wxiao333

首先，你目前这种心态是挺正常的，不要太担心。
任何工作都有正面和反面。 比如互联网公司，正面是多数情况下，氛围还可以，因为身边都是年轻人，能够一起开玩笑，一起饭、聊天。收入相对来说比较高，做的产品比较有成就感。 而反过来，他的问题是加班多，工作压力大、中年职场危机等等。
而你现在的工作正面是 没有失业的困扰，极其稳定。 如果你对职业生涯没有什么太高的追求，其实可以接近躺平。反面就是，工作性质显得没有那么高大上，管理方式没有那么科学，领导的很多决策都是“拍脑袋”，给你下一些没有依据的指令。另外可能以后不能随便出国，会收护照之类。
你提到的目前工作量大，无法保证双休之类的，其实只要你脸皮足够厚，没人敢开掉你。现在面对的问题是，你处于职业生涯早期，处于你现在的那个环境的最底层，所以所有的压力都会压到你身上。再加上你本身适应能力没那么强。其实你要这样想，现在就是你在当前单位的职业生涯最艰难的一个阶段，后面只会越来越好。
然后说到高校。他的正面是氛围相对好，面对的都是讲道理的高知，反面是，它绝对不轻松。 你需要面对职称、项目、科研三大压力，哪一个都不轻松，每年一个小砍，每隔几年一个大砍。需要你不断跨越。

接下来你要做的是分析自己。
你的底线是什么？你能接受什么，不能接受什么？
你没有太大的经济压力，这很好。你已经超过了大多数人，基本上不会被生活牵着鼻子走。选择权更大。
如果你愿意面对这种持续的压力，伴随到退休，高校算是一个不错的选择。
如果你是一个懒人，等年纪大了只想做机械一点的事情，不想每天都在学习新东西，那你可能会选择继续当前的单位。唯一要做的就是适应这个环境，找到了一个平衡点，能够保证自己在不太难受的情况下继续工作。 虽然工作本身会带给你很大的负能量。 但是也基本上不会有持续的压力和失业风险。

就算你排在最前面，你前面都还有早享卡（提前 1 小时），迪士尼乐园酒店，玩具总动员酒店客人（提前 1.5 小时）

严重怀疑此贴的真实性！！！
看图中的样子，一捆是 100 张，图中能看到的至少就是 8x2=16w 以上，那么我们先姑且认为这是一个操作不合规的 20 人小公司（大公司干不出来这事儿），楼主是公司里面收入比较高的，平均每人此次发了 10w 。那么发奖金总额也有 200w 了。
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风险一：合规风险，先不说这 200w 现金贵公司是否能顺利取出来，税务、银行、审计风险基本逻辑是：大量现金 + 无合理凭证 = 高风险行为，作为公司，你要解释：现金从哪来？为什么不用转账？是否存在体外循环？

风险二：公司层面的法律责任。个人所得税风险（几乎必然）如果你：现金私下发不入账不代扣个税，那就是：逃避代扣代缴义务 税务认定为：偷税。税法不是只罚员工，而是：公司是扣缴义务人，不扣税 = 公司违法

风险三：劳动争议反噬公司。例如如果将来有纠纷：员工主张：“我年终奖是工资的一部分”。公司却拿不出合法凭证，公司反而处于劣势。

非 IT 行业，但也是很吃资历的行业，各种省级市级证书奖杯也不少，还两次做为市级比赛的评委。
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如果真像你说的那么厉害，还需要自己亲自找工作？

上班地址：半岛湾时尚文化创意园溧阳路 735 号

帮你们试过了，订了 go 之后，可以订 plus ，甚至 pro ，订了更高级的版本之后，go 的费用会按天退回

@zhanshen1614 你太老实了，这种项目怎么能说是个人项目呢？ 简历上得优化一下，就直接说是前公司的项目就完事儿了，如果前公司业务不相关就说是前公司中标了一个甲方的项目。不然招聘方感觉你这个人不踏实啊，怎么上着班还自己做什么个人项目。。
另外我也好奇你为什么有动力一直去优化这个虚拟的项目呢，需求都是你自己在想吗？还两周一个版本，搞得那么正式。

@Gilfoyle26 不是不相信，主要是考虑成本，saas 跟自建比 还是挺贵的，然后欧美程序员人工成本太高了，自己建自己维护都要成本，但是国内就不一样了，另外一些大厂也会考虑数据安全的问题，可能 saas 供应商的子公司就是他们竞争对手。

欧美的公司不管大小，一般直接用 saas ，直接 azure ，aws ，gcp 三选一，什么分布式任务这种问题，是供应商解决的。