绩效不分不大就苟着，绩效部分大，就着手收集一些能对你有利的工资结构的证据。
如果确定和公司约定的是绩效工资，那么绩效是不能随意不发或少发的，要考核依据的（猜你公司这样的大概率没有合法的考核方式了），向公司催要少发的绩效工资，超过一个工资支付周期后以未足额支付工资走被迫离职，仲裁

雷总有点志气，实现当时说的 19.9 不可能

这两个是分开两个部门处理的，建议优先考虑追缴公积金。

借出去几万，目前还有一万多收不回来

男方、女方出的我都见过。关键是婚前提前谈好，而且要提前把大概多少桌、预算大概多少都谈好来。这样就尽可能的避免矛盾了

这行我刚好有点实际经验，自己做的小程序平台卖菜，你遇到最大的问题就是：
1 、怎么持续获取客源，非常困难
2 、如何配送，养自己的配送团队可不简单，你没有动态运力来灵活应对不同时期的配送量需求，招过多的配送员只会增加成本让你亏损。
3 、想让客户在你这里下单，价格和品类的多少很关键，价格你大概是没有问题的，因为你少了中间环节，主要是品类，你自己要上如此多的品类，维护工作量不小。

我给你的建议是：
你有一点启动资金，又想做这个生鲜卖菜的话，我更建议你在美团外卖上来开生鲜卖菜的店铺，然后在菜市场租个便宜的摊位或者铺子（注意你不需要优质摊位，你主要销售对象是线上），还有做生鲜的有很多代运营的三方公司，他们会协助你维护店铺，抽点大概是 6 个点

坏处就是：
养老金会变少。
领失业金保险金的话会变少。
如果是女性的话，领到的生育津贴会变少。

@redegg 嗯，如你最后所说，仲裁的态度也很重要。
但如果公司方面有下达书面解除通知，并明确写了解除依据是劳动合同法的 XX 条，这时候发现解除依据无效的话，这种情况我觉得裁决大概率不会主动帮公司重新去套用另一条法条。

相关案例可参考一些公司因为 A 原因解除员工，但是开庭却说员工 B 违规行为并且证据也是证明 B 违规行为。
这时候虽然员工确实存在 B 违规行为，但是抗辩可主要抓住证据的关联性来打，主张证据和解除事由无关联性。

@night98 违法解除是 N 谁教你的，赔 N 的叫合法解除

@ilovey482i 我知道要给，讨论的争议点不是这个。合同期满开人，和违法解除开人，那可不是一个价

@R1der 这 3 个扩展都是官方自带的，没有开到有可能是你操作的配置文件不对。
你将 php --ini ，php -m 这两个命令的输出贴出来我帮你看看

这是说你的 PHP 需要启用这 3 个扩展。你可以打命令 php -m ，看看是否有开启这 3 个扩展

按百分比怎么算呢？比如三千和三万，都 50%？那三千的人能活？

@kgbook 看参数的话，标准版和 pro 版差别很大

@dongQQ 这样的话 3 房够用了