@sogwsc 如果是我，以我的性格肯定会照你说的来。。。

@Leonard 个人认为，“提交离职被加薪留下”与“提交离职领导无挽留后后悔”还是有区别的。第一种算是正常操作，第二种老板心里肯定会有间隙的。
另外，我是第一种情况留下来了，过了几个月还是想走，即便我目前跳槽也不会有薪资涨幅。所以我觉得那老哥说的也有一定道理，提了离职以后，不管结果如何，肯定是不能回到从前了

@qiushui777 先买好呗。。。

唉，我也想回家，虽然家里每年春节都是那几样菜，但还是吃不腻。目前是打算，劳动节或者挑个周末请几天假，回家呆两天

如果不是新公司催着入职或者有其他紧急的事情，年前离职很不划算。现在提申请，3 月份离职才是最舒服的，二月份拿一整个月工资，却只工作了 10 几天（ dog

@jarl 做 8 休 32 ？？？没有固定假期？？？

@xuweifeng1987 你的例子跟楼主的例子完全不搭边。有的公司自己体面。有的公司它不想体面，那只有打工人帮它体面！另外，核心员工回归是什么原因？原因是：90%薪资原因+9%熟悉的工作环境+1%情谊。如果回归要降薪，你看几个人回去？

@xuweifeng1987 找下家和仲裁并不冲突，我有很多同事都仲裁成功后也成功入职下一家。另外，让员工体谅老板？老板在这个时间点裁员有体谅过员工么？

送你一段话：如果天总也不亮，那就摸黑过生活；如果发出声音是危险的，那就保持沉默；如果自觉无力发光，那就别去照亮别人。但是——但是：不要习惯了黑暗就为黑暗辩护；不要为自己的苟且而得意洋洋；不要嘲讽那些比自己更勇敢、更有热量的人们。可以卑微如尘土，不可扭曲如蛆虫

@onyourroad 老哥几年经验啊？进大厂了没~

@debuggerx 个人努力与工作环境缺一不可。大佬

@fengjianxinghun 唉，虽然没经历过，但是我觉得你说的这种场景仿佛就在身边一样，完全能想象出来。。。。

@fengjianxinghun 我一个朋友，搞 java 的，在一个上市公司的子公司工作，他们公司每周 code review 。他们每周五下午都会开会做 code review，据他跟我说，code review 确实能找出许多问题，而且对个人提升非常有帮助

@gp1136612050 老哥这句话完美符合我现在的状态。也正在准备提桶跑路

@fengjianxinghun 。。。几千这是大厂了吧。。。单元测试都没有可太离谱了

@drunkdog 说到我心坎里去了，而且不止小公司。我司开发人员 100 人左右（不算很小的公司吧），从来没有 code review，领导开会决定算法，告诉我等小的直接实现就完了。根本学不到东西！！！！

@dawn009 事实上，孩子对于绝大多数（ 9 成？）的人来说就是为了防老的。只不过这里边有一部分不愿意承认罢了

@socketpeng 一线城市

@ErwinCheung 首先我不是 211 毕业，校招也没拿过这么高的工资，举的例子都不是我自己。

另外，你说的非常有道理，我没考虑到地域差距，平均薪资也是在一线成时中大厂的基础上估算的，如果换成新一线，10K 的校招 hr 工资真的不低了~~~

@bk201 跟程序员比，还真不高。211 应届毕业，如果是程序员的话，平均少说也得 15—18K 吧！