xsen

对于绝大多数中小企业面试官来说，面试是找相对合适的人，
1. 要看人长处
擅长的、可以做的是否可以满足当前职位的要求，是否有不可接受的不足与缺点
沟通能力如何——若基本满足，我面试基本就可以过。因为我是要找人干活，可以分担我的工作

2. 计算机知识点那么多，要找茬真的不叫事

其实非培养类的职位，自然有一些关键的技术点、技能点事必须的。比如线程安全、高并发；或 binary protocol ； c++重构等。但国内的面试官，要么就是完全根据个人所好去考核，要么就是算法；而不是根据所需要的去制定面试题目
所以才会出现面试造飞机，工作螺丝钉

实际上国内绝大多数公司，职位的 JD 与面试题，选择与选用都是极其随意的——相当就是随某些人喜好或拍脑袋出来

@lesismal #71 跟技术栈有关，C++单例模式应用的相对很多； java 其实框架内用的多，框架外少
static 方法或全局变量有局限性，资源、方法没封装到一起，不好管理与维护

toB 都很难，别说不通行业了，就算一个行业不通厂家需求都不一样。真好做，不要做中小微企业，想办法搞定大企业
中小企业实施与定制成本都很难覆盖，就算有项目都是辛苦钱

从大的来说，中小微企业的定制非标项目都不是好生意

@Matthew66 #91 到现在还有人扯什么房产税租客承担的论调——现在房东都是做慈善吗，能加租却不加租

1. 民办高校工资算保底收入
2. 高校老师会有机会接触各种资源（当地的），想办法发展副业
3. 高校老师时间充裕，发展副业