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JimmyLX
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试用期最后一天被辞(赔了半个月工资)

  •  
  •   JimmyLX · 181 天前 via iPhone · 9111 次点击
    这是一个创建于 181 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    昨天三个月(合同三年)试用期最后一天以业绩不达标把我拒了,然后我要他们证明,他们给不了,我就说那就劳动仲裁吧,一开始他们还很硬说自己是大公司不怕仲裁什么的。结果我走了没多久就打电话过来说同意赔偿半个月工资私了(doge)
    我也知道其实可以赖着不走,但是发现他们是这样的公司我觉得也没必要了。
    今天就去结清领钱走人,有什么要注意的吗?
    是他们把所有钱结清我再提离职?还是我让他们提,同时写上赔偿款加双方对此无异议?
    第 1 条附言  ·  181 天前

    已经把工资和赔偿金结清了。离职是我这边提,理由写的是协商一致离职。公司名称我就不说了,免得不必要的麻烦。今天离职过程也还是比较顺利,除了一开始说工资要下个月结,我直接说不行搬出了法律,后来就同意当天或第二天结给我了。 没有走仲裁是因为问了法律相关的朋友说仲裁的话也是赔半个月(评论区看有人说有1+个月的那应该是工作超过半年?),既然赔偿款是一样的那就不折腾了。

    71 条回复    2022-02-16 23:32:54 +08:00
    dcty
        1
    dcty  
       181 天前
    钱一般不会当日结算的,会在下一个工资发放日。
    注意一下离职证明的理由就行。
    PerFectTime
        2
    PerFectTime  
       181 天前   ❤️ 5
    按劳动法来说,离职的时候就应该把工资结清,但是有很多公司会以要到下一个发薪日结算为由拖一个月。
    但是你现在都撕破脸了,也说不好工资会不会少发你的,少发你的恶心不说,为了点钱搞来搞去的费心费力,不值当。
    所以建议你在离职的时候结清所有钱再走人
    ScotGu
        3
    ScotGu  
       181 天前   ❤️ 5
    我觉得最好能要回之前的离职证明。
    避免下家背调是电话这家 HR ,防止背后使绊子。
    JimmyLX
        4
    JimmyLX  
    OP
       181 天前 via iPhone
    @dcty 这种情况下离职证明理由应该写什么?
    cxshun
        5
    cxshun  
       181 天前
    @JimmyLX 简单,短时间内离职的都可以说:团队不合适,比如管理风格,技术风格等等。你可以先提前大概整理一下。往这两块靠就好了。

    另外,背调的时候你尽量让下家公司避开这个,你可以说当时走的时候闹得不大愉快,让他们不要走这家背调——因为都能干出这种最后一天辞退的,谁知道会做出啥奇怪的操作呢。
    IvanLi127
        6
    IvanLi127  
       181 天前 via Android
    公司辞退你,去的时候确保离职证明合法,不能写离职原因。除非钱现结,不然不要自离
    K1W1
        7
    K1W1  
       181 天前 via Android
    一个同事也是同样最后一天,HR 给了两个选择,一自己提离职直接走人,二给你半个月工资,但是背调的话我们就说你是不合格被淘汰的。
    JimmyLX
        8
    JimmyLX  
    OP
       181 天前 via iPhone
    @K1W1 我的是绩效部门打分都是合格线以上,但是他们表示没有达到上级的要求 hhh
    IGJacklove
        9
    IGJacklove  
       181 天前 via iPhone
    @K1W1 这个违法的吧,保留证据,说不定仲裁用得上
    Leonard
        10
    Leonard  
       181 天前
    @K1W1 #7 换句话说,一是不给钱,二是给两次钱
    snowlyg
        11
    snowlyg  
       181 天前
    #7 这么做的意思是什么,纯恶心人?
    hidemyself
        12
    hidemyself  
       181 天前
    @Leonard 背调,怎么给第二次钱?
    YaakovZiv
        13
    YaakovZiv  
       181 天前   ❤️ 1
    辞退不能写因个人原因离职,个人原因会被认定为主动离职,不能领失业那笔钱。
    给你的赔偿要写到纸上,签字盖章确认,金额,赔偿到账最晚的时间,到账的银行卡号。
    如果对方耍小心思,你就直接说,“我对这些了解不多,我直接申请劳动仲裁接入吧,这样合法合规,我也不担心有违法情况出现。” 避免对方耍你。
    Immortal
        14
    Immortal  
       181 天前   ❤️ 3
    试用期也不能随意辞退
    业绩不达标这种说法站不住,不达标的前提是在合同里列清楚对你的工作要求细则,有个衡量标准才可以
    而且根据劳动法,需要提前通知你,如果原地辞退,赔偿的不止半个月
    ddoyou
        15
    ddoyou  
       181 天前
    多少公司真的有背调,慌个屁背调
    ColdBird
        16
    ColdBird  
       181 天前
    @K1W1 直接仲裁干死他
    leeemon
        17
    leeemon  
       181 天前
    @Immortal #14 试用期辞退也是 n+1 大概是 1.5 个月赔偿
    leeemon
        18
    leeemon  
       181 天前
    @JimmyLX 建议楼主走仲裁
    leafre
        19
    leafre  
       181 天前
    试用期辞退也要给一个月,不给就仲裁
    lipcao
        20
    lipcao  
       181 天前 via iPhone
    第一次参加工作? n+1 啊,或者提前一个月通知,不通知就是 1 个月通知金
    1arry
        21
    1arry  
       181 天前
    赶紧找下一份工作,离职证明看想想办法能不能去上家单位补开一个,就说你搞丢了。

