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espaul64
V2EX  ›  职场话题

公司合同到期不续签,有什么要注意的吗

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  •   espaul64 · 35 天前 via iPhone · 5542 次点击
    这是一个创建于 35 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    今天领导谈话,说因为三季度工时不够,扣绩效,另外 11 月底到期的三年合同不续签了,提前一个月通知,想问下这种情况有什么要注意的吗,保留证据之类的,另外这种情况能拿 n+1 吗,跟人事谈话要注意啥
    第 1 条附言  ·  35 天前
    公司还没有说要给赔偿呢,只是部门领导口头通知了,大概下周会正式谈,以公司现状和一贯的历史我对能不能拿到这个 n 是存疑的
    第 2 条附言  ·  9 天前
    坐标上海
    44 条回复    2024-11-25 16:30:57 +08:00
    evill
        1
    evill  
       35 天前   ❤️ 3
    提前了一个月通知,那就是 n
    谈的时候,记着录音就行
    没谈完之前,任何东西别签字
    GensKinsey
        2
    GensKinsey  
       35 天前   ❤️ 2
    谈话录音,没休完的假按日薪折算
    ColdBird
        3
    ColdBird  
       35 天前   ❤️ 1
    录音等赔偿,不续签 n
    perpetually
        4
    perpetually  
       35 天前   ❤️ 1
    合同到期不续签,提前一月通知了,好像是 N
    MENGKE
        5
    MENGKE  
       35 天前   ❤️ 2
    1. 拿 N ,走人
    2. 仲裁,拿 N ,走人
    Duanye7X24
        6
    Duanye7X24  
       35 天前   ❤️ 1
    都提前一个月通知了,公司应该也做好准备赔偿 n 了,谈的时候估计人事直接会说赔偿 n
    记得签字的那张纸上会写明赔偿几个月具体多少钱以及付款时间,并且不需要扣税的,别让人事搞错了(因为有些公司会以别的形式最终给你 n ),但是其中有 1 个月啥的是按照工资发的(这个就要扣税了)。
    SimonOne
        7
    SimonOne  
       35 天前   ❤️ 1
    @Duanye7X24 #6 离职补偿金要扣税的,只是起税点是独立的罢了,如果不扣税,那高层股东不狂喜,每个月都入职离职让给开离职补偿金避税了。
    Duanye7X24
        8
    Duanye7X24  
       35 天前   ❤️ 1
    @SimonOne 你说的对,忘记了起征点是独立的了;因为之前遇到过还没达到其征点,就没征税所以忘记这茬
    SimonOne
        9
    SimonOne  
       35 天前   ❤️ 1
    注意一下,N 指的是给 N 个月补贴,这里的月工资是前 12 个月的平均收入,包括基本工资、津贴、奖金等,注意问清楚给你的基数怎么来的,有没有少加项目;如果未提前 1 个月通知,则还有 1 个月代通知金,这个待通知金是当前工资,不是月平均工资了(一般人都在混淆 N 和后面的 1 ,认为是同一个)。
    joyhub2140
        10
    joyhub2140  
       35 天前   ❤️ 1
    这个没啥好说了,属于正常的流程。

    就是注意楼上所说,N 是过去 12 个月平均收入,不能是基础工资,一定要和人事那边确认好就行了。
    sundanxe
        11
    sundanxe  
       35 天前 via iPhone   ❤️ 1
    1 拿 n
    2 n 的值等于实际工作的年,合同续签不清空
    3 每个 n 的的钱等于上一年平均工资,而不是基本工资
    dko
        12
    dko  
       35 天前   ❤️ 1
    不续签赔 N ,N 是上年度工资除 12
    这个不用留证据之类的,如上面说的都是正常流程
    如果满 3 年,那就是给你 3 个月工资(上一年总共除 12),另外有所谓的一个月通知期,这个通知期你可以跟领导协商,比如提前走或者交接完就走,工资发到月底这样。
