yufeng0681

这个和菜场为了 1 分钱吵架，纠纷后掏刀杀人的新闻类似。 主观上，你已经认定是 AI 不会用导致他下岗的。
从管理者视角看，解雇员工是长期判定的结果，不是一时冲动。
1 、摸鱼这么久，管理者知道，只是业务不那么忙，凑合用
2 、ai 时代到来，问他就说写得问题多多，还要花钱，国外的还不好开号用，国内的大模型是垃圾等抵制使用的观点，管理者不傻，知道这个人思维没迭代
3 、公司业务肯定有新的变化， 这批人已经无法适应业务发展的需求（各种原因） ，老板宁愿裁员赔偿，换人来做事情，所谓长痛不如短痛。 [也有你能稳定出活的原因，老板能扛过业务波动期，招人接手]

你有 先入为主的观念了（可能一开始就用了国外大模型）
公司用，和你个人用是两回事，考虑的维度会多很多； 你还要通俗的解释，这又不是和一个朋友，网友推荐大模型。
这种调研报告，就应该专项去做，还要各种数据验证， 可持续验证（毕竟大模型还在快速迭代）。

我从成本这一个维度看， 就能看到：80%的场景用便宜模型，20%的场景用能破局的模型。 这样成本能降低

现在这个社会，早就消费主义了。 你这限定价钱的方式，最后可能逐月的体验会变差。她钱不多，其他方面要有付出，让你感受到有投入（为了你）。 两人互补的方式谈恋爱也蛮好的。 你有车，周末应该想办法出去玩，这样在旅行过程更能了解她， 纯消费的聚会没法看到对方的本质。

你应该试试，让他看抖音， 给个 14 英寸 pad ，就安装抖音 app ， 教会他点开 app 就可以。 剩下的内容就是划动翻页，也可以设置为自动播放下一个视频（有些场景还是要手动翻，还是要学习划动翻页）

你问他，他在支付宝/微信上借 2 万，20 号还要多少利息， 如果不多，你就把利息钱给他，相当于你借他 2 万，他到期还支付宝即可

如果是一阵风的公司，那就别去。 倒闭也就 1 年的事情。
如果是看好这类岗位，还能跳槽去其他家，这个薪水流水一大，下家好跳， 你可以去先折腾 1 年，然后主动跳目标企业

在其他地方看到这个 开源项目的介绍 Multica ，想不到是 XXL 系列的开发者弄的。
感觉例子没讲透，可以把例子的过程输出减全部放出来， 中间返工的情况，最后消耗 token 的情况等等

你可以一边喝牛奶，一边吃鸡蛋。 看看身体是啥反应（我猜测 没问题）