    仲裁生气不说,要不到多少钱。
    huyi23
        22
    huyi23  
       181 天前   ❤️ 1
    我不知道评论里那么多人为什么说仲裁
    第一:试用期本来就可以辞退人,任何理由都行,你去仲裁一样可以随便说理由,试用期本来就是双方选择
    第二:劳动法里写的清清楚吃
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    1 、六个月以上不满一年的,按一年计算;
    2 、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    赔偿半个月有啥不对
    第三:唯一有问题的可能就是下一个工资发放日发放,但是大多数公司都这样的,你去仲裁,就算你赢了,可要等很久发放,又没有其他的赔偿,更浪费时间。
    第四:仲裁对公司没有任何影响,如果要有影响,直接不满仲裁起诉吧,至少天眼查里还能看见,能恶心下企业。

    我觉得最好的方法就是那赔偿体面离开。
    说实话,试用期 3 个月,才熟悉公司流程,公司大概率对于你这个用人成本是亏损的,为什么还要裁员,就是大概率不合适吧。
    huyi23
        23
    huyi23  
       181 天前
    另外
    《劳动法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

    这个证明真的是写任何理由都行(当然只是在试用期里可用,甚至就可以说不合适本岗都行)
    sun019
        24
    sun019  
       181 天前
    试用期 被辞,本来就不建议折腾.
    试用期试用期本来就是个双方磨合的过程.
    当让这种仲裁很多时候会保护员工多些.
    tanhui2333
        25
    tanhui2333  
       181 天前
    @huyi23 #23 "这个证明真的是写任何理由都行(当然只是在试用期里可用,甚至就可以说不合适本岗都行)"
    建议咨询律师
    Immortal
        26
    Immortal  
       181 天前   ❤️ 1
    @huyi23 #22
    1. 并不是任何理由,就像我上面说的,如果以"工作能力不达标是需要提前提现标准的"
    2. 赔偿半个月没问题,但是还有一个月的"通知金",除非企业提前一个月通知你不合格,如果今天通知今天让你走,需要这一个月的"通知金",所以应该是 1.5 个月