    WhatTheBridgeSay
        13
    WhatTheBridgeSay  
       35 天前
    楼上一堆说 N 的怕不是还没搞懂裁员和非法解除劳动合同,如果是批量的那确实是 N ,如果只针对你一个那就是违法解除赔 2N 。 当然上述都是理论上的,还是协商为主
    WhatTheBridgeSay
        14
    WhatTheBridgeSay  
       35 天前
    看错了,原来是劳动合同到期了,有点着急大放厥词了,楼上我说的作废
    brader
        15
    brader  
       35 天前   ❤️ 1
    记得留存的证据表述清晰,是公司不愿意续签,而不是你本人不愿意续签
    SimonOne
        16
    SimonOne  
       35 天前
    还有,记得关注 hr 给你申报的减员原因,万一给你报成个人原因了,那你拿不到失业保险了,不过公司既然愿意合法给你补偿金,那一般不会在这块搞你。
    alexhx
        17
    alexhx  
       35 天前
    有一点上面的回复都没提到,你看下自己是不是满足无固定期限劳动合同的条件。满足的话要给 N+1 。
    另外你说的工时和绩效不清楚具体什么情况,但是反正要走人了,直接表示不接受扣绩效,不认可公司的绩效评估结果。和 HR 谈判时可以拿来用。
    gqiuyuebai
        18
    gqiuyuebai  
       35 天前
    @WhatTheBridgeSay #14 我还是喜欢你桀骜不驯的样子
    vipshf
        19
    vipshf  
       35 天前
    @WhatTheBridgeSay 我还是喜欢你桀骜不驯的样子🤣
    qiaobeier
        20
    qiaobeier  
       35 天前   ❤️ 1
    n 肯定可以拿,1 看有没有提前一个月书面告知。此外就是年假调休要么休掉要么算钱,还有最后一段时间打卡什么的一点不要留小辫子。
    tyrone2333
        21
    tyrone2333  
       35 天前
    @SimonOne #7 经济补偿金不扣税,我收过 2 万多一毛钱没扣
    Rrrrrr
        22
    Rrrrrr  
       35 天前
    这当面说赔 N 的,估计还会试一下能不能不赔你。
    Rrrrrr
        23
    Rrrrrr  
       35 天前   ❤️ 1
    这当面说赔 N 的,估计还会试一下能不能不赔你。
    ->
    不当面说赔 N 的,估计还会试一下,能不能不赔你。
    Bigbelly
        24
    Bigbelly  
       35 天前
    @WhatTheBridgeSay #14 我还是喜欢你桀骜不驯的样子
    brader
        25
    brader  
       35 天前
    @alexhx #17 满足的话就不是 N+1 了,是 2N
    espaul64
        26
    espaul64  
    OP
       35 天前 via iPhone
    感谢所有人的回复,公司还没有说要给赔偿呢,只是部门领导口头通知了,大概下周会正式谈,以公司现状和一贯的历史我对能不能拿到这个 n 还是存疑的

    @Rrrrrr
    @qiaobeier
    @alexhx
    @SimonOne
    @brader
    @WhatTheBridgeSay
    @evill
    @GensKinsey
    Wyatt
        27
    Wyatt  
       35 天前
    拿 N ,而且这个 N 是与上个月工资合并打款缴税( N+1 免税),血泪教训
    WhatTheBridgeSay
        28
    WhatTheBridgeSay  
       35 天前
    @Wyatt #27 应该跟合并与否 N 还是 N+1 没关系吧,只是公司财务有没有做预扣税这一个操作有关?或许年底个税清算的时候就都一样了呢
    chaleaochexist
        29
    chaleaochexist  
       35 天前
    感觉 应该是 N 没有 +1
    JoshuaEstell
        30
    JoshuaEstell  
       35 天前   ❤️ 1
