关于 Java 岗和具体的面试流程可以多介绍一点吗？非常感谢

求一个辅导英文技术面试的小伙伴

看情况吧，我见过不少在很多小公司做 leader 和架构师的跳到大公司的，然后还跟我吐槽大公司压薪水压的太多了。
拉长点看，2~3 年你想做什么，小公司有小公司的瓶颈，大公司有大公司的弊端

两者确实在未来的职业竞争力上有所差距。
虽然这是个伤心的故事，但是我曾在毕业的时候为了前女朋友从离老家更近的深圳腾讯去了杭州阿里，算是有所舍弃（更熟悉的环境、更好的收入等等）。
选择不一定有对错，全看自己当时更看重什么。

和男朋友认真的商量下未来具体的规划，包括职业发展、婚姻、孩子等等，是不是你现在深圳工作一年再跳回杭州，还是在上海工作之后跳回去等等。
回头看我自己其实犯的一个很大的错误是，我们当时对未来的看法并没有统一，她成功肉身翻墙，我当了苦逼码农。
异地真的没法释放双方的亲和力...

@joejo 1085 我个人觉得还好。

加不加班完全看对自己的预期，有人上一年拿了 3.75 大概率就少点班轻松平稳渡过为下一年做准备，有人上一年拿了 3.5 和主管沟通过今年要拿 3.75 去晋升自然就努力得多。长时间的 995 和长时间的 975 我都经历过，不同时期侧重点不同策略不同。

其实在大公司呆久了你会发现答应别人的事情完成了没谁会注意你在不在工位上，你的主管和同事都很忙没时间理你的，你加不加班根本不会成为你绩效好坏的胜负手。

看部门看时间段看项目
日常 10% 965，10%蹭完饭回去，10%蹭完饭磨蹭一会，60% 995，10% 超 995，日常如果要求我周六加班项目经理、主管说点好话我会考虑。
双十一期间你自己想吧，反正每个人跟打了鸡血，毕竟谁都想表现自己，谁都不想当背锅侠.......

我从来不相信招聘启事这种看起来“很美妙”的 shit，我自己写过的招聘启事美好得有时候我自己都不相信。老三样，钱多>事少>离家近

生日快乐！
作为一个热爱骑行的人，真的相对骑友们说“安全第一”，骑行必带安全帽，出门检查刹车，刹车注意点杀，下坡别逞强。

1.为什么总有人以自己能多背几个 API 而感到优人一等？
2.你去 BAT 里把所有的后端拉出来问他们会不会前端？ 90%的人会回答不会，而事实是大部分人都能借助文档或者搜索来完成基本的前端功能。他们能准确记住是要用 res.data()还是 res.data 吗？
3.一堆软件工程师电脑出了问题还要找 IT 支持，正常吗？
4.有些菜不是因为笨，而是因为笨的同时觉得自己很牛逼，别人很菜

哈哈，好问题。当了 20 年男人，没当过女人正常吗？

蹲一个后端 jd

可以，但是按照社招的流程和要求

A,既可以体验流量洪峰的考验也可以体验离职后简历挂在招聘网站上一堆人来找你的便利。
如果一两年后不适应在晋升一级之后跳出来就是了，但平台的光环在找工作的时候会带来很大的便利性。
大厂的技术资源远比你想象得多，很多时候在小厂真的体会不到

1.衙门默认走带有资本主义的特色道路，就算互联网人自己再怎么抗争也没有用，再怎么讨论也不会有丝毫作用。
2.别提马克思了，主义不能当饭吃，衙门知道这一点，缺钱的中老年人也知道到这一点，所以衙门努力扛着不出压缩资本家空间的劳动法，中老年人努力忍受着 996 。
3.只有衙门出台法律了，执法了，996 才有可能减少，米国没有法律那套东西资本家也一样逍遥法外。
4.努力提高搬砖水平，适当摸鱼才是硬道理

有后端的远程岗位吗？ Java 和 Golang 都会

说说我看到的以供参考，不一定对，我这里说的客户端不包含前端
0.其实这还得看业务场景，我在光子实习的时候我们手游组的客户端和服务端的人员比例大概是 1:1 左右，而我在阿里的 BU，200 多开发，客户端开发把实习生算进去不到 20 个。
1.据我观察在晋升或者职业体系上在阿里到 P8 之前都是扁平的，也就是说在 P5 、P6 、P7 这几个层级的时候客户端所获得晋升机会和难度都是和其他岗位一致的，薪资估计也差别不大。但是我见过的 P8 基本都是后端或者前端，后端居多，当然一般这些人可能两个都会，只是某一方更精通。客户端岗位的 P8 以上肯定也有，但他们的技术广度和深度肯定不止于客户端，一般也都对前端、后端的技术体系非常熟悉。而在腾讯特别是在光子，客户端和服务端的晋升体系则更扁平，T3-3 的两者人数感觉差不多。
2.在阿里客户端团队的人员规模比较稳定，而前后端的人员规模可能会极速增加，这从某种程度反映出了客户端相对缺乏机会。
3.端对稳定性的要求（可能两三周才发一个版本），和业务逻辑大部分都在后端，这两点很大程度上就决定了客户端和后端是在不同维度上了，没必要比较。
4.不断是前端、客户端、后端都应该在精通自己领域内的同时多了解别人领域内的东西。而且大厂在职业晋升体系会尽可能的保证各个岗位的晋升通道，当然肯定会根据公司的需要有所侧重。
5.客户端下班还比服务端早呢，比啥比呀！！！

要有反向思维，举个例子好了，某司内部有个人才系统，超时了就会释放到公海池，然后就可以捞了。然后有次大长假，某人就专门在假期花了一两天的时间捞那些快要过关的人,毕竟很多人都休假没注意。

之后某人就联系这些应聘者，这些应聘者基本也都在家准备面试之类的，于是轻松招到了好几个同事，顺利完成招聘目标，其他组的人花了很多时间面试也没招到合适的人。

所以事情不能单一的看啊，考虑问题要全面....

吓得我赶紧去查了下 PUA 的意思.....
我大胆猜测下,这人大概率是你的主管，然后他实现闲的没事干，甚至可能他只招到了你一个实习生，发这个东西其实是在疯狂暗示你去实习......
我在拿到腾讯和阿里的实习 offer 之后，在我没入职前我的师兄都是提前和我沟通需要我提前熟悉的内容，还安排了学习计划。
其实去实习才是最好的选择，申请个校外毕设，既能领工资也能提前了解公司。