@novaline 这一块没有硬性条件，会综合其他经验一起考察。但是带一两个人一般不认为是带过团队。

@novaline 多谢帮忙算汇率。

但是移民之后的收入的购买力，只看汇率这一个参数就有一些过于片面。
而且就算要看汇率这个点，怎么着也得用 10 年以上的平均汇率，才比较客观。

个人观点，仅供参考。

@Ethanzhang01 不好意思，因为各种客观条件的制约，这些岗位都不能 remote 。

@Actrace 上次招的同学已经获得高级人才签证入职。这是新一轮招聘。

@alexHong 是的，现在暂时没有移动端的空缺了。

@more1sec 团队还没大到可以这么细分岗位的程度…… 怎么说呢，需要肯定是需要的，但是暂时没有这么一个专门的职位。

@Twan sorry, 目前还没有这个方向

@bradlee 非常欢迎的！麻烦发个邮件！

@gordomium 赞同。

借你们的讨论，我也补充三个关于 JD 的想法吧：

1. 今年日元跌了 30%，如果拿现在的汇率来算 RMB/USD 的收入的确不太能说明问题。毕竟在日本定居却要拿美国的收入来比，那不如直接去美国就职。我在 Google Japan 的同事也很想 rebase 去美国，但是又舍不得日本。so 。。。

2. 小创业公司的薪资以及福利也许不能直接对标 Google Japan 或者 Amazon Japan, 但是他们现在给多少，这个市场基本也是透明的。薪资起点写的不高是小创业公司门槛低的优势之一，在这样一个双向选择的自由市场，我们也很清楚花多少钱办多少事的道理。

3. 综上，薪酬范围只写了门槛没写天花板，的确该喷，我反省。为了不浪费正在寻找 3000w 年收的大牛们的时间，这里补充一下我们本次期待的人才的薪酬范围：

600 万 ～ 1500 万日元（税前年收）

大概范围，具体咱们面试通过后详谈。

话说，是不是中国和日本对“～”这个标点符号的理解不一样啊？😄

@LuckyPocketWatch 今年日元非常低，所以……在日本定居工作生活的话还是看日本国内的水平比较客观。

另外 “600 万日元 ～” 的意思是：从 600 开始往上谈。

@Frankcox 我们做的时候还不是风口 😄

@Henrybsbhp 可惜 iOS 职位这次没有 😬

@Fatenana 我们公司不用穿正装😄

@yoshiyuki 需要具体问题具体分析。

微软和我国的关系很好。

找找看有没有一个 [机器名]-Desktop 的文件夹

一点不卡。

尝试 reset PRAM 和 SMC 吧。可能有奇效。

其实在 SO 上回答问题很有助于提高自己对基础原理的认知，对自己也是一个很大的提高。