这是一个创建于 34 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
社会保险缴费基数与承担费用计算说明
一、缴费基数确定方式：
1.职工月缴费基数为本人上年度工资总额的月平均数。
2.职工缴费基数低于政府公布的缴费基数下限的按照下限缴费，高于缴费基数上限的按照上限缴费。
目前我省 2024 年度缴费基数下限为 4416 元，上限为 22078 元
二、职工上年度月平均收入计算方式：
1.收入合计查看方式：
登录个人所得税 APP---收入纳税明细--选择 2024 年度点击查询--收入合计
2.职工上年度月平均收入=收入合计金额/12 个月
三、职工个人承担部分计算方式：
个人承担金额 = 参保职工个人缴费基数（依据本人上年度月平均工资收入确定）× 10.3%（其中养老保险 8%，失业保险 0.3%，医疗保险 2%）
企业承担金额 = 参保职工个人缴费基数（依据本人上年度月平均工资收入确定）× 25.6%（其中养老保险 16%，失业保险 0.7%，工伤保险 0.9%，医疗保险 8%）
四、公司将从 2025 年 1 月 1 日起按照国家相关规定执行社保计算、缴纳。
一、缴费基数确定方式：
1.职工月缴费基数为本人上年度工资总额的月平均数。
2.职工缴费基数低于政府公布的缴费基数下限的按照下限缴费，高于缴费基数上限的按照上限缴费。
目前我省 2024 年度缴费基数下限为 4416 元，上限为 22078 元
二、职工上年度月平均收入计算方式：
1.收入合计查看方式：
登录个人所得税 APP---收入纳税明细--选择 2024 年度点击查询--收入合计
2.职工上年度月平均收入=收入合计金额/12 个月
三、职工个人承担部分计算方式：
个人承担金额 = 参保职工个人缴费基数（依据本人上年度月平均工资收入确定）× 10.3%（其中养老保险 8%，失业保险 0.3%，医疗保险 2%）
企业承担金额 = 参保职工个人缴费基数（依据本人上年度月平均工资收入确定）× 25.6%（其中养老保险 16%，失业保险 0.7%，工伤保险 0.9%，医疗保险 8%）
四、公司将从 2025 年 1 月 1 日起按照国家相关规定执行社保计算、缴纳。
42 条回复 • 2024-11-30 17:41:48 +08:00
 |
1
Lyn321 OP 各位的公司也这样交社保吗？
|
 |
2
shylockhg 34 天前
好家伙中产又挨一刀
|
 |
3
lpf0309 34 天前
以后怕是一年一开除，这样就没法计算上年收入了
|
 |
5
lyb11232345688 34 天前
回想一下，发达国家进行产业转移的工人，答案应该是确定的
|
 |
6
ScepterZ 34 天前
有点长没找到改了那里，感觉一直都是这样的
|
 |
7
BeforeTooLate 34 天前
@Lyn321 那现在怎么交的，月平均算不算年终奖加上去再平均吗？
|
|
8
Lyn321 OP @BeforeTooLate 现在按照最低档交的
|
|
9
BeforeTooLate 34 天前
@Lyn321 那我这边 n 年前就按实际工资交了，但我不清楚是不是强制的
|
 |
10
wkj89 34 天前
冷知识：按照最低交实际上是自己吃亏，公司赚了
|
|
12
wkj89 34 天前
@Lyn321 你这就是捡了芝麻丢了西瓜，那 8%是你的个人账户 等于存了个超长定期而已 按照最低基数跟按照实际工资交 实际上你的钱不仅没有少还多了 因为你社保少交个税就要多交 并且因为你最低基数 退休金也会降低 典型的不理解社保 因小失大
|
|
13
Lyn321 OP @wkj89 是不是真丢西瓜可说不准。且不说我的身体能不能活到 60 岁之后，就算能活到那时候，这政策变成啥样谁能保证？咱们交的社保想涨就涨，想延长退休就延长，没人考虑过打工仔的意见。就这样的公信力凭什么让我信服他能分我西瓜？
|
 |
14
jonsmith 34 天前
早就这样了吧，只是很多企业按最低缴纳的，违法的，可以去社保局投诉补缴。但是，个人部分自己也要补，所以这个事就这样糊弄过去了。
|
 |
16
sillydaddy 34 天前 via Android  1
@wkj89 你想得太简单了。
