@qianxun740 #228 你连什么是情商都不知道。而且连常识都没有——开发都没情商，请问你这个结论怎么出来的？多大的要样本，多少调查。连个基本的逻辑与严谨都没有

让你看个专业的情商定义，然后再看看你有没有情商，

“情绪智商包含了自制、热忱、坚持，以及自我驱动、自我鞭策的能力”。 [2]

丹尼尔·戈尔曼接受了萨洛维（ P.Salovery ）的观点，认为情绪智商包含五个主要方面：
1.了解自我：监视情绪时时刻刻的变化，能够察觉某种情绪的出现，观察和审视自己的内心世界体验，它是情绪智商的核心，只有认识自己，才能成为自己生活的主宰。
2.自我管理：调控自己的情绪，使之适时适度地表现出来，即能调控自己；
3.自我激励：能够依据活动的某种目标，调动、指挥情绪的能力，它能够使人走出生命中的低潮，重新出发；
4.识别他人的情绪：能够通过细微的社会信号、敏感地感受到他人的需求与欲望，是认知他人的情绪，这是与他人正常交往，实现顺利沟通的基础；
5.处理人际关系，调控自己与他人的情绪反应的技巧。

@ZehaiZhang #58 考察沟通能力，整个面试过程中都可以考虑，自然不会仅仅纠于某一点
不过以前确实遇到过 lz 所说的那样的人，就是介绍就告诉名字与学校，然后就真的没然后了

@iamdj #61 我一点兴趣都没有跟你较真这个事情
我面人，我还要考虑他是不是万里挑一的天才么？若这样，买彩票似乎概率更高一些

很多人都不明白，招人回来是干什么用的？不是要搞研究，不是单打独斗，是一个团队一起做事
若连沟通都没有，不妨感受下团队的氛围是什么样

@ZehaiZhang #43
我面人，优先关注的从来都是这几个：沟通能力、学习能力与项目经验

@iamdj 这是个大概率的问题。若你平时稍微多多留意身边的同事、关注下，自然也可以得出你自己的结论

不管楼上的很多各位同意不同意，若连基本的沟通表达能力都没有，技术也好不到哪里去
而且，也会错失很多潜在的机会

简单点就好比说，若你来招人，你会招连自己想法都表达不清楚，无法与人进行沟通的么？
当然，会有这样的人——有些人就喜欢招自己一类的（比如沉默、不善表达-因为自己也是）

成立技术委员会是最适合的做法

@keepeye #28 不是上海，是华南机房。应该是广州或深圳这边
@tyzrj766 #27 我印象中去年还是有 100 多 k 的。有段时间不用，昨天要下个 10 多 M 的包，然后下了半个钟
@opengps #26 因为有部分人，压根就不是为了讨论问题。反正我一看到有几个，直接就 block 掉了

@opengps #23 早上特意在家里测试了下，广州电信普通宽带。下载开始 100 多 k，最高可以到 5M 多
所以不是你说的国内的什么带宽。另外，我是直接用 wget，在阿里云一样用 wget 测试

而阿里云能稳定在 10-20k，我想这个锅不是 IDC 的；很明显是阿里云出去的防火墙做了限速

另外，很是抱歉——对一群阴阳怪气的直接拉黑

楼上各种冷热嘲讽的何苦呢。这个是网络原因，谁人不知

只是，做为国内最大的云服务提供商，却没有对 github 这个全球最大的开源托管平台的访问速度做优化，太不可思议了
而且这个速度连普通家用网络都比不上。家里普通电信宽带，起码也有 100-500k 差不多

@GrayXu @erDaren @opengps @Ultraman @xiri

@manzhiyong @virusdefender
这就是阿里云的锅。阿里云新加坡服务器，速度正常； aws 正常

汇丰，还有个爱立信；然后然后就没有了
国企 IT 部门基本很少加班

明明本来就非常简单的时期，非得做成那么复杂
还有，你说的这些不就是 mq 或者 rpc 的机制么？建议你了解下 grpc 先，然后再反省反省你的这个思路

用传统的数据库做消息机制，亏你想的出来

换工作，补 7000+。。。。。。

不要做标题党，建议改下标题，内容跟标题有一毛钱关系么？！
说不好听就是，有些人他妈就是脑子进水，啥都不懂就在那瞎逼逼

如何在不学的情况下，精通 rust 。。

@mamahaha #35 假定，35 以上的不是做管理岗就是做老板。那么做事的人就是 25-34 （这个年龄段），然后退休算是 55 。那么，管人的（包括老板）是 35-55 （二十年间年龄段）

这样，你可以算算管理岗与普通人员比例是多少？简单数学题

@ben1024 #37 你这个假定，国内自然不适用；国外也不太使用。

之前公司是外企，经常有美国的同事来出差——真的，很多都是白头发的（ 50+）