该不该跟着 CTO 走~

[richzhu]

坐标上海，去年 8 月入职目前的公司，到现在还不满一年；去年年底到今年年初，混吃等死的没有竞争力的该裁员的都裁走了，公司已经准备开始上市财务审计已经完成，前几天期权也已经给我们发好并签了合同，就在这个时候~~ CTO 突然要出去和别人共同成立一个新公司，要偷偷带走一批人，今天被部门领导私下约谈，我也在这个名单里，问我感不感兴趣，要不要跟他们一起走，工资给我加 20%... 目前已知名单里的人全部都同意跟 CTO 走.. 整个技术部只剩下老弱病残...

现在的我纠结的要死。。不跟着走就意味着，现在公司所有的东西都要交接给我，公司为了财报好看，各种砍预算做起事情来也不自由，最重要的是我这不到一年就跳，以后简历不好看，而且昨天看到新来的 CTO 一点都不面善。最后就是我现在敲代码的机会是部门领导给的，我怕新领导来了只让我专心做运维，不让我去 coding...我转程序员的梦想就破灭了

跟着 CTO 走的好处是工资涨 20%大概 33k 多点，要带着我们走的这位 CTO 是 996 和加班的坚定抵制者，我来公司将近一年，被动加班次数一只手可以数的过来，并且每次都不超晚 10 点第二天还可以下午来。。。只有一次线上重大故障，加班通宵，第二天带薪休假... 但是毕竟跟着他走是创业公司风险也大..一但要是开不出工资或者忙成狗的情况..为了 20%的加薪得不偿失啊

ps. 新公司没有期权不给股份，就是纯打工~

纠结中。。求大家打醒...

[watzds]

羡慕 33k，转行还没转踏实就有这么多

[dongyx]

如果是我的话，会关注这位 CTO 是否是一位好的创业者，以及它提出的项目是否让我激动，希望参与。至于他会不会让你加班，做 CTO 的时候不会，不代表做 CEO 的时候不会，你和他出去不是享福，是创业啊！

[opengps]

到哪都是打工，拿到手的钱才是钱，现公司待下去不镀金就跟新公司没啥区别

[fish2050]

上市前 CTO 走了，十之八九是利益问题，这个不好说，以后怎么样主要看他的人品。

[xenme]

跟着走的话，要有不满一年找工作的觉悟，并且确定你找工作的时候仍然有竞争力。

[collector]

感觉从楼主的叙述中心里还是偏向走的。。。

[NieKing]

假作真时真亦假，无为有处有还无

[hdorange]

原谅我有点没明白，楼主的部门领导是 CTO 吗？还是楼主的部分领导要跟着 CTO 走啊。为啥是部门领导找你谈话呢？
至于走不走，还是得看干的开心不开心，钱给够没，其他都是虚的。工作不到一年就跳槽也无所谓吧，除非你换了 n 个工作，就算简历上有这样的一次经历，稍微“圆润点”回复面试官，估计容易混过去的。

[c0878]

不加班的创业公司 基本没有 当 CTO 和当老板角色是不一样的 想清楚

[qdzzyb]

简历这单工作经历就不写了就是了 闻起来就是休息了将近一年

[darktutu]

看描述留下来岂不是更惨。。

[Mazexal]

我建议是跟着走, 起码爽啊........

[pmispig]

当了老板之后你们就要加班了。之前加的一个群，群主当了老板后喷我们天天划水不好好工作在群里闲聊

[fml87]

25K+的运维

[lepig]

我怎么看完帖子 感觉 你就是想走呢

[FreeEx]

羡慕

[xuanbg]

现公司能不能长久呆下去这个问题，我觉得是不能的。在新 CTO 眼里，你们估计都是老弱病残，一个能打的也没有，至少边缘化是可以肯定的。跟着走的风险就是创业能不能成的问题，不能成的话，就是个坑了。

所以，无论走不走，都要预备着找新的工作。既然如此，那就先跟着走好了。

[fe619742721]

27.5k 的运维，羡慕啊

[tt67wq]

看楼主以往的帖子，真扮猪吃老虎！

[gaobh]

走不走的主要看项目，有前景，有人脉，就是干

[jacketma]

明显 cto 认为公司上市财务没有给自己应得的回报，一怒而走之。楼主看看目前公司的成长到底是 cto 技术功劳让企业在竞争中胜出？还是公司的业务运营强才有现在的规模？

[7654]

也许是演戏呢，给期权前来这么一手
CTO 这时候来一手怎么看都不合理，要是利益分配不均，早该爆发了
也许 CTO 这是承包了外包工作，还是原来的人，做同样的事，但是没期权了。。。
以上是随便想想的，
具体还是看期权多久能兑现，现在走计算下划不划算吧

