AddAaa

@SeleiXi Trancy 确实不错，学英语利器，还有移动端，前几天刚买了一年会员。比同类产品 Language Reactor 好用。

slashdot
solidot

油管上的科技博主 Marques 开玩笑说他有一个阴谋论，就是苹果内部专门有人负责给每一个 Apple 产品设计一个令人讨厌的点，比如 iPhone 的刘海，Magic Mouse 底部的充电口，到 Macbook 的刘海以及 Macmini 底部的电源键，还有 iPhone16 上的相机按键。

看到有人说刘海确实增大了显示面积，没错是增加了，但是没必要把刘海做的那么宽吧，厚度又放不进 FaceID 模组，唯一解释就是为了增加所谓的辨识度，以及驯化用户。

@wkj89 你的核心观点就是“用工成本与个人无关”，你这也想得太片面了吧？我也懒得回答，直接复制粘贴 ChatGPT 了
第一，企业用工成本直接影响劳动力市场的整体薪资水平。
你说“找的是 20K 全额缴纳的企业”，但如果社保强制性成本导致多数岗位预算缩水到 15K 甚至更低，这种“挑选高薪企业”的选择空间是否依然存在？
第二，全额缴纳的真实成本是由劳动者间接承担的。
你认为“20K 全额缴纳”一定更好，但如果市场普遍因为社保成本过高导致大量岗位起薪变低甚至减少就业机会，你是否还认为“用工成本无关紧要”？
第三，整个政策对行业和市场会有系统性影响。
你提到的“看企业开价”是一种理想化选择，但如果政策导致市场整体萎缩，优质岗位减少，你认为大部分劳动者还能像你一样轻松选择全额缴纳的 20K 工作吗？
如果所有企业都受到同样的用工成本压力，你认为劳动者在谈判中是否依然能够轻松争取“高薪+全额社保”的理想条件？

@wetalk #22
对啊，在这里，不要算经济帐，还得算政治账。
“政策可能变化，万一以后又延长退休呢？万一钱以后发不出来呢？ ”，这种情况很多地方已经发生了。
“第一：个人部分属于你的财产，除非国家不保护你个人财产了，那么你自己的钱永远不会亏损”，真的保护个人财产了吗？
“第二：退一步就算是以后又延长了，退休金公式变了，不管政策怎么变，多缴多得这种最基本的常识国家总要遵守的吧？还是说你觉得国家蠢到连这点都要耍无赖了？”，刷无赖的次数还少吗？
“第三：公司缴纳的属于统筹，是上交给国家的，钱也不从你的个人账户出”，确实不从个人账户出，但是这部分是强制公司出的，公司在招人时是要算进用人成本的，就是变相对公司收的税。公司为员工缴纳的社保可以视为劳动成本的一部分，换句话说，如果没有社保缴纳要求，理论上这部分成本可能会转化为员工的直接收入（如工资），当然不会全部转化，但是公司是可以选择转化一部分增加薪资竞争力的。

@gregy 有这钱还不如定投纳指