婚姻只是一种更为经济的生活方式，所以在选择对象是更重要的在于能够三观合，消费理念合。这两者不合早晚要出事。

打错，MQTT 。

不光是后台不能登陆，而是阿里去的 AK 体系挂了。而后台登陆也是用 AK 进行登陆的。所以这只是这次影响的一个点而已，像 MTQQ ，短信服务，所有要用到 AK 验证的服务统统都挂了。影响面非常的广。

有点想的太远了。说的难听点你现在还没攻击价值，如果有人来攻击你也代表着你已经有一定体量的时候。

每天 commit 是个好习惯。

id：snitfk
谢谢。

试用期不光是公司对员工试用，也是员工对公司的试用。不合适就走也没啥。只不过 HR 就会比较惨，得重新再招人。

招人不是应该是 BOSS 之类的平台吗？为啥主要是在论坛上找。

想一下自己有没有做架构师的能力。
想不想在一般开发人员的基础上获得更多的收入。
只要在工作，总是会碰到困难的。

看来是贷了 200 万左右。

求求，这背景换一下吧，这把没近视的搞近视，近视的搞成深度近视。这设计根本就是和你建这论坛相违背的。

这就是为啥领导们希望房价得一直涨的原因。

人是很容易有惰性的。如果不能自己鞭策自己，就只能靠钱包来鞭策了。

OP 可以回顾一下，祼辞职这一年都做了些什么。

OP 把自媒体想的太简单了。懂技术反而是做自媒体里最不重要的一个点，这块成熟的产品太多了，做自媒体的人没有多少对技术的要求。除非你是大牛，做技术分享的自媒体。
有想法最主要是要去执行落地，一直停留在想法阶段那能力再强也不可能喝到汤。

如果你是公司管理者，公司有个重要岗位未来一年准备怀孕了，你会怎么做？下面有三个选择。
第一个选择，找个倒霉鬼来干。如果这个倒霉鬼能干兼顾自己的活的基础上几个月业务运转还没问题，那代表这人这个岗位是不是也没什么必要了，还不如把这人的工资的一半加给倒霉鬼。
第二个选择先招个人进来提前熟悉业务，做成 AB 岗，表妹休产假的时候，由新人来负责业务。但对公司来说一个岗位要付两笔钱，当然可以在这个人休完产假，再把新人辞退了。
第三个选择提前花 N+1 的成本辞退这个人避免长期一岗二人的情况。
相信这几个选择都不太会让人满意。但又能怎么办？这种事本来是三方个人，企业，政府共同承担的事，政府置身世外，由个人和企业来背。企业想既然招女生这么麻烦，还能招男的还是招男的吧。这下好了女性就业的压力更大。为了能就业女性只能降低自己的工资来平衡。

可以做个视频 vlog ，发 B 站。估计关注度会比较高。