首先，只拿个人缴纳的部分归到个人账户来证明多缴更好，是不合理的。因为还有统筹的部分需要公司给缴上，羊毛出在羊身上。统筹的交多了，公司也不愿意。 然后，多缴了社保就少缴了税仅仅是表面上，因为社保本身就是一种税。养老保险的计算公式，有个(1+x)/2 ，x 是自己工资相对于市平均工资的比例，如果自己工资比市平均工资高，比如是 2 ，那么平均后就是 1.5 ，相当于亏了 25%补贴给别人了。这不是税是什么？ 最后，OP 说的政策说改就改，公式算出来的，也不一定能拿到手多少，还不如现金拿在自己手里，因为养老保险发的数，即使按盈亏平衡，也都是自己交的钱，谁也不会给你补贴。 |
|
17
wkj89 34 天前
@sillydaddy 嗯，你说的都对
|
|
18
Lyn321 OP @sillydaddy 是的，没错
|
|
19
sillydaddy 34 天前 via Android 1
|
|
20
wkj89 34 天前
@sillydaddy 没完没了还。 个税少交是实打实的 你说的少了 25%也没错 问题是 你那部分是统筹 钱又不是你出的 至于找不找得到全额缴纳的公司是你自己的事 大环境不好 也有人找得到全额缴纳的 虽然确实是交的多的人补贴了交的少的人 可是那也是统筹去补贴的 而你实际退休金也是增加了的 我哪里说错了？
|
|
21
sillydaddy 34 天前 via Android
@wkj89 看#16 楼第 1 条，“羊毛出在羊身上”。
你以为统筹是公司给你交的，不拿白不拿。你以为公司傻是不是，公司的工资预算不考虑给你交的社保是不是？所以我才说你想得太简单了。 |
|
22
wkj89 34 天前
@sillydaddy
这跟羊毛出不出在羊身上有毛关系 我求职就是要求这么多工资，你公司支出成本是你公司的事情 你可以觉得我期望薪资高可以选择不录用 只要录用了，给我开的工资满足我的预期就行了 咋？是拼多多还是头条公司傻？还是外企傻？ 能不能找到工作是个体的事 管社保政策什么事？ 你就是说破天 也是按照最低基数缴纳是自己亏 公司赚 1 个数学题 逻辑题 你扯什么社会矛盾 |
 |
23
gransh 34 天前
@wkj89 你要明白 sb 本质是税而不是福利，你表面看公司交的越多你拿的越多，实际上交的再多都是交的税。短期来看只要你找得到工作，同样的工资是交的越多越好。长期来看税越高，你和老板的收入都会降低。
|
|
24
wkj89 34 天前
已经不想回复这个话题了 不要在 @我了
既然这样建议自由职业不交社保 这样就可以不用交这个税了 这样你好对公司也好 皆大欢喜 |
|
25
sillydaddy 34 天前 via Android
@wkj89 非得掰开了揉碎了嚼烂了喂到嘴里。
小 A 是个前端，拿了 5 家的 offer 。这 5 家给这个岗位的月工资预算都是 12000 。其中 1 家是按最低缴社保，其他是全额社保。也就是说有一家工资是 12000 ，其他 4 家因为社保占了 2000 ，所以工资只有 10000 。小 A 去哪家？ 谁扯社会矛盾了？我要有你这样的同事，我得拿块豆腐撞死。 |
 |
26
kera0a 34 天前 via iPhone 6
如果不是为了医保，谁特么想交社保
交医保才能看得起病，不用医保看病溢价太高 |
 |
27
GuLuDaDuiZhang 34 天前 1
其中就养老是大头也是最大争议点，不知道有没有人详细全面的分析过养老金这块，全额缴纳和最低缴纳的收益。
实话说，到我那个年纪养老，估计是 1 个年轻人供养 2 个甚至更多老人的时代了，为了发的出养老金，可能会狠狠的放水制造通货膨胀，对未来悲观考虑，确实还是拿现钱在手里比较好，感觉到不对可以投资或者买资产对冲。 不过好像也没那么多人需要考虑这个，可能我是底层打工人，身边人基本都是按最低缴的，有些小公司还真的就是没社保的，全额缴纳基本得是国企、大厂、政府相关有这个待遇，按他们的收入，我觉得收 8%算少了，个人承担金额应该再翻几倍才行 dog |
|
28
wkj89 34 天前
@sillydaddy 你直接撞死吧 不想跟逻辑这么差的人聊天
|
|
29
wkj89 34 天前
@GuLuDaDuiZhang 养老金缺口世界性问题 这个不止中国 其他发达发展中国家都有这个问题 未来政策这种事预料不到 所以不做讨论 至于你说的通货膨胀 养老金设计的时候就考虑到了 所以基数是当年的社会平均工资
|
|
31
wkj89 34 天前
@dna1982
