早年带一个小团队，连我 4 个人。后来一个怀孕了，给她减了工作量；一个被部门老大看中调走了；一个新来的，还不能独立完成工作。然后就变成我一个人做一个部门的活儿。然后我跑去找领导加人，他不同意，那我就只好加班咯。后来我受不了跑路了，他招了 8 个人才把活儿扛住，然后前同事还常跟我说他们好多活儿不能做。

加班不是好事儿，更早的时候我也是风一样的男子，加班后的状况见头像。

以我的经验来看，不行。以前也许可以，但以后很难。

程序员在开发产品的时候，很容易将目标集中在眼前一点，而忽视全局。等到做完一个个小功能抬头一看产品体验乱七八糟。之所以分工会提高效率，的确是因为分工后大家的工作效率都提升了。

现在的产品早已不像早年那样，以功能性为最大卖点，除此之外别无分店。大多数产品的功能实现都非常接近，比拼的是体验和运营。拿一些程序员改变世界的孤例勉励自己尚可，真当成目标就会跑偏了。

blog.meathill.com 主要是前端

三方对学生基本毫无价值。

跟公司签合同只需要你的毕业证学位证。哦不，只需要你的身份证，毕业证学位证是证明你的学历的。

我国计划经济时期，大学生是作为“干部”培养的，三方是分配的流程保证。现在市场经济了，能不能找到工作全看你自己，所以就没用了。

PS ：临近毕业时我疯狂魔兽，我室友签第一份三方有点后悔，又不敢跟老师说，我就直接把我那份给他了。后来我就去北京找工作了。啊，十年了……

@taoche 抱歉，我的表述的确有问题。我的意思是，试用期的合同本来就很短，可能只有 2 个月，所以到时候直接拒签就完了。而且，合同中如果确有规定提前中止的条款，那就更不好办了。

试用期当然没有补偿啊，试用试用，不知道合适不合适，所以试一试。那无论如何觉得不合适就算了呗。当然工资是要给的。

其实加入任何公司，都要看老板，三观不正三观不合都不行。

学 PHP 本问题。为了跟技术沟通学 PHP 有点本末倒置了，而且以各种经验来看，如果他本身没有技术背景，随便看两眼的话，副作用更大。

现在的问题不是多少钱能做出来，而是多少钱能推出去。

多说两句吧。我的观点出于我的经历，有人觉得我哗众取宠刷存在感我也没办法，论坛发个帖就这么多字，有漏洞有槽点是必然的。

公司给实习生 100 块 /天，然后要求 996 ，一定是坏公司不能进么？我看未必。公司是 996 还是 965 ，除了看公司领导层的管理水平（这当然能决定公司是否靠谱），还要看行业和市场。同样天赋的团队，基于类似的判断，谁的产品更快面世迭代更及时，当然可以是制胜的条件。

而 100 块 /天是否过于剥削，我觉得更要看具体的人具体的岗位。我以前在 WOW 里混 G 团的时候，蓝绿装入团先交 500G 保证金最后还不分钱。楼主说了自己现在不太行但潜力尚佳，有多少人会为潜力买单？

然后回到现实问题。现在找工作容易么？说容易容易，到处是求简历的；说困难也困难，找不到“合适”工作的也不少。即使找到还算满意的并且入职了，能不能长久又是个问题，现在裁员的倒闭的少么？

所以我的意见是“基于低工资和 996 并不足以判定这家公司是个剥削实习生的吸血鬼”。把这么简单粗暴的判断灌输给未毕业的新人，我认为是不负责任的。我当然不是说这样的公司都不是吸血鬼，更无意说这样的公司是个好公司。

我还是坚持认为判断一家公司是否值得加入，有赖于那四点：

1. 看行业
2. 看团队
3. 看岗位
4. 看老大

@jarlyyn 我要求实习生 996 搞毛，我不干蠢事。只值 100/天的实习生我是不要的。

算了，随你开心。

@cxshun 按你这么说还有老板强暴女员工的呢，比差有意思？我没说这家公司好，也没劝楼主入这家公司，我是说仅靠低工资和要求加班不能断定这家公司不靠谱。尤其楼主自己都明确表示自己没有很强的竞争力了。

至于接下来半年是不是只有这么多钱，这是老板决定的了的吗？我们是市场经济呀（至少互联网是），个人价值如何体现是整个市场决定的，个人成长后该要多少要多少，应届生担心毛时间成本，公司成本高得多得多。

@jarlyyn 看我的第四点

@demoxu 实习生，自己找解决方案？主动加班？去哪儿找这种实习生？ T_T 你觉得招实习生面试不要时间的么？我哪怕招一个用 2 个小时（简历联系面试入职）也好划几百啊。

其实二位的问题很简单，你们没有遇到好公司好导师，如果你们遇到我就不会这样说了~~

楼上说钱少的都是瞎扯。对公司而言，根本不在乎那几千块钱，实习生带来的成本也绝不是工资成本，而是各种培训和内部沟通的成本。

举个例子，实习生的导师是个资深工程师，月薪 30000 ，除以 21.75 每天 1379.31 ，平均一个小时 172.41 。实习生大多数无法独立完成工作，所以导师可能每周都要花 3~4 个小时来指导工作，这样一个月公司就为你支付了 2400+的成本。明白了么？如果跟某位大领导沟通，又会带来不小的沟通成本。所以根本不能用钱来计算。

那还不如去麦当劳？麦当劳你培训几天就能上岗，之后就稳定产出了，程序员能比么？麦当劳干一辈子还是几千块（没有不敬的意思，只是陈述事实）资深工程师轻轻松松拿到 30k/月，能比么？

所以啊，楼主，别听楼上那些躺在床上刷手机的。你要做到的只有几点：

1. 多方询价，价高者得。我说前面那些绝不是劝你接受这个工资标准。
2. 选择有前途的公司。如果老板连盈利方式都没想清楚就算了。
3. 选择有成长空间的岗位。端茶送水订快餐不要。
4. 选择能带领你成长的老大。

@loliconred 不是哦，我们是创业公司。我在外地办公室，目前手下只有 4 个人，其中 3 个都是实习生或实习生转正，所以感触比较深。

你说的那种……还是理念问题吧……我觉得带人成本怎么都比阿姨高啊，即使我一周不高于 4 个小时，核算过来也请个全职家政了。

别的岗位不敢说。开发相关岗位，干杂活儿？我干嘛雇一个人来给我添乱，说白了绝大多数未毕业的新人沟通能力烂的一坨，直接就敢把商务总监拉到一个群里要求配合他的工作；或者完全不了解公司业务跟别的同事沟通半天都是鸡同鸭讲。这些都要我背，难道我忍这么多就为了 ta 来干杂活儿？什么杂活儿值得总监级别的人浪费几个小时随便算下账也知道划不来啊。

所以这个问题本身就有问题。你要想实习，就要奔着能留下努力，也要奔着有留下的可能去找。一定先摸清用人单位的意思再做决断，没有留下可能的就算了。

找劳动监察部门维权，然后换工作呗，这还用想，楼主太年轻了。