    第一,工时不够扣绩效是不成立的,只要满足劳动法规定的 8 小时不迟到不早退不旷工,就不能以工时不够扣绩效,绩效并不是加班费。
    第二,N 的基数是过去十二个月的收入/12 。
    第三,非个人原因离职,今年的年终奖必须折算。
    wyhooo
        31
    wyhooo  
       35 天前
    @SimonOne 离职补偿不超过上限的不扣税。
    williampan
        32
    williampan  
       35 天前
    记得自己补偿金或赔偿金是否剔除税还是含税
    brader
        33
    brader  
       35 天前
    @Wyatt #27 N 不应按工资来缴税的,你被坑了。
    我有个同学也是被财务按工资申报了,我提醒他去找公司掰扯,如果公司不听,就在所得税 APP 点举报,后来公司给他改了,按补偿金申报的,没交税。
    SimonOne
        34
    SimonOne  
       35 天前
    @wyhooo #31 说了起征点了
    xmumiffy
        35
    xmumiffy  
       35 天前 via Android   ❤️ 1
    年假赶紧休,现在可以休全年的部分,离职折算是按日历天比例折算而且向下取整的。(企业职工带薪年休假实施办法 第十二条)
    离职补偿金在 3 倍上年度所在地职工平均工资以内部分免税(财税 2018-164 )
    b1ackjack
        36
    b1ackjack  
       35 天前   ❤️ 1
    提前一月通知,“需要书面通知不续签合同”,无书面正式通知,等同于未通知,区别是 n 和 n+1
    Wyatt
        37
    Wyatt  
       35 天前
    @brader #33 https://zhejiang.chinatax.gov.cn/art/2023/2/8/art_25980_1298.html 请看这:劳动合同到期后,不再续聘所发放的补偿金不属于财税〔 2018 〕 164 号文规定的解除合同的一次性补偿金,应在发放当月合并工资薪金计税。
    996jiucai
        38
    996jiucai  
       35 天前
    你们这公司还不错,既然通知了,那大概率有补偿。
    我上家公司就离谱,为了不续签也不给补偿,偷偷把五险一金、工作、个税主体全变了,然后反过来要求员工去和新公司签 2k 的合同,离谱到家
    brader
        39
    brader  
       34 天前
    @Wyatt #37 奥,还细分出了合同到期的情形,懂了,谢谢
    brader
        40
    brader  
       34 天前
    @b1ackjack #36 也不一定要书面通知,口头通知协商也是行的,其实不搞那么正式,公司心里也是有小九九的。
    现在劳动者都知道录音,公司肯定也防着呢。如果你非要赌公司没有录音,就是不承认他有通知过,那闹僵了公司肯定不赔的,最终就是导致你去仲裁,公司没录音就赔 N+1 ,有录音就还是赔 N 。
    为了+1 干这样的事情,我觉得不值得。
    gent95
        41
    gent95  
       34 天前
    首先明确一点,劳动合同是用来保障劳动者权益的,在合同期限内公司随意解雇员工是违法的,要给 2n 的赔偿金,然后就是合同到期了,公司可以选择不续签,但是得给 n 的赔偿
    maladaxia
        42
    maladaxia  
       34 天前   ❤️ 1
    @gent95 补充一下, 如果是第二次劳动合同到期不续签应该赔偿 2n, 因为法律实践是公司没有拒签不固定期限劳动合同的权利. (上海地区除外)
    gent95
        43
    gent95  
       34 天前
    @brader 这样肯定会吃亏的,有很多公司变相裁员,口头通知后,然后不承认,三天不上班就定位无辜旷工,直接走合法解除劳动合同,一毛钱赔偿也拿不到,而且这种事情一般都不是老板自己出面,找个下面的人去通知你,根本抓不到把柄
    nanjingwuyanzu
        44
    nanjingwuyanzu  
       9 天前
    我公司这边也开始要裁员了,记得录音的时候,话想好了再说,一定不要被抓到把柄,一定要把话想好了再说,一定要把话想好了再说,一定要把话想好了再说,重要的事情说三遍。!
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