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按我近十年接触过的河南人，确实有 50%不怎么样，愁眉苦脸+小气+心理阴暗。
但是另外 50%又很正常，阳光大方待人热情，他跟你说他是河南人的时候，你甚至觉得不可能。

所以，我觉得这个是看家庭环境和教育成长的吧，努力把小孩教育成后面的 50%就不用担心。

跟我上家公司一模一样，休产假前加了两个月班搞新项目（天天晚上 11 点后），老婆生产前我在医院陪产还写代码上线，生了之后休陪产假在家问产品经理要不要我处理问题，他说你都休假了，不急一时，等你回来吧。15 天后我回到公司，第二天大领导就找我谈话，说我最近状态不行。我说我比较珍惜这个工作机会，我会努力做好的，于是苦苦坚持了一个月，没办法证明自己反而越来越严重，我表示还是想留下来，于是大领导让我的组长（跟我同级的），给我定了个所谓的 PIP ，其中一条，修 bug 时不能又任何一个新 bug ？并且最终结果需要这个小人认可。然后当时我老婆就跟我说：“有人给你穿小鞋你干不久的”，我马上就释怀了，接受拿 N ，提前 30 天（期间把没修的年假统统休完了）。

好笑的是，平时一起吃饭的两个同事 A 和 B ，分别是后端主程和测试组长，确定要离职后，偶然从 B 口中得知，A 离谱到什么程度，当年他老婆生产完，次日他就回公司上班了，难怪他一年奖金能拿 8 个月以上，这觉悟真行。

对了我在之前的公司是小部门经理，老板看得起，当年刚去才两个月人家年终给发了奖金。

总结就是人和人是有磁场的，八字不合，早走为妙。

倒是有点怀念 N 服的西部荒野了，啥时候再开个 N 服呀