可以说下手上 13 系列的：
速度：强，联通 5g 可达 100MB/s ，日常 60MB/s 。
信号强度和稳定性：很差，不如身边人的小米、华为，并且室内 4/5g 信号经常切换。
之所以给评分是很差，是因为双卡情况下会持续性断流，稳定复现。

@radio777 #1

友善提问：
这个镜头模组都突出了，放不平倒是真的，这个放不平是会有什么影响吗？
我用手机不带壳儿，镜头突出倒是更适合单手拿起手机，mate50 和 13 系列都很适合单手拿起手机。

@xilou31 #28

能对这个举个例子吗？
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“
当一些女性说出自己的一些诉求的时候，有些男性的反应是："我凭什么要帮你，你自己要是有本事就去跟别人抢呀，抢赢了不就得到了嘛"。
”

科技改变生活，👍🏻。

我也做过这个，底层操作没啥好说的，利益输送问题。

另外价格也没有楼上说的那么贵和危险，一般一万多。学信网可查，也不用考试，到时候拿证。
出现任何问题直接退钱。

@alex2019 抱歉，咨询了下我们组整体规划，目前只需要 java 或者 go 互转。

Php 可以直接投递对应岗位。

@GhostOffer 我们组目前只有高级资深 HC ，三年经验起，若特别优秀也可以投递，我们会认真审查简历。

@Suigintou 国内偶尔接单开发，目前拿过最低时薪都 20+，确实挣美金买 Apple 产品无压力……

差点怀疑你是我的同事了，哈哈哈。

有检查过内存使用情况吗？

某个应用昨天出现了很多稀奇古怪的问题，后面发现是 Redis 内存爆了。

@pxCore #34 我们组的是真实的，截至现在通过我这里投递的已经有人拿到下周面试了。

@badboy17 #35 第一个二维码的岗位不建议投递，只招收高级、资深，如果实力强劲倒是可以尝试。

@weitianle #29 学历、从业经历最好是满足至少一个亮点。

一般不差的话都能有面试机会，除非确实潦草（见过好多对自己不负责的）。

能叫的上小厂的估计都是出名的公司，不妨试试，现在有高级岗位年限卡的不死。

@Light3 #23 在有人的地方就会有斗争，这个事情就会发生。

我倒不是想洗白，目前我们部门确实没有那种情况。
非要说有的话，那便是发布、紧急故障等紧急问题需要加班，这个应该是业内基本如此。

毕竟我发的内推是到自己部门的，如果存在忽悠，那么低头不见抬头见的多不好呀。

@july1995 #12 问了下我这边部门老大，会限制第一学历。
但是如果认为能力确实优秀，也可以投递，部门内会慎重视简历情况而定。


@ruanimal #13 有新空降领导就会有调整，我等也很无奈。


@hongch #14 确实是大佬了！


@linlintank233 #16 我们组内目前是招收后端开发，其他岗位可以看下这个二维码。


@Aloento #17
@wyfyw #18 确实没有普遍高薪，但是对于大佬高薪，还是比较正常的，我等也只能看看。
另外三年经验的进来，title 可以定到高级，总包是包括年终的，40-50 我觉得不是难题吧。
很多二线厂社招能面上薪资基本就是 25k+了。

@xiubin #9 20 年校招缩招太厉害，春招补录岗位都几乎没有。
21 年是普遍高。
回想那时侯，211 、985 集体进外包，还有 acm 奖牌得主进外包的。

@Nasei #10 担心是很正常的，但是这个比喻不够恰当，目前带宠物的同事几乎不会影响到其他人，能来这里工作的人，经过层层选拔，我想都是素质还挺好的人。

@fourthLALA #6 我们组内八股文比较少，不常用的组件、理论知道就行。


@kunkunzhang #7 我不是前端，具体 HC 我很难说，jobs 页面更新是比较快的，可以关注下。


@JimmyLX #5 是的，我刚来的时候就被震惊到了。

@MeiHePing #3

我司按照全额工资缴纳社保公积金。

”为什么听说五险一金是上海基本工资乘以最低基数交的“
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对于该问题，我很难给出结论，我在上海就职两家企业，均按照全额薪资执行。

@HanMeiM 怀疑也没事儿，我起初也挺惊讶，公司不严格卡上家总包我知道，hr 不会用这个理由卡涨幅。

这个事儿是部门长吃饭和我聊到的，后面和同事联调也确认过，确实是一大波涨幅。

也许是个例，但是确实能说明拿多少钱，看实力说话。