

[doanything]

@DecimalSurfboard #57 这个打电话说了。让我提供资料，然后等待审核。
我问：实效多久，最快多久能弄好。
各种办事处：15 个工作日

[xderam]

这个也好办，找个朋友公司开个在他那里的离职证明就好了。这个离职证明不是假的，就是上家单位不是以前那个单位罢了。

[doanything]

@OceanBreeze #50 3Q😉

[doanything]

@xderam #60 背调过，知道我上家公司的主体。😞

[mmdsun]

办个假的应急？😂

然后再劳动仲裁前公司

[darkengine]

造假的就不要试了，万一哪天被新公司裁了，因为造假在先，毛线都不用赔。

[doanything]

@darkengine #64 是呀，而且我怕到时候还要把工资赔回去

[Greendays]

新公司管你要离职证明只是为了避免你同时打两份工罢了。这种情况可以说明的，有其他方式能证明也是可以的。

[doanything]

@Greendays #66 对的，所以我说签责任书，他也不让，以下就是新公司 HR 原话：

提供的资料给到员关那边是无法认下的，没有离职证明也是不 ok 的，因为现在是你单方面的走了被迫离职流程。假设哈，假设你的劳动仲裁没有成功，需要继续履行劳动合同，但与此同时又入职了新的公司，这家新入职的公司将构成了双重用工，是需要赔付的对公司的风险实在是太大了。

[lloovve]

全程录音，采集证据，能力强可以直播，然后再整一通投诉什么司法局信访局人大，后来一波，如果老板有违法记录，就顺带一起举报了

[doanything]

@lloovve #68 我一直都录音。没有啥营养的，他们明说了知道我在录音，所以不会说一些不赔的话，就是让我去仲裁。支持我去，但是不给我开离职证明。不会给我过背调。这两句应该对他们影响不大吧，这个是有录音的

[legendBro]

我入职交的离职证明就是淘宝买的

[OceanBreeze]

@doanything 这不就是流氓吗

[Anshay]

公司名字发一下

[sunv2v2]

离职证明入职下家本来就不是必须当天给的，跟下家 HR 商量一下后补，其实就是下家 HR 自己可以定的事儿。

[j519]

你这里发问，你两公司的 boss 可能已经知道了。
唉。。。。。

[doanything]

@legendBro #70 牛逼。。

@Anshay #72 等我事情解决完了，我在这里发出来，踢你们一下。避避雷。

@sunv2v2 #73 我也觉得是，主要是我说了能不能用被迫离职通知书，旧公司不开离职证明，后来我说后面给，我再跟旧公司协商协商，他说不行。入职就得拿到了。尴尬

[402124773]

你 应该毕业不太久把。
你先搞清楚你的社保状态，去社保局问下，如果已经减员了，到淘宝买个萝卜章先盖着，办理入职。
后续再去找前公司算账。

[viewer003]

不给赔偿也不给离职证明吗？
如果你坚持要裁员赔偿，企业是可以不给离职证明的，同时不给的话你不要签离职确认书并去仲裁，如果仲裁成功，仲裁成功前的所有时间都要正常给你算工资的，和离职赔偿要一起给你。这种新公司肯定没法让你入职的呀
如果你不要赔偿，那理应拿到离职证明
如果你要了赔偿，拿不到离职证明，新公司又要，我只能说你新公司不行，换一家吧

[elseswitch]

这公司真恶心，能不能口头答应旧公司不仲裁，先拿到离职证明再说。以后再去仲裁。

[doanything]

@j519 #74 新公司的不知道，旧公司的那些人我都熟悉，不玩 V 站😂

[offswitch]

@doanything 录音也麻烦，你以为录音法庭就会采纳？录音还需要进行声纹鉴定，麻烦的很。

[sunny352787]

不对啊，你这新公司做事不地道，硬卡离职证明的公司也不是啥好东西

[OceanBreeze]

@doanything 大家让你说公司名字，不只是为了避雷，是帮你想办法给你解决问题。

[smilenceX]

看下家是什么样的公司吧，尽量不要对下家隐瞒，有问题协商沟通。
如果下家真的是特别好的公司，但又在离职证明的问题上完全没法退让，建议你放弃上家的赔偿，让给他们尽快给你办完手续。 我知道这是一个很操蛋的建议，但是两害相权取其轻。

我不知道 OP 的上家是不是外包，但听起来很像。劝大家都远离外包公司，水深危险。

[doanything]

@402124773 #76 😟毕业 5 年了。。。减没减员不知道，但协商的时候公司说不好给我社保减员。那应该没有减员吧

[brader]

不如想想收集新公司因为缺少离职证明无法入职的证据，起诉旧公司索赔

[huwenzhe]

读书读傻了，无话可说。

[402124773]

@doanything
自己打社保局的电话问啊，你什么东西都听前公司的人来说，那还玩什么

[Govda]

让新公司给你开不予入职通知书，原因无解除劳动合同证明，加上入职通知书，去仲裁原公司赔偿损失至出具解除劳动合同证明时间段的薪资

[402124773]

和你的新公司商议下，能不能延缓几天入职，这个应该问题不大。你有足够的事件再去搞定这些事情。别傻傻的，每一项都像个死局。这事情其实并不复杂。

[doanything]

@offswitch #80 但是没别的方法了呀，只能说普通人能保证自己利益的方法都使用一下。
@elseswitch #78 目前有这个想法，领导一直开会，让我等会再协商。
@smilenceX #83 下家还行吧，比我现在的就赢一万倍不止了。也不是外包，是个搞外贸的，独立站那些

[azhangbing]

新公司可以先开兼职雇佣的协议 这样不违法

[elseswitch]

先口头答应或者协议答应不仲裁，不要赔偿，拿到离职证明，以后再仲裁，这种胁迫之下签订的协议是不是也不一定构成证据？

[murmur]

被迫离职是什么意思，只有裁员和主动离职

[qq347891134]

35 楼我觉得方法是最可行的，找人帮忙入职一家公司，让那家给你开离职证明，萝卜章有法律风险的

[doanything]

@402124773 #89 好，问过新公司，入职时间不能改。离职证明不能延后提交，明天问问社保局，顺便去劳动局。待会法人说要跟我协商协商。我看看怎么个事😤

[402124773]

@doanything
公司欠你社保这个事情，我记得是离职两年内，都可以找社保局，要求公司补齐的。
你和前公司的这些经济账，都可以后面找他，跑不了，只是时间问题。

[besto]

在上海，如果有社保，新公司一交社保就露馅，别扯淡了。

[chhtdd]

联系你未来的领导，让他在新公司内部给 HR 压力试试

[xujiang]

实在没法，可以小小的伪造一下，潜规则，不能明说，被发现风险自己承担就行

[DoubleKing]

不如问下律师，能否主张误工赔偿