今天看了你的帖子是真晦气

@stevenhan 官网链接看到了 3+year

因为之前各种职级 inflation+裁员动荡，之前检索到的信息可能不太准确，所以想问 amazon L5 的 target year of experience(工作经验年限)大约在什么区间?

关注的太晚了。开售时过了 20 分钟票星球都随便买。而且很多人多平台买重，一起退了一波。很多人都捡漏了。现在只能刷刷了。

额 感觉不错 但是人不想去只想要永驻 搜了下居留转永驻有点麻烦 没有那种可以不用人真的去但是可以靠签证刷时间的办法 没羊毛可以薅 orz

风险和收益提现到工资里了，还是要看自己偏好的

...有的想法无法理解，从大城市到农村，现在哪里不能租房，为什么一定要找需要包住的工作，特别想找工作的话还会挑这个吗。

可能 4.从来不会那么晚还在加班 没人报过

A 性别求着 B 性别配偶，自然 B 性别在高地位呀
如果是 B 性别拿着自身优势求着 A 性别，那就是 A 性别在高位了
互联网随便冲过浪就能知道到处是 A 性别如饥似渴，看到 B 性别发个照片就发情...

能看美剧生肉应该不至于呀(也有可能连贯剧情带来的上下文非常多所以不认识 /没听清的可推测不影响观看)。
可以考虑两个方向，一个是按场景学习生词，比如去超市你能把目之所及的物品 /生活中遇到的事情都用英语描述出来吗，旅游时生活化的场景用词和工作中差异还是蛮大的，一个是学 native speaker 发音，各种连读弱读缩读，耳朵熟练度磨出来就知道对方在说什么了。
学习材料 B 站非常多。

祝楼主和老婆久久，永远不分离。别放出来祸害别的老哥。

感觉普通写个更新文档什么的还挺好用，但是案例是个债券发行公告，感觉是对文字要求非常严谨甚至苛刻的领域。
先不说 diff 怎么做的，PDF 识别用了 OCR ，那就存在识别出错的可能。
很好奇，这种产品如果出错导致 diff 漏了，造成客户损失，会赔付吗，如果不赔付，需要客户进行二次检验人工 diff ，那貌似产品的意义也不存在了。

优才和有没有香港 offer 无关呀，这政策一直有。新出的高端人才一般是签证-然后找工作-来港激活。找不找的到工作取决于你自己的能力。但是这些信息都是网上随便搜到的啊，v2 看到这种提问感觉很抽象。

找工作这个事情更建议本人来，另外简历最好模糊掉个人信息

好拿的，走人才引进，去高新企业，本科干两年就可以落