    总而言之我个人是支持维护自己权益的,不是所谓的折腾不折腾.
    多的我不拿,少的必须给.这样才能让无良企业长记性.
    oppoic
        27
    oppoic  
       181 天前   ❤️ 1
    你们都是受迫害妄想症吗?试用期被辞退都是公司故意刁难员工吗?
    有没有一种可能,面试蒙混过关,实际就是太水了,所以试用期被辞退的?
    [不是针对楼主,本站看到所有试用期被辞退的,下面回复都说企业不对。哪天一个试用期水货拿跟你们差不多的工资,工作一塌糊涂,到时候怎么说]
    Immortal
        28
    Immortal  
       181 天前
    @oppoic #27
    这不应该是面试官的责任更大一些么?
    hjw45611
        29
    hjw45611  
       181 天前
    @oppoic #27 你说的情况确实有可能,但楼主这事关键在于试用期最后一天才辞退,如果太水的话,公司会故意留到最后一天??
    ZZITE
        30
    ZZITE  
       181 天前
    @oppoic “试用期最后一天”这种不说企业不对还要说什么?不合格你需要考核到最后一天才知道吗?
    hidemyself
        31
    hidemyself  
       181 天前
    @Immortal
    请问一下,如果按照这种说法,假设求职者入职后,工作了三天,用人单位发现该员工实际工作能力远达不到公司要求,提前一个月通知其被辞退,那这一个月,求职者时可以选择继续呆在公司上班的?那也要支付一个月工资+半个月赔偿?
    wolfie
        32
    wolfie  
       181 天前   ❤️ 1
    不少人都魔怔了,试用期辞退就是半个月,入职不到半年 辞退也是 半个月。
    转正了以后,可以延时一个月辞退,赔偿 n ,不到 1 年 也就是不用赔偿。

    让公司给你发一个辞退的邮件 或者 IM ,就可以交接走了。
    liuxingdeyu
        33
    liuxingdeyu  
       181 天前
    n+1=1.5
    66beta
        34
    66beta  
       181 天前
    圣母真多啊,最后一天辞退,这公司不恶心???
    Immortal
        35
    Immortal  
       181 天前
    @hidemyself #31
    没经历过,也没查到未满一个月处理情况.
    我自己经历是和楼主类似,临近转正嫌我要的太多不给转,赔偿了 1.5
    SuperXRay
        36
    SuperXRay  
       181 天前
    @Immortal 面试对答如流,上手各种不行没遇到过吧
    Immortal
        37
    Immortal  
       181 天前
    @SuperXRay #36
    那也不用等最后几天吧
    hidemyself
        38
    hidemyself  
       181 天前
    @Immortal
    我知道楼主这种情况,纯粹是公司恶心人,但是我比较好奇这种规则的弹性程度
    我有遇到过干了半个月被辞退的,不知道有没有拿到赔偿
    huyi23
        39
    huyi23  
       181 天前
    @Immortal 试用期,试用期,你转正了你说的都对
    Immortal
        40
    Immortal  
       181 天前
    @hidemyself #38
    半个月这种应该不用赔偿吧,我个人理解.
    不然这制度有点恶心企业了,理论上不会这么傻,应该有个下限.
    Immortal
        41
    Immortal  
       181 天前
    @huyi23 #39
    就是试用期,劳动法写的清清楚楚.
    lycpang
        42
    lycpang  
       181 天前
    @ddoyou 大公司都会。我半年前拿到的 offer 都有背调。。。而且要打好几轮电话。。阿里还要在入职前看体检。。
    Yuchen
        43
    Yuchen  
       181 天前   ❤️ 1
    所以是哪家公司
    hjw45611
        44
    hjw45611  
       181 天前
    @lycpang #42 看体检是怕啥??看身体能不能加班么?怕员工猝死么?😹
    jsjjdzg
        45
    jsjjdzg  
       181 天前
    最后几天铁公司问题,有问题一周一个月还发现不了?铁 NT 嘛?
    DAPTX4869
        46
    DAPTX4869  
       181 天前
    @huyi23 #23 不懂别瞎扯淡
    Rache1
        47
    Rache1  
       181 天前
    每次看到这类劳动纠纷的帖子,我就能看到一些法盲在那胡说八道
    OliveGlaze
        48
    OliveGlaze  
       181 天前
    Kimyx
        49
    Kimyx  
       181 天前
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

    这个证明真的是写任何理由都行(当然只是在试用期里可用,甚至就可以说不合适本岗都行)