能不能有点逻辑 一直跑题 受不了 ----- 我们讨论的是 公司按照最低缴纳对自己是有利还是有弊 我们讨论的是 公司按照最低缴纳对自己是有利还是有弊 我们讨论的是 公司按照最低缴纳对自己是有利还是有弊 ----- 我入职了就代表公司愿意用这个用工成本招聘我 你接受不了不是全额缴纳你可以不接 offer 老是本末倒置 扯那没用的干啥 |
 |
32
0x663 34 天前
不用以后吧，我寻思我现在上班也不容易啊。
|
|
33
GuLuDaDuiZhang 34 天前
@wkj89 我以前从来没去了解过养老金的发放，听你这么一说，去查了一下
养老金组成 基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金（ 96 前参加工作才有） 每月基础养老金： = P × (1 + i ）÷ 2 × n × 1% P：退休上年度当地在岗职工月平均工资 i：本人历年缴费指数的平均值（缴费指数=本人缴费工资基数÷社会平均工资） n：本人累计缴费年限（含视同缴费） （ 1 ）与退休时的社会平均工资成正比。 （ 2 ）与本人缴费年限成正比。 （ 3 ）与本人历年平均缴费指数成正相关，但是不成正比。 每月个人账户养老金： =个人账户储存额 ÷ 计发月数 个人账户存储额：主要来源于历年的个人缴费（费率 8%）及其利息； 计发月数：根据平均寿命计算，50 岁退休按 195 个月，55 岁退休按 170 个月，60 岁退休按 139 个月。这个“计发月数”只是用来计算退休当年的养老金，与实际发放月数无关，实际会终身发放。 一般各省每年都会调整养老金发放，一般是提高发放金额。 这么粗看的话，虽然多缴确实以后领的也多，但以后什么情况真是难料，目前多数大众对未来态度悲观，都想过好当下搞定眼前的事，当前先爽完了再说，以后的事情就相信后人的智慧和那时候的自己，仇视不断提高的缴费额度倒也能理解。特别是自己父母没养老金的情况下，例如我，有种交钱样别人父母的感觉，而且按这个人口趋势，轮到我的时候，大概率是难了。 基础养老金计算里的 P ，当地在岗职工月平均工资，这个当地指城市的话感觉可以一线城市退休，去生活成本低的地方过退休生活，感觉还行，按我这条件，将来就去个小城镇嗒个茅草屋流浪，领的养老钱应该够饭吃，没大病的情况下，渡过这辈子也算直了。 |
 |
34
nothingistrue 34 天前 1
又到了「社保公司部分的钱，是凭空生出来的，不是从工资中挪过去」，以及「养老保险是储蓄不是保险，必定能拿到」的日常。
|
 |
35
fsq 34 天前 1
按楼主当前的情况，已经在公司，工资已经确定，提高基数当然是好的，是多的到了些公司交的部分，和用工成本这些没关系。用工成本是在你即将入职一家公司的时候，如果给你定的基数高了，多交的这部分肯定是从预算的工资中挪了一部分过去
（除非说公司现在提高基数的同时把你工资也降了） |
 |
36
carrieflint 34 天前
截图来自薛兆丰：
 |
 |
37
WhatTheBridgeSay 34 天前 2
@wkj89 #10 太蠢了，怎么时至今日还在有人真以为公司交的那部分钱是公司的而不是你的？还在这一口一个冷知识？哪来的自信啊？？
 但凡动动脑子想想也知道企业所有者都知道算用工成本，用工成本固定下来，社保税这张空气大饼交的多你到手的现金就越少 |
 |
38
SupperCoder 33 天前
社保这东西你就问自己相不相信我党就行啦
|
 |
39
mkz 33 天前
推高了企业用工成本，你觉得企业不会考虑这些吗？再按现在的 20 年，63 岁，自己好好考虑一下吧
|
 |
40
ForgotFun 33 天前
是的，搞技术已经没啥意思。
技术已死 1 https://www.bilibili.com/video/BV1Tkm6YWEZB/ 技术已死 2 https://www.bilibili.com/video/BV1DqUUYQEZg/ |
 |
42
branchWater 26 天前
@WhatTheBridgeSay #37 盲猜这个人还没有被社会毒打，估计现在工作还算稳定，所以说话跟个二愣子一样没头没脑，觉得自己很值钱。
他应该不知道有用人成本这个词，企业用人成本在那，交的越多，给求职者的就越少。他居然本末倒置，觉得企业要根据他的薪资去调整人力支出。他真觉得自己很值钱，是不可替代的。 |
Select Language