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回复总数  221
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2023-09-28 15:24:51 +08:00
回复了 sanmaozhao 创建的主题 Apple 更新了 watchOS 10 之后,复杂功能里面的农历消失了?
神奇,目前 10.0.1 还没有修复
分母+1
算绩效的啊,人进不来,任务如何完成?

很多部门经理、技术负责人的 KPI 里面都有人员招聘这一项的
值不值就看工作居住证对你来说有没有用了啊
最大的用途就是孩子入学,是在按京籍对待那一档,比一般的居住证要高一档

不想办了肯定是可以回调的,只不过社保基数一年调一次,想调只能等明年了
我就是持有工作居住证期间社保基数调高,不持有了又调低了
2023-07-28 09:28:36 +08:00
回复了 sqfphoenix 创建的主题 职场话题 公司要开始统计代码提交行数了
@wanmyj 给家属买的不是公司福利,员工自费自愿购买,待遇和员工相同
我们公司给交的补充医疗,和你的一样:医保非自费部分的 90%
然后这个福利员工可以给家属自费购买,770 元/年
所以公司成本应该差不多就是这个价格吧
如果觉得 600 的修理店好,可以去修理店修啊,只要有正规发票保险公司都认

如果是自己想要回扣,也是可以操作的,多问几家 4s 店,哪家给你回扣去哪家修呗
我上次修车,就是两家 4s 店对比的,一个给代步车一个不给,所以就去给代步车的那家修
把代步车的钱折现了,也和给回扣差不多的意思
2023-07-24 16:05:19 +08:00
回复了 codingAlex 创建的主题 问与答 已经结婚的你,对未婚的或者单身的有什么忠告?
@xzg1993 #65
你列的这些好处,有哪些是必须结婚才能有的呢?
是不是同居不婚也是一样的
2023-07-13 16:05:26 +08:00
回复了 zhenghuiy 创建的主题 生活 一个有趣的现象:理财视角 VS 房贷视角
主要是两拨人吧

又背房贷又买好多理财的情况并不多
2023-07-06 17:17:24 +08:00
回复了 tangjinzhou 创建的主题 程序员 自由职业后第一个 saas 产品发布了
Ant Design Vue 用户前来支持
2023-07-06 16:19:50 +08:00
回复了 zeep 创建的主题 Apple 对 OLED 敏感是心理作用还是现实
我换 iPhone X 的时候眼睛就明显感到不适,想退货无奈已经过了 14 天
不过后来用久了不适感就没有了,可能是自我调节成功了?
2023-07-03 14:35:57 +08:00
回复了 KT0J 创建的主题 前端开发 学习前端中,感觉 css 最难,怎么办?
程序员学 CSS 确实是最难的,因为
1 、它并不是个编程语言,其他语言的经验很难迁移过来
2 、很多 css 属性值的设置,并不是正交的。设置了 a 属性的值,会隐含式地牵连到 b 、c 属性的效果

如何应对?
1 、如果要求不高,就依靠 UI 库吧,用现成的 UI 组件去组合出界面来,就不用碰 css 了
2 、要求高,就只能多学多练了,感觉没啥捷径。我也推荐《精通 CSS 》这本书
@terrysnake #91
> 我看其他楼也有说讨论问题不能抛开立场,我很赞同,但不能只谈立场,不讨论问题啊。
请看我#77 楼写的内容
>我并没有只看屁股啥的,#8 楼我已经正经讨论过 OP 的内容

问题本身我已经讨论过了,并且是先于屁股讨论的
@cmdOptionKana 你说得对,还是事情本身重要

我并没有只看屁股啥的,#8 楼我已经正经讨论过 OP 的内容

只是看到很多人在发表“地名海心”、“吃着地沟油操着 znh 的心”,类似的言论
我想提醒一下大家,OP 会不会本来就是管理层?
省得大家都在关注“地名海心”这种反差感
@terrysnake 你都知道论坛可以各抒己见了
我把我的感受说出来有何不可?我又没有人身攻击

而且你再看看大家的评论,不是我一个人有这个感觉
从你的发言来看,就是很像是公司管理者的视角
我只是想弄明白,你是管理者装成一般员工来讨论,还是真的一般员工

请回答一下上面说的问题好吗?

> OP 屁股不在管理层的话,为什么这么说?“就和员工聊天的时候”
> 正常说都会说“就和同事聊天的时候”
OP 屁股不在管理层的话,为什么这么说?“就和员工聊天的时候”
正常说都会说“就和同事聊天的时候”
2023-06-29 14:53:44 +08:00
回复了 DokiDokiSophon 创建的主题 问与答 如何提高自己的对线能力?
@wolfie 赞同
关键是逻辑能力
逻辑能力强,自己的观点就不会被对方绕来绕去带跑
对方的偷换概念、转移换题,你就很容易识破
大家注意,“就和员工聊天的时候”
明显 OP 是管理层的,所以屁股才会这么歪
有窃取公司机密、用公司资产干私活的行为,会被公司追责
但这个追责,和你提不提离职并没有关系,在职被发现一样追

如果因为员工提离职,导致项目延期或者产品做不出来,以这种方式给公司带来损失的话
那只能说公司管理的太菜了,关键岗位没有备份的吗?
没有备份也可以,不能多给点钱让关键岗位舒舒服服的在这干吗?
员工只是给公司打工的,并没有卖给公司。公司要做好每个员工随时都可能离职的准备才行
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