[deming]

犹豫啥，直接走啊。

[passerbytiny]

如果你说的属实的话，CTO 把核心人员都带走了，新来的 CTO 也没有安抚人，你还考虑个啥的创业风险，你留下来是 100%的风险。

[ccoming]

先留着，满一年再说。
不是为了满一年，而是缓缓，等两边稍微进入正轨，能看清情况再说。
至于 CTO 那边，糊弄个家里的情况，先拖着。回复半年后再过去？

[mf2019d]

走

[qq263020776]

运维工资这么高

[66beta]

我觉得当前公司也蛮牛逼的，不然怎么养得起 27.5K 的运维，不见得 CTO 的创业新公司能养的起这么贵的这么多人，估计系统做完就要裁员了

[dyllen]

羡慕薪资。。。

[aino]

别跟，跟就后悔

[richzhu]

@opengps 我觉着老哥说的有道理

[richzhu]

@passerbytiny 属实，老哥说的有道理

[richzhu]

@dongyx 有道理，我要好好想想新公司的业务

[imaning]

@hdorange 大概就是 CTO 要走人，他的部门领导要跟着 CTO 走，同时想带着下面能干活的一起走。就这意思咯。楼主如果年龄不大，同时在创业团队里面能有着重要地位的话，可以跟着走。不然还是留下吧。

[richzhu]

@hdorange 对的，部门领导跟着 CTO 走，我了解到的情况是，CTO 跟每个部门领导谈，部门领导再回来跟每个部门的员工谈

[richzhu]

@imaning 明白，也同事担心 @passerbytiny 和 @xuanbg 大佬说的情况... 纠结中， 也跟其它大佬说的差不多，心里却是偏向走的选择多一点

[appleUtils]

同意不跟，跟就后悔，创业不是闹着玩的，九死一生，甚至十死零生

[bk201]

创业上来就开这么高？

[ft7138]

走。

[129ykx733D016U2n]

不用考虑，跟着走，改变意味着机会，原地，你都一眼望到头了

[zhangalong69]

不走，拖到现公司上市

[qq976739120]

你都说了留下来的都是老弱病残了....

[demoxu]

当 CTO 是花别人的钱，创业是花自己的前，另外你可能是你部门领导的铺路石

[OMGZui]

其实你内心很清楚，来这里发只是让我们吃柠檬的

[txhsj]

运维这么高，我承认我酸了

[DeutschXP]

老板：兄弟们，我们今天开个会。现在公司上市顺利进行中。就是有个问题，给员工那么多期权，心疼啊。
狗腿：老板，让老 C(TO) 假装出去开公司，把这些有期权的都带走
老板：那活怎么办？
狗腿：外包给老 C 啊
老板：这个主意好。老 C 啊，就这么定了，去打个单子，操作起来吧。

[demo]

现在行情工资这么高了？

[yikyo]

从描述来看，楼主在 CTO 这边也不是核心人员，个人建议别走，不然创业不成就凉了，除非项目很好，资金到位。

[amdhcwte]

创业公司不加班，这是 HR 的新口号么

[openbsd]

@appleUtils #37
有没想过新 CTO 会带一票人，等业务 /代码熟悉后，一举换掉老员工 ？

[index90]

几岁？觉得自己年纪大，向钱看；觉得自己年纪轻，跟有能力的 Boss （主要是能从他身上学到东西，提升自己的价值）。
PS：这里说的年纪，是说心理年龄，看自己还有没有激情，u know what i mean。

[Akkuman]

当一件事情做与不做犹豫不决的时候，试着抛抛硬币，如果你抛了一次还想再抛一次，那就说明你心里已经有答案了

[x7395759]

走了还有期权么？

[zhouwei520]

我承认我酸了

[lloovve]

你只是一个虾米，或者干脆就是一个筹码而已，刚学编程，想不明白创业公司为什么要你

[Tumblr]

1. 一年的在职期，简历上好看……这完全不是问题，不用考虑；
2. 先说留下。一是你是前面的人，新来的 CTO 肯定会培养自己的一批人，你在不在这一批人的名单里？这个是要考虑清楚的。如你所说，留下的都是“老弱病残”，那新来的 CTO 会不会把你划分到老弱病残里呢？当然，好处是你不用担心眼前的工作；
3. 再说跟走。我不知道你现在的工作强度怎么样，我曾经跟过创业公司，从租办公室开始的那种，那是真的累，劳心劳力。如果你想从 coding 往其它方向转（比如开发管理，毕竟国内环境 coding 不是长久之计），这是个非常好的机会；如果跟着出去单纯是涨薪 20%，还是做原来的工作，我觉得这个吸引力并不是特别大。

