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2020-04-26 23:53:06 +08:00

回复了 lizy001 创建的主题 › 求职 › 求职邮件正文大家都写东西吗

当然重要。实际上，求职邮件正文的重要程度不亚于教育经历和工作经历。

在其它硬件条件接近的情况下，求职邮件可以让求职者的形象更立体，更像一个“人”。尤其是在很多人都不重视求职信的情况下，会获得更大的优势。

2020-04-26 11:36:07 +08:00

回复了 kashgar 创建的主题 › 分享创造 › 麻瓜编程记

其实你可以用 LeanCloud 的 serverless 服务，这样就可以省下后端开发了。

2020-04-19 11:17:17 +08:00

回复了 AlghaPorthos 创建的主题 › 问与答 › 求教：阿里云学生机（个人身份注册）有哪些模块不能有？

@AlghaPorthos 如果上传都是你在做的话，“可能”可以。

2020-04-19 10:11:11 +08:00

回复了 AlghaPorthos 创建的主题 › 问与答 › 求教：阿里云学生机（个人身份注册）有哪些模块不能有？

简单来说，就是不允许非网站管理者上传内容，比如论坛、评论等。所以你的项目肯定不合规。想合规的话就自己去备案，很复杂，一般拿不到。

2020-04-11 16:47:23 +08:00

回复了 dtgxx 创建的主题 › 职场话题 › 大佬们来帮帮忙哇，想不明白是不是继续留在北京

郑州人，我不信。

2020-03-31 21:22:33 +08:00

回复了 zzhjoy 创建的主题 › 上海 › 我能找到工作吗？

@zhenlang 换位思考一下，站在用人单位的角度想一想，这句话是不是说明求职者真的啥优势都没有？

2020-03-30 11:41:26 +08:00

回复了 kurrumi 创建的主题 › 职场话题 › 第一次离职，应该做好哪些准备工作才能保证劳动仲裁能成功？

离职而已，不用那么紧张，正式书面申请（其实是告知）后，就可以协商离职日期了，法律规定不能超过一个月。

建议不要弄得太难看，有礼有理有据，好见好散。

2020-03-22 17:46:45 +08:00

回复了 silencil 创建的主题 › 职场话题 › 培养应届生需要多大的成本？ 4k+997 应不应该接受？

好好考虑一楼的意见吧，真的，放彼此一条生路……

2020-03-21 11:29:11 +08:00

回复了 oushile 创建的主题 › 问与答 › 如果说程序员三十五岁后都要转行做产品经理，那么为什么不毕业就去做产品经理的实习呢？

1. 产品经理不是技术管理工作。建议先了解清楚。
2. 程序员的职业路径不会到 35 岁就终止，转管理只是比较主流的选择。这是由客观环境决定的，未来不会这样。

2020-03-18 15:42:35 +08:00

回复了 lococo 创建的主题 › 职场话题 › [吐槽] 最近的前端面试

第一题没遭遇过，23 都还是常见的。3 结合 Proxy 很常用。

2020-03-16 16:29:52 +08:00

回复了 mmqmyy 创建的主题 › 职场话题 › 关于离职的疑惑

1. 裁员是正常的人员流动，不会影响下一次找工作
2. 但不代表你能很快找到下一份工作
3. 裁员要给补偿，基础就是 N+1，即：友好协商=N+1，撕破脸皮=2N

建议：

1. 基本上，待下去是不可能的了，尽快开始找下一份工作
2. 谈判的时候记得录音，保持冷静，不该说的别说，不要贪一时嘴快
3. 不该认的不要认，不该签的不要签，保留各种证据
4. N+1 是最好的结果

2020-03-14 11:26:05 +08:00

回复了 hjiang 创建的主题 › 酷工作 › [北京/昆山/上海] LeanCloud 招聘后端工程师和运维工程师

LeanCloud 老用户表示支持。

2020-03-14 11:23:48 +08:00

回复了 w292614191 创建的主题 › 问与答 › 前后端分离，一定要 vue?

1. 当然不一定要用 Vue，你还可以用 React，或 Svelte
2. MVVM 对前端是质的飞跃，类似内燃机之于蒸汽机，不要拒绝它，不要为了不同而不同
3. 老技术该放弃就放弃，抓住机会升级，花了钱的也该扔就扔——而且几万块，说真的，困住你的技术路线不值得……

2020-03-14 09:56:02 +08:00

回复了 vincentxue 创建的主题 › 职场话题 › 假设支出相同，你会招两个人还是全给一个大牛？

1. 只要不是体力活，招一个人永远比招两个人好。
2. 现在可以买的服务越来越多，需要的体力越来越少
3. 软件开发有很多潜在风险和隐藏成本，用高级人才可以更有效的规避和降低
4. 替换成本不需要考虑，其它地方更可能出问题

2020-03-13 11:38:14 +08:00

回复了 Delav 创建的主题 › 职场话题 › 现在找工作也太难了吧

外包的问题在于深度。

1. 核心业务高级项目不会外包
2. 外包交付后很少迭代
3. 外包的目标不是做精品项目，而是能通过客户验收

所以，如果几个候选人一起投简历，有一些是正规公司长期维护自有项目的，一些是外包公司杂七杂八做了一堆项目的，肯定优先选前者。