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2015-12-04 15:48:01 +08:00

回复了 meathill 创建的主题 › 广州 › 哦，我司还在招人

@meetubyaccident 这个问题不是很好回答……我们后端主要用 PHP ，需要了解 MySQL 。只是看你列出的条件，似乎不太合适。不过欢迎你发一份简历过来。

2015-12-01 11:40:20 +08:00

回复了 sofish 创建的主题 › 程序员 › NodeJS 工程师比较期望的工作环境是如何的？

远程。定期开会，上班时间保证视频通话。

2015-11-16 17:12:49 +08:00

回复了 meathill 创建的主题 › 奇思妙想 › 面向（大）学生的众包平台

@dphdjy 经验认证晒工牌就行了，初期肯定以邀请为主。即使像知乎那样用大众的投票来取代专业评审，我觉得也是可以接受的。平台上的项目接受其他人的创意，即大学生本人也可以创建项目。

其实我很希望非 IT 专业的大学生能来创建和主导项目，毕竟融合才是真正有前途的。

2015-11-13 11:12:30 +08:00

回复了 NoBrain 创建的主题 › PHP › 网站上线后，怎样才能防止被黑，程序层面的。

一个看量，一个看钱。量大了肯定会有人来黑，有利可图（活动奖品）多半也会有人来薅羊毛。

如果你就做个个人简历之类的多半没人搭理。

2015-11-12 14:44:46 +08:00

回复了 oorrpp 创建的主题 › 职场话题 › 面试的时候，对方让你对自己跳槽的原因进行解释，又或者让你回答为什么之前跳槽这么多，你会如何回答

@oorrpp 我觉得这个“刁钻”没什么关系，市场经济，大家作为理性消费者（经营者）自然都希望能少花钱多办事儿，讨价还价是正常的。关键看你的竞争力，竞争力强的话白 ta 一眼要求跟他领导谈呗。

2015-11-12 12:22:04 +08:00

回复了 oorrpp 创建的主题 › 职场话题 › 面试的时候，对方让你对自己跳槽的原因进行解释，又或者让你回答为什么之前跳槽这么多，你会如何回答

不需要完美解释，实话实说即可。从用人单位的角度来考虑，我不知道你是什么样的人，所以我也不知道你为什么要离开；如果你来了很快就要离开，那对我来说是损失。

只要不是特别离谱的离职原因，多半不会触碰到单位的雷区，多半只是某一方面的考量。实际上，完全不跳槽也不是好事情……

2015-11-06 10:53:09 +08:00

回复了 Kv_se7en 创建的主题 › 程序员 › Webstorm 更新了 11.0， Activation Code 怎么破？

@Kv_se7en 很多地方定期会有活动，比如开源中国 OSC 。然后官网上有个经销商，里面也能找到。实在不行就给他们的销售发邮件，他会给你购买链接或者折扣券，我的 idea 就是这么买的。

2015-11-05 14:53:07 +08:00

回复了 Kv_se7en 创建的主题 › 程序员 › Webstorm 更新了 11.0， Activation Code 怎么破？

30 刀一年怎么可能用不起

2015-11-04 11:39:27 +08:00

回复了 meathill 创建的主题 › 奇思妙想 › 面向（大）学生的众包平台

@ryd994 所以做这样一个网站帮助有学习想法的同学，并且结合资深职人的指点帮他们尽快成长。同时也联系有想法的人和有能力的人。互联网不就是要降低人与人之间交流的成本么。

2015-11-04 10:42:32 +08:00

回复了 meathill 创建的主题 › 奇思妙想 › 面向（大）学生的众包平台

@baitouwei 基本上完全不一样……

2015-11-04 09:30:38 +08:00

回复了 meathill 创建的主题 › 奇思妙想 › 面向（大）学生的众包平台

@ryd994 因为我觉得以大部分普通学生的能力，接活儿不太容易；做开源欠缺方向。所以这个并非兼职平台，而是练手和寻找靠谱的工作伙伴，这样一个平台。

项目发起人也只能获取一些贡献值，并不一定能掌握后来所有的内容，不是投钱招募人的角色。

@xfront 是的，所以我想引入那些愿意帮助年轻人，自己又没有青年导师号召力的职场资深人士，作为导师帮助平台上的学生。

2015-11-02 22:33:54 +08:00

回复了 meathill 创建的主题 › 广州 › 有没有广州的小伙伴想一起做点有趣的事情？

@Comdex 我也想，但是完全不会啊……

2015-10-28 22:36:41 +08:00

回复了 luoway 创建的主题 › 职场话题 › 当你们谈论工资的时候，这个工资包不包括五险一金、各种补贴福利？

这得看场景。

吹牛的时候，说税前，加年终奖，加补贴，加加班费，反正把能加的都加上。跟家里人说，说税后，再把零头抹了。

如果跟公司谈待遇，别管平常怎么说，一定逐项说清楚，工资、绩效、奖金、其它福利，股票期权，怎么发，等等。

不要相信什么 15 、 16 、 17 、 18 、 19 薪，除了 12 薪，其它都看天。

2015-10-28 17:20:08 +08:00

回复了 easychen 创建的主题 › 奇思妙想 › 为什么我觉得「软件预售平台」是有意思的？

楼主换头像了。做吧，到时候用行动支持你。

反正你也没有女朋友……

2015-10-27 11:47:03 +08:00

回复了 Felldeadbird 创建的主题 › 职场话题 › 怎么看待员工主动提加薪的事情？

@cxe2v 我只所以相信这个是因为大公司的 HR 非特殊情况也就会给 20%的涨幅， 30%都是很高了， 50%几乎不可能。只有创业公司老板 CTO 直招才会漫天要价就地还钱。

2015-10-27 11:20:48 +08:00

回复了 Felldeadbird 创建的主题 › 职场话题 › 怎么看待员工主动提加薪的事情？

@cxe2v 我真的懒得去找文章了……你要不信就当我说错了咯……

2015-10-27 10:59:27 +08:00

回复了 Felldeadbird 创建的主题 › 职场话题 › 怎么看待员工主动提加薪的事情？

@cxe2v 找不到那篇文章了，可能在朋友圈看的。 20%是“整体上”， 1w 其实算是低水平了，涨个 3 、 4 成不稀罕，要考虑的是 3~4w 这个档次的人，+20%可以再招一个 1w 的了。

2015-10-26 16:35:22 +08:00

回复了 Felldeadbird 创建的主题 › 职场话题 › 怎么看待员工主动提加薪的事情？

记得前几天看到 100offer 出的报告，整体上，跳槽加薪也只有 20%。

当然有特别高的，比如 50%，甚至 100%，不过那多半是个案。

以我的经验，公司一年普涨 10%是比较合理的。但是这 10%不是所有人，而是有些人可能表现突出，+30%（多半是新人）；有些人表现尚可，+10%；有些人你赶紧走吧，不加。

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