@xavierchow 我去，懂的好多啊层主。

- 具有明确的岗位要求或岗位职责说明；===》这点对于能坚持工作 10 年++的老员工来说，肯定是符合的，否则一面、二面怎能通过，还工作 10 年+++，在同一家公司的第一个项目工作了大约 12 年++，第二个项目工作了大约 3 年++了；
- 考核制度经民主程序制定且已经公示；===》有公示和大家说，但经民主程序制定？从来没有过，都是上边制定的，在制定的时候从未和下边沟通过；
- 具有不能胜任工作的证据，一般是绩效考核结果；==大家基本都是比较认真的工作的，但是项目绩效制定感觉太过苛刻了，几乎没有人能达到，仅有极少数能也仅能在及格的边缘线附近徘徊；
- 实际履行培训或调岗程序；
- 具有经培训或调岗后仍不能胜任工作的证据，一般是二次考核结果；===》经培训？大家也都在不断的改进中，但项目负责人及负责质检的同事，感觉是故意评分过低，刁难大家、针对大家，感觉大家怎么改正都达不到或满足不了所谓的绩效标准；
- 将解约理由事先通知工会、听取工会意见；===》听取工会意见？公司没有工会！中国有几个公司有工会？
- 作出正式的解约决定并向员工送达解约通知；===》目前还没有发生；
- 依法支付经济补偿金等。===》目前还没有发生。

@lzlsl 而且是 10 年+++的老员工的情况下。

@lzlsl 那比如说，如果项目以 XX 不符合所谓的绩效规定成绩，虽员工也尽力改善了，但仍没有达到项目所谓的绩效规定成绩的，提交到了公司 HR ，比如 HR 也觉得该员工不行的，给所谓的辞退了，这种情况下，公司通常是补偿 N 、N+1 、N+2 、2N 这四种中的哪种呢？

@dyv9 然后，在试用期内评定，比如认可了，但是干了 10 年++的老员工，公司为了自己的私利，各种压榨员工，想尽各种办法老变相裁员，这种就是太坏了！！！

@dyv9 对，无固定期限的合同确实是在签署了第三次合同的时候，就自动变为无固定期限合同。但认可工作能力，我不敢苟同！万一项目坏领导使坏，或者公司各种使坏，这个所谓的无固定期限合同也不一定是丹书铁劵吧？

@lzlsl 如果是无固定期合同的，且以不符合现有绩效成绩要求的，比如提交 HR 了，HR 沟通比如提前 30 天通知的，是不是就没有 N 或 N+1 的补偿了？

@KookSpookk 找你并补偿你 n+1 的承诺，得有书面的，并盖章确认的吧？万一公司不承认 N+1 呢？

@Leeicon 如果是无固定期合同的老员工，工龄＞ 10 年++，如果被开除 或 辞退 或公司以各种理由认为你不符合岗位的绩效要求的（就比如绩效不合格或低于 XX 分数的）。假设项目在提交跟公司 HR 的时候，能赔偿多少工资？

那么你的理解应该是什么？

一心一意铺在工作上吧。😁

@Eathein 是的。

@sunamask 我司也是坐着个坏女人，做的越多错的越多，同要被坏女人分功劳，还得看着坏女人一天到晚摸鱼恶心人的普通打工仔。

@1423 为何是线材的问题？

@irisdev 那你就直接对你爹说啊：觉得关系不大，也不想找对象。😁

国内造假是惯例，都是真的，成本必上涨，消费者心里不买账。

@EVANGELIONAir 给个链接吧，多谢了 XD 。

让你体验一下电话都感觉。

@idontnowhat2say 怕被偷窥😄

这种既要禁网，又要安全，又要特殊人不受限制，其实挺操蛋的。