    ────────────

    @huyi23 不要乱说了!试用期间证明不符合录用条件的,首先如其他人所说,这个条件是要有明确的指标 /标准且经过劳动者确认签字的!其次,被证明不符合条件的是,是要在经过公司 1.培训过了 2.依然不合格的,并且是要拿出证据的,不是公司 /领导随便说不合格就不合格的!
    pcmgr456
        50
    pcmgr456  
       181 天前 via Android
    精神资本家真多,当然可以拿赔偿,而且马上走还有一个月工资的通知金,至于背调这种东西就呵呵了,人事吓人的通常套路罢了,下家想要你就要你,没那么多事
    SuperXRay
        51
    SuperXRay  
       181 天前
    @Immortal
    #37
    嗯,最后一天确实蛮过分的,但是有赔偿
    提前告知你就不一定给你赔偿了
    chibataKK
        52
    chibataKK  
       181 天前
    楼里这么多资本家的狗?
    jesson
        53
    jesson  
       181 天前
    你这法律规定得赔偿 1.5 个月的
    zhw2590582
        54
    zhw2590582  
       181 天前
    说实话,真的有那么多公司做背调吗,离职证明真的那么重要嘛,新公司还会去核实离职证明的真伪不成?
    PopRain
        55
    PopRain  
       181 天前
    双向选择,很多人骑驴找马,转正前辞职立即走人给公司补偿了嘛。。。。。
    Yc1992
        56
    Yc1992  
       181 天前
    三年合同最长可以有 6 个月试用期,别问我怎么知道的
    findu
        57
    findu  
       181 天前
    怎么避开这家公司的背调,社保里不都有缴费公司记录么?
    daimubai
        58
    daimubai  
       181 天前
    @PopRain 真会换位思考,可惜屁股歪了。转正前辞职 /被辞退谁的损失大?
    littlewing
        59
    littlewing  
       181 天前
    啥公司,曝光出来啊
    wfd0807
        60
    wfd0807  
       181 天前
    #22 #23 看似懂劳动法,实则法盲
    godmiracle
        61
    godmiracle  
       181 天前   ❤️ 1
    划重点 试用期最后一天被辞退
    不知道其他公司咋样,我们公司刚进来会考察 3 天,给个小需求,完不成走人,完成就一切正常。
    不合适公司为啥还会用快 3 个月?做慈善?
    Cielsky
        62
    Cielsky  
       181 天前 via Android
    @JimmyLX 离职证明随便写呗,它又不敢在上面诋毁你,敢的话劳动仲裁照样有用
    ffw5b7
        63
    ffw5b7  
       181 天前 via Android
    我之前也是最后一天被辞。不懂,要我自己申请离职,没有补偿,现在想想都亏了。
    AprilNovember
        64
    AprilNovember  
       181 天前
    有些人就该被挂路灯。最后一天被辞职,我就呵呵了。三个月还考察不出来什么吗?非要等到最后一天?
    JimmyLX
        65
    JimmyLX  
    OP
       181 天前 via iPhone
    @ffw5b7 我一开始也是被要求主动离职,后来觉得不对劲,就查了一下发现他们是要赔偿的
    onecode
        66
    onecode  
       181 天前
    正常一个月就能看出一个人的能力了,试用期最后一天辞退就是恶心人的
    88977388
        67
    88977388  
       181 天前
    现在这种公司挺多的,我那时候在博世,6 个月试用期最后一天被辞退。人生头一回碰到,,,
    mainlong
        68
    mainlong  
       181 天前
    @K1W1 都拖到最后一天才辞退,你们公司要花三个月时间来判断一个人合不合格吗?这个说法太好解释了。
    todshen
        69
    todshen  
       180 天前
    @huyi23 这个是不对的,公司需要提出证据明确指正由于 XXX 的过错带来 XXX 损失才能不给赔偿,不然也是要赔偿的
    shmilypeter
        70
    shmilypeter  
       180 天前
    你写了主动离职赔偿就要不到了,可以要公司离职证明上写辞退你,并且注明赔偿金额,盖红章,确保他们不能耍花招,然后你自己造一个离职证明给下家就是。
    v3xe
        71
    v3xe  
       180 天前 via iPhone
    劳动法对于试用期跟正式工一样。

    辞退不通知 n+1

    可惜 90%的人都不知道这个~
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