[jorneyr]

你一个即将 33K 的人来问我们这些 10K 的人要不要走，赶紧走赶紧走！

[402124773]

你这个 33k 考虑问题的方式不太成熟

[sheeta]

赶紧走赶紧走，问我这个 3k 的人

[Dkngit]

你一个即将 33K 的人来问我们这些 10K 的人要不要走，赶紧走赶紧走！

[MoHen9]

你自己都有主意了还来问我们？你良心就不会痛吗？

[richzhu]

@Tumblr 感谢大佬，确实新 CTO 还不知道其它很多人要走的事，跟我们谈话的时候很不友善，还是做好额外找一份工作的准备吧

[wenzhoou]

不管你去哪里，第一是要老大赏识你。不要说钱给得多就行，刚毕业半年你还是安心走稳技术路线。技术提高了还怕什么，此处不留爷，自有留爷处。
第二不要犹豫，千万不要骑墙。不要两头倒。不管你去了哪边公司，将来公司不行了，那你再找下家公司好了。

然后根据你的描述，如果 CTO 能把所有人带走，很大程度上也说明了人心所向。

[qq263020776]

刚毕业半年 33k
你们公司还要人吗

[richzhu]

@wenzhoou 大佬误会了，我已经工作很多年了，不过还是谢谢大佬指点，确实原 CTO 口碑很好，也很照顾我们，刚才领导又跟我促膝长谈了一个小时，一点饼也没画，都是在说对现在公司业务和新公司业务的看法，我觉着很有道理，参考了楼上几位大佬的建议，我跟把这个时间推脱到了 9 月份，看看这段时间，他们稳不稳吧

[wmc18064028066]

新公司新技术，说不定你还能参与架构，以后小弟一群群。简历上都有参与公司架构的经历，多少人求之不得。而且你对现在公司都有这种印象了，继续呆着也是难受，还不如圆了自己的念头。现公司说不定空降一个领导给你穿小鞋。这年头，有钱还不赚？

[chiu]

看你分析这两边的优劣势，已经做出选择了啊

[jingyulong]

不走，不知道为啥楼上那么多推荐，就是因为钱对吗？

到时候发不出来工资，就惨了。不是每一个人创业都能成功的，创业都是九死一生。
我见过这么干的，别人现在几个月都没发工资了。
把你浮躁的心好好收收，要对自己的职业有点规划。不要别人讲啥都说有道理，你心里都有答案了，到这来就是想确认一下。只会看到自己想听的，这种想法很危险。
等你平下心来，你再看看新的 CTO，绝对不会有你想象中的那么差。

而且你跟过去，别人都是可要可不要的，工资摆在那，多招人就行了。你的可替代性很高。想想未来的风险，不要只为了目前的蝇头小利。

还是老老实实呆在现在的公司吧。

[love]

是我就走，除非技术不自信象楼上这种半桶水很怕重新找工作以为呆着不动就是铁饭碗

[jisibencom]

33k。。。。这样的公司没活路了，投资人钱花光就玩玩

[appleUtils]

@openbsd 你好好做你的事，不要跟 cto 对着搞，为什么要换掉你？换你不需要时间成本的？技术主管难道不是最关心技术部门的稳定性？你老员工认真做事，走了难道不对他是损失？不要想太多，认真做事，学好技术，任何技术主管只要不是脑抽，都不会动懂业务的老员工。还有除非你技术很牛逼，比如像楼上，随意换工作无压力，又或者你老 cto 给你的筹码很高，那你可以去试一下

[felixlong]

@xuanbg 现在的期权有多少难道不是最需要考虑的吗？多的话说不定就财务自由了。少的话这个公司上不上市与你无关。跟人走就是了。

[baocaixiong]

留下来就是前朝旧臣，走

[jingyulong]

@love #68 你这种人说话就好好说，贬低别人拉高自己吗？没人教你怎么说话吗？

你是没吃过亏，等别人掉眼泪的时候你就高兴了？我身边有这样的例子，又不是空口胡话。

还铁饭碗，这个词早就过时了。我是希望楼主也看到另外一种情况。

一上来就说我半罐水，扣个帽子再说。我惹了你么？

麻烦你下次提论点的时候好好提，不要随意攻击别人。

[TIKA]

月薪 28k 狂报楼主大腿儿

[TIKA]

@fml87 算下来不止 25k 啊

[Davidwg]

你心里不已经很明确了，还来求认同

[anyele]

27.5k 的运维，羡慕啊

[jhsunnyshine]

