楼主厉害啊，支持楼主

尽量不会去麻烦别人。会替别人考虑。

不知道你有没有真正找律师。律师能跟你说让你跟公司熬？可能需要换个律师了。调岗不是公司想调就调的，需要和员工协商才能执行。

okr 应该是 a ，kpi 应该是 b 。但实际上，几乎可以有一个算一个，okr 还是被玩成了 kpi 。最终的实际区别，就还是 kpi 是领导定的任务，okr 是自己定的任务。

kpi 没完成，你可以说是领导定的任务不合理。

okr 没完成，你说领导定的任务不合理，领导会说我们定的是 okr ，你自己定的任务，咋还能怪我呢？

而实际上，okr 你定低了，领导要你调高。你定中等，领导说任务目标要定高一点。高一点完不成就是你自己的事了。你要非定中等或低，那么直接挂钩绩效。

实际对话应该是如下：一通 pua 后，领导对你说，你这个月的任务完成得不行啊。
你说：任务定的有点高，这个月又来了别的事。
领导：这可是你自己定的任务，我都已经报上去了，上头说要严格执行，该扣绩效要扣绩效，我少给你扣点，下个月注意点。
你说：我当时没想定这么高，是你让我定高点的啊（大多数社畜唯唯诺诺不敢说这句话）
领导：但你也要按实际情况来啊，差这么多！自己定的就不要找理由找借口！要对自己的行为负责！好了不要再说了。我不想再听到借口了，要为目标找方法，而不是找借口，你看那 xxx ，他怎么能完成？反思一下！

赢了=自己智商高+看准了行业+胆子大+心又细+自己认知高+眼光超前+知行合一+赚钱只是顺手的事
亏了=赌||投机||赚不到认知以内的钱。

如果是你想做的并且你能胜任的，并且收入也不会很差。然后你选择不去做，那我可我真佩服

领了失业险，会不会导致上家公司来年缴存基数变大？

仲裁呗

小厂没关系，你说的中级也没关系。不如说说你这些题目答出来公司能给到什么待遇。

好心人发下公司叫什么名字吧

23 ，除了做小学生和巨婴，应该做什么都来得及吧

知乎化了

如果能把劳动法指定加粗显示就好了

知道了，要买游戏机

还是直说吧，一般大学刚毕业的孩子，普遍没什么竞争力，不是属于拔尖的那一拨，普遍难以找到这个行业的实习工作，就是说实习低工资都不要他。拔尖的那一拨，各方面优秀的话，刷些题，校园内就开始接触社会真实的工作做些项目的话，工作问题应该就不大。我们公司开了几个实习的了。你们的同学，不止要跟同学竞争，还要跟高强度培训班培训出来的同学竞争，普遍来说，社会上的公司所需要的技能，培训班比学校提供得更加精准。你告诉同学们这些事。他们学的不是不好，相反很好。他们需要学习更多，才能勉强端的上社会这个台面。

跳槽说明他有能力啊，他想去更好的地方获得更好的收益，且能做到啊，并且还付诸了行动啊。是楷模和学习榜样了属于是。

1.40 个人，4 桌。吃点好的(大家都认为这些菜这环境，高端，老板花了大价钱)，一桌 1500 ，共 4 桌。1500*4=6000 。
2.吃完饭，大家一起去洗脚按摩。人均 200 ，可以去一些泡汤馆，待很久的，价格再高一点还有自助水果饮料什么的，高端点的算 300 一个人。算老板良心，300*40=12000 。
3.吃完饭，泡完汤，按完摩，这个时候大约 5 点多，大家都还不会饿，真的。请大家包场看个电影，好一点的电影票和座位，60*40=2400 。
4.这个时候 7 点多了，大家饿了。再来一个午饭标准的餐。6000 。
5.以上共计消耗 26400 。还剩 23400 。
6.开始抽奖分钱，1 等奖，3488 。2 等奖 2 个，1888*2 ，3 等奖 3 个，888*3 。共计：3488+3766+2664=9918 。共 6 人分这接近 10000 。这六人不参与阳光普照奖。剩下 34 人，均分剩下的 23400 ，每人能拿 394 ，老板补齐剩下 6 块钱。
超出预算 204 块钱。
纯吃喝玩乐，没压力，散会时间大概在九点左右。大家应该都会喜欢，吃好了，玩好了，分钱，没有任何虚的。老板分钱的时候少说两句，把要说的放在玩开始前说掉。不要在玩的过程中说一些下头的话。
以上的价格都是往高的算的，这么多人，应该都可以讲价的，甚至上团购手机订可能更划算。
1.不玩虚的，是尊重员工，不把他们当傻子，他们能感受到的。
2.不让员工逗员工开心，让他们享受，员工会知道你是真的让他们舒服，花了大价钱，参与感更强(愿意参与感)。

到你这里拿不到 10 份工资，但是又傻到愿意为你付出 10 倍力的那种