ScotGu

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V2EX 第 43108 号会员,加入于 2013-08-04 11:09:43 +08:00
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ScotGu 最近回复了
妥妥无证驾驶,你看着办吧。
现在是交警知道你驾驶证过期了,竟然没直接拘留,这交警能处啊!
别想着让对方赔偿了,赶紧跟交警聊聊吧。
32 天前
回复了 cwcc 创建的主题 宽带症候群 家庭有必要接入双线运营商宽带吗
喜欢折腾就整吧,
双线办理好之后,你要开始折腾策略路由、路由表优化、DNS 优化、路由源进源出、多线 DDNS 自动解析……
唉,累了,毁灭吧~
38 天前
回复了 Pierson 创建的主题 问与答 为什么蜂窝数据按流量计费?
吃 3 个馒头就饱了,早知道不吃前两个馒头了。
52 天前
回复了 fengziyun 创建的主题 微博 微博 隐私泄露
现在带帽子这么肆无忌惮么?
53 天前
回复了 i4t 创建的主题 NAS 群晖使用 FRP 无法获取用户真实 IP
我被这个问题搞过, 怒转 WireGuard 了。
如果需要转发到内网 IP:端口, 也在公网 IP 节点做规则。
{
"message": "Not Found. Send url to admin email: 5*****[email protected]"
}

不让试玩
@huntagain2008
并不是,先粘一句网上找到的话,“员工不能胜任工作岗位,用人单位可以调整其工作岗位,但是没有补偿。如果调整岗位后还不能胜任工作的,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同”。

也就是说公司在组织架构发生变化后,原岗位(部门)被裁撤,新岗位不能胜任的前提下,可以正常流程辞退员工,就是补偿而已,并不违法。只有违法解除劳动关系才有赔偿金( 2N ),正常辞退员工只有补偿金( N+1 )。

简单来说,一般有点脑子的公司都会用正常的流程来辞退员工,违法解除劳动关系的公司不仅坏,而且很蠢。
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