如何培养孩子当领导的能力

[gpt5]

在学校当五道杠

[yemoluo]

开朗自信见识广，多和朋友玩。 能主动提一些朋友愿意玩的项目。我觉得最简单的就是规划自己的周末和规划带朋友来自己家吃饭，然后自己去设计朋友来之后的活动。家长保证其中一两个是他的朋友喜欢的就可以了。然后每次活动后让他自己给活动评价，久而久之...

[loading]

以后当不上领导，但却有一堆领导的臭毛病，那时怎么办。

[paradoxs]

你需要做的事只有 1 件，就是让你的孩子能骄傲的告诉他的朋友：我爸爸是干 XXX 的。

[kamikaze472]

自己当上局长, 孩子就能在学校当上班长

[kamikaze472]

还记得高中和年级主任的儿子一个班, 他从高一到高三一直是班长, 大家也都知道他是年级主任儿子

各种奖项把档案袋塞满的那种, 最牛逼的应该是 获得了全省作文大赛的前十名

高考结束后去参加自主招生, 降分录取了一个不错的学校

[iixy]

你先当领导，再把他安排进去，再提拔他，很快他就有党领导的能力了

[Hyschtaxjh]

是要競選總統嗎

[Cu635]

先让自己成为领导。

[jackenliu]

你当下属让你孩子命令你做事

[Rooney1]

成绩好的话 老师就会培养了 都不需要争取老师会主动找你孩子

[Donahue]

成为总裁

[v21984]

先争取到当老师的狗腿子

[Jacobita]

没那个命莫强上, 否则迅速被拿下

[niboy]

基因里自带的，你看一家生了几个娃，不同娃哪怕是双胞胎脾气性格可能都不一样。

[ttgo]

我媳妇儿有俩同学，年纪轻轻就在大学和银行当上了"领导"，其中一个还被媒体宣传过是"最年轻 xx"。他俩在毕业前都是低调的闷闷的好学生形象，不当头、不参加什么社团/学生会。他俩有个共同点，一个父亲是副部，一个父亲是正厅。

[Potatooo]

你自己最少是个正处吧

[leegradyllljjjj]

我的区长父亲
和
我的程序员父亲
你猜哪个天生领导力更强？

[iOCZS]

你要是努力点，你娃还能当上太子。

[Felix2Yu]

你是领导吗？如果你是，那你知道怎么培养。如果你不是，操这心干嘛

[pweng286]

竞选大专学生会。

[GeruzoniAnsasu]

都当家长了还没反应过来领导能力不是培养出来的吗？

小孩个性是培养得来的？
语言沟通能力是培养得来的？
我的李刚父亲是培养得来的？
喜欢喝酒还是喜欢喝可乐是培养得来的？
当班长=当领导？
当学生会主席就能当上领导？


你问的是「当领导的能力」而非「领导能力」 leadership 。首先他要能当上领导才有可能开始学习当领导的能力。

[IamUNICODE]

首先你要定义什么是领导，
一般来说要有责任感，敢扛事，别人服你才算领导，
但是你觉得当领导就是指挥别人干事，自己坐享其成，那可以想象你孩子会有多不受欢迎了。
----------
这种事情，都是成年人了，没吃过猪肉还没见过猪跑吗。

[Yuanlaoer]

看了你过往发过的帖子。少跟孩子较劲，可能对你和孩子都更有好处。

[charlie21]

正常人应该是既能当领导、又能当打工人。

“只能当领导、当不了打工人” 的那种，其实和废了没什么两样

[wobuchiyu]

关键你自己得是个领导吧。你要是自己都不是，怎么能教孩子么，要是这个方法行，你不也能把自己弄上领导

[nkchn]

各位对这个有趣的问题的回答很有趣，哈哈哈

[jacketma]

当领导的能力，不需要培养；
当领袖的能力，也不用培养。

[yufeng0681]

让你家娃领导你们 6 个大人

[EndlessMemory]

先做好孩子王吧

[Chorder]

这个问题在我的眼里，等于 [如何培养孩子当傻逼的能力]

[q673115816]

让孩子当法人

[zsqduke]

要打好球就要多打球。当领导也是，多做一些需要领导力的事情。没机会可以自己创造机会。比如多自己组织活动，而不是参加别人的活动，很多时候组织活动吃力不讨好，别人也不愿意做

[AsukaShen]

@ttgo 看到最后一句之前我都拿出笔开始记录了

[zhumengyang]

你已经是银行行长了，只需要等你长大就行了

[aw2350]

这玩意是培养的？

[HardyDragon]

给楼主及有类似问题的家长，简单说几点我认为重要的，如果小时候父母合适引导，或许有助于小孩成为 **在他接触的哪一部分人群中** 的“领导者”，实在当不了领导，也可以大概分辨什么是好的领导。

1. （引导）有阶段性的、明确的理想，及随之而来的各个小目标。
- 可以吸引周围相似价值观的小朋友，可以有机会互帮互助，共同进步。
- 并且在这一个环节，也是初期可以观测到这个小团体中谁有成为领导“潜力”的，相对简单有效，投入成本较低的方式。


2. 习惯思考事情本质，大部分父母绝对可以提前介入的，需要耐心和一定时间。多问为什么?
- 有些父母会在孩子问为什么不能 xxx 的时候表现出不耐烦，其实也是失去了培养孩子习惯思考事物的机会


3. 培养坚持的习惯
- 从小坚持做一些事情，培养中途不放弃的习惯，后续可以将坚持的经验、心态迁移到其他需要坚持的事情上


4. 先爱自己、再谈爱他人
- 对于父母来说先要做出榜样，先爱自己，再爱自己的家人
- 父母每天过的苦大仇深，不注重自己的睡眠、饮食、健康、放松，如何教导孩子更好的爱他自己
- 我认为 对于被领导的人（志同道合）来说，一个能够从容处理生活、工作的领导 显然比 因生活和工作处理不好导致混乱的领导 更值得**长期**跟随。


5. 有一技之长，至少在他接触的人群中可以排到前面的
- 培养自信，提供学习上面的自驱力。
- 就算后面发现不合适当领导也可以靠一技之长谋生或当一份证明：自己只要投入足够的时间和精力就可以做好一件事情

6.好学
- 知道适合自己的快速学习方法
- 实践检验自己的认知

总结：
- 一个我认为好的领导应该有以上特点：有理想（目标）、常常可以一眼看清事情本质、自律、最爱自己、有特长、好学的。
- 那么不好的领导：没有真正的理想目标，看不清事情本质、不自律、不把自己放到第一位，为了其他事情或人习惯牺牲自己、厌学的。

[fridaycatye]

首先得拼爹

[stonesirsir]

@jackenliu 你这头像害我放大查看...

[nkchn]

@HardyDragon 老哥分析的很到位