来自于一个远低于楼主待遇和能力人的个人意见：新公司能为你留一个岗位吗，如果能留是因为这个岗位不是很重要还是你能力特别突出，如果是后者我觉得现在跟也没什么问题，黄了再换就完事，前者的话需要考虑一下，如果不能为你留一个岗位，按照表述的情况，留不见得会多开心，毕竟领导太操蛋干的是真心累，走也不见得会轻松，初创公司事事可能都要过手，既然都是有风险，不如选个钱多的，当然，说不加班听听就好

[luosuosile]

不走，干满一年，新 cto 不重视，考虑跳槽。
万一新公司半年倒闭，，你就真的简历只能写只能休息一年了？

[MrStark]

最近的帖子是看一张就抑郁一次 [捂脸]

[txwd]

把你能想到的利弊列出来对比一下，权衡后看你能接受哪边，有得必有失。

创业公司不剥皮是极少有的，除非像 ofo 这种当年站在风口上的公司，一群投资人挑着钱来求收留。

打工的转成老板，那是阶级的转变。以前有个人，说什么绝对不会去没双休的公司，后来他创业了，还不是自动激活剥皮技能！

[ex2vkf]

沪江网吗

[carrieflint]

先看一下期权的成熟期和行权价格，才能确定这个期权有没有意义

[a663]

跟呀，你问你们 CTO 还招人不，哈哈哈，我觉得跟着他很有钱途

[liaoyaoheng]

@richzhu
“ CTO 跟每个部门领导谈，部门领导再回来跟每个部门的员工谈”

一听就是假的，大概率是想不给你发期权。

CTO 跟每个部门领导谈。挖空了公司，现在嗯老板能同意吗？没有老板的同意，叛变能这么明目张胆吗？

要冷静，拿好手中的利益，即使是真的创业，加班，创业失败倒闭的风险也要考虑。。

小心捡了芝麻丢了西瓜。

[charlie21]

不走。什么 CTO 人品好，那都是 场外因素，不足挂齿
一些人翻脸比翻书还快，不要给自己涨这种见识的机会

[NilXuan]

呐，情况有些复杂哦；
1. CTO 是不是真的走？真的比例为 a ；
2. CTO 真的走—— 20%新公司活下去，获得 1.2S 的薪水； 80%新公司 1.5 年内死亡，1.5 年内获得 1.2S ，之后算上各种折腾（离开新公司后找工作的时间、1.5 年内对薪资的下调等） 1.5 内获得 0.7S 。
3. CTO 假走——考虑各种因素，3 年内平均工资为 0.9S 。
基于以上共识，算算期望？
选择走，三年内的期望：
T=3*12;
E=a*(20%*T*1.2S+80%*0.5T*（ 1.2S+0.7S ）)+(1-a)*T*0.9S=0.988aTS+0.9TS-0.9aTS=(0.988a+0.9-0.9a)TS=(0.088a+0.9)TS ；

不走：
E=TS
嗯，经过理性分析，所以我选择不走（实际上，计算过程参数众多，结果不能说明问题，只是，该考虑的都要考虑，我感觉 a 最重要）

[xytdj]

1，走与不走，取决于老 CTO 的项目是否靠谱。当然，我估计你很难判断得出来。

2，通过跳槽涨薪资有时并不一定是好事，它会限制你再找工作的选择。符合市场上同岗位的薪酬标准就好——这一点可能和很多人的观念不一样，实践了就知道了。

3，留下来是一个选择。

[jimrok]

从自身的发展出发，看看新的选择是不是有利自己的能力提高，或者能够发展。否则不论去哪里，或者这两者之外，你都是越做越窄。

[nullcoder]

"不跟着走就意味着，现在公司所有的东西都要交接给我"
"我怕新领导来了只让我专心做运维，不让我去 coding..."
我只能说，想多了，大兄 dei

[justfortest]

厉害，这么高工资

[recordnow]

技术部只剩老弱病残了，还不是你上位的时候，除非新 CTO 拉了一波新人过来。
再跟要走的 CTO 和部门经理聊聊，看带走你们要去吃什么大茶饭，好的项目跟着走。

[xliao]

其实是加 20%风险工资，个人觉得项目靠谱的话可以优先考虑一下

[Nagisa1992]

我坐在高高的柠檬山上

[nanhezzb]

走 老公司看起来成长很慢。

[scipio]

你说的内容里没有一句谈到这个 CTO 出去到底是做什么创业项目...

[tailf]

楼上都是好人，上次楼主发帖的时候都没有 block 他： /t/498088

[Anshi]

可以离职找个新的公司啊。。。 不只留在当下和跟 CTO 吧。。。。

[fundebug]

创业的话风险很大，不能只看工资，最重要的是看人看项目吧。