@EmiliatanTenshi 我认为楼主没有问题，一般口头 offer 时 HR 会问入职时间，肯定是自己先跟新公司谈个预定入职时间，拿到书面 offer，再跟现公司提离职。至于时间有变化，再度协商即可。
反而，先跟现公司商量，是纯傻 X 行为。谁知道现公司会不会出点恶心事，搅黄新 offer ？

与现公司协商，最多 30 天离职，没毛病。

听我说个确定的：
首先，劳动法规定就是 30 天，从劳动者提出开始计算。
找到你最开始提离职的证据，保留下来，从那天开始计算，到了 30 天，走人，去新公司入职。
至于离职证明，公司必须开给你的，这是毫无疑问的。如果不开，直接一个电话投诉。

——把这些内容，告诉现公司 HR，意思是“我是很清楚的，不要企图蒙我”
——再沟通新公司 HR，有这么个情况，离职证明可能晚一点交。

这种还不去检查？在想啥呢

健康告知要做好，还有，注意看里面的免责条款。这个的免责条款有点问题的。
父母年纪如果比较大了，买医疗险有一点点困难的
需要咨询经纪人可以找我哟 aGl5dWVlZQ==

菜谱： 我的快递地址 XX

你们不考虑一下把年金保险啥的纳入计划吗。。。。

报道一下

青浦报道

一个问你借钱你都不想借的人，说明你们关系也不铁，或者说你没有那么信任他。
就这种情况，合伙=即将拆伙
因为合伙可比借款考验人多了

打 12333 问当地政策呀，有正规路径的话，不要走偏门~

感觉是磨手腕骨头磨破皮了

赔的。但前提是，你只是自己怀疑生病了，没有医院的检查和确诊记录。
可以投保重疾险+医疗险，做好如实告知（脑海想像中的癌症不用告知哈，只告知事实）
然后注意买等待期只有 90 天的（有些是 180 天），等三个月后去检查，确诊即赔。

但是，癌症呢，早发现早治疗是非常重要的，如果你为了买保险等这三个月，从早期（治愈率很高）等到了晚期（治愈率极低），感觉是亏大了。。。

咨询保险的话~可以加我哟 aGl5dWVlZQ==

现在已经第二天了，应该感觉好很多了吧^^
偶尔脆弱很正常嘛，没事的~

都没有人看帖子，好桑心==

@yuecheng320 我感觉没有说得很清楚，我的意思是，很多时候，领导心里对各项任务的紧急程度是最清楚的。
如果你任务太多，摸不清哪个最紧急，他又不停催时，最好的办法，就是直接向他求助，告诉他自己的困难是什么，让他直接指示各个任务的优先级。
通过这种沟通，也间接传达了另外一个意思：就是领导你不要老是乱催进度。

关于回答这个问题的答案： https://www.v2ex.com/t/781782#reply8
（看到偶尔还是有人收藏这个帖子，所以还是更一下哈哈哈）

这个很简单啊，就是一个常见的，领导不停堆任务，自己怎么处理的问题。
领导做久了，是不清楚每个人具体任务完成到底要多久的。
而领导其实也很烦下属，有问题不告诉他（故意使坏的领导除外）。最后搞出一堆篓子。

方法就是：找一个适合推心置腹的场合（也可以开门见山说有事请示），向上级“请教”：
①说困难。领导，目前我们做这个和那个，时间有点分配不过来 BLABLA
②表态度。我们肯定都是想尽快做好的，我们也觉得这些事情都很重要。
③问解决办法。表示目前自己很困难，眼巴巴看领导，问能不能帮忙排期。

这个很简单啊，就是一个常见的，领导不停堆任务，自己怎么处理的问题。
领导做久了，是不清楚每个人具体任务完成到底要多久的。
而领导其实也很烦下属，有问题不告诉他（故意使坏的领导除外）。最后搞出一堆篓子。

方法就是：找一个适合推心置腹的场合（也可以开门见山说有事请示），向上级“请教”：
①说困难。领导，目前我们做这个和那个，时间有点分配不过来 BLABLA
②表态度。我们肯定都是想尽快做好的，我们也觉得这些事情都很重要。
③问解决办法。表示目前自己很困难，眼巴巴看领导，问能不能帮忙排期。

这个很简单的，三期女员工受比较大的保护。
你直接呢，按法定的休。
然后不要同意和签署任何文件。
如果中间，公司给你发函，说你已经休完产假该回公司了，你就正式回复说，法定假期如何。
如果公司做不到呢，直接就去仲裁，哎呀，你这情况，一裁一个准，不要怕。

不过估计后面在公司也会被穿小鞋就是了