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popvlovsV2EX 第 287511 号会员，加入于 2018-01-29 09:33:12 +08:00今日活跃度排名 2887 |
popvlovs 最近回复了
1 天前 回复了 arnoldnuo 创建的主题 › 职场话题 › 大学毕业 9 年后被裁了，不想上班了，缺钱了拉拉网约车，感觉生活还挺惬意的。 |
我记得听谁说过网约车平台有新人福利来着，刚开始派单很多，跑一段时间后就很卷了，基本没单
2 天前 回复了 ThinkStu 创建的主题 › 分享创造 › 我开源了一款支持国产大模型的浏览器翻译插件：流畅阅读 |
@ThinkStu OP 好，插件很好用，感谢分享
但在使用过程中我遇到了一些问题，具体信息贴在项目 github issue 中了，烦请有空关注一下，多谢~
但在使用过程中我遇到了一些问题，具体信息贴在项目 github issue 中了，烦请有空关注一下，多谢~
7 天前 回复了 coobbi 创建的主题 › 职场话题 › 兄弟姐妹们，中年男人的我裸辞了。 |
作为 YOLO 党，旗帜鲜明的支持 OP
10 天前 回复了 heng0226 创建的主题 › 南京 › 五一去南京旅游需要注意什么 |
建议节假日不要出游，毫无体验
29 天前 回复了 mky 创建的主题 › 职场话题 › 每天上厕所 40 分钟被开除， 2024-03-21 更新：我决定提起劳动仲裁 |
另外如果是合同到期不续签的话不算违法终止，你这种情况劳动仲裁应该只能主张 N+1 ，不能 2N
29 天前 回复了 mky 创建的主题 › 职场话题 › 每天上厕所 40 分钟被开除， 2024-03-21 更新：我决定提起劳动仲裁 |
公司已经给你划下道来了，不外乎就是劳动仲裁
42 天前 回复了 CykaBlyat 创建的主题 › 北京 › 北京安贞找日本麻将搭子（纯绿色手搓夫妻档） |
羡慕，南京怎么没有这样的召集帖...
61 天前 回复了 moqiang997tang 创建的主题 › 生活 › 为什么要去探亲,探亲的意义是什么 |
建议微信拉群，过年互发红包代替探亲
74 天前 回复了 gdx 创建的主题 › 职场话题 › 年底绩效背 c，没有年终，该怎么办 |
这种一般是要团队正好有指标，那协商一下还有可能，没指标硬要怎么可能成
81 天前 回复了 huangyx 创建的主题 › 职场话题 › 关于我和直属领导发生的 battle |
@huangyx 完全理解，我觉得你的领导也是在借题发挥
借题发挥令人恼火的原因往往是因为他确实抓住了你的错处，所以这种时候就不能正面硬上了
几种策略
1. 先认识错误，然后表示愿意改进，这叫以退为进，对面抓着你的错处，你就把错处认下来，减少对面穷追猛打的空间
2. 保持冷静，不要被激怒，因为借题发挥的人往往希望你被激怒
3. 找到核心问题，将话题引导到核心问题上，而不是纠结在错处本身
举个例子
首先认错，承认确实没有及时在上周五反馈结果，原因是以为 leader 也在群里看到了，工作方式存在改进空间，承诺改进就好
如果领导依旧穷追猛打，你就主动向领导约一个 one-one 的时间，主题是如何改进工作习惯，将问题拉回到理性探讨的氛围（你的过程导向论、结果导向论不妨在理性探讨的时候抛出来）
如果领导就是要骂你，那说明他就是个烂人，换工作吧
借题发挥令人恼火的原因往往是因为他确实抓住了你的错处，所以这种时候就不能正面硬上了
几种策略
1. 先认识错误，然后表示愿意改进，这叫以退为进，对面抓着你的错处，你就把错处认下来，减少对面穷追猛打的空间
2. 保持冷静，不要被激怒，因为借题发挥的人往往希望你被激怒
3. 找到核心问题，将话题引导到核心问题上，而不是纠结在错处本身
举个例子
首先认错，承认确实没有及时在上周五反馈结果，原因是以为 leader 也在群里看到了，工作方式存在改进空间，承诺改进就好
如果领导依旧穷追猛打，你就主动向领导约一个 one-one 的时间，主题是如何改进工作习惯，将问题拉回到理性探讨的氛围（你的过程导向论、结果导向论不妨在理性探讨的时候抛出来）
如果领导就是要骂你，那说明他就是个烂人，换工作吧
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