sgissb1

搞人际关系去大公司，搞技术可以考虑中小公司。

大公司核心岗位少，可替代人群多，但有个某个标签后，后续也方便搞人际关系。
中小公司有一些公司还在生死边缘或业务增长上努力中，若老板不是很有能耐（技术以外的意思），那就是老板希望大家靠技术上闯出一片天。但也有一些中小型公司什么都不行的。

lz 对体制内的理解还处于老一套时代，就和我一样。
老一套对体制内的理解是：国家企事业单位。
但新的体制内的定义一般是：企事业单位含部分国企
这里面主要是存在着以前的改制过程，很复杂。

现在的国企，如果非事业编制、非公务员编制一类的合同工或外包员工，基本可以把自己当作一个打工仔来看待了。非私企一般不随便按照业绩来裁员，也不完全像楼上各位说的要赔钱问题，因为这里面还有比赔钱更复杂的情况。

现在的非私企比以前有好的一面的也有不好的一面，但大爷还是依然存在。在哪工作遇到的那点事感觉都差不多，且行且珍惜。

因为那时候无证程序员少，现在无证程序员泛滥。

@mars0prince 尖端技术行业不了解，但 IT 中工程领域的技术已经被一些“传统做法”渗透的差不多了。年轻的时候，因为有劳动力，换工作很容易。

年长一点，一般就看能不能干活了，能干活中小公司走一走还行。不能干活基本就看圈子了，大公司的话不了解，但给我的感觉，大公司明面上不提，私底下可能还是对技术或能力以外的东西挺看重的。也见过不少人脉特好，啥事都干不了的大神出来到处走

能反应过来不该跪舔资本家的人越来越多，资本本来就是逐利的，但最可恶的不是这一点，而已有人上电视后喜欢把这种行为宣传的正当化。接着就出现了大量的可怜虫了（包括我）。

现在的情况就是中国就是人口多，缺你我一个不缺，多你我一个不多。所以有些人站着说话不腰疼，因为一个人倒下了，就意味着他们多了一个机会。

程序员圈已经不再是 10 年 20 年前的纯粹高技术行业，也已经渐渐的腐化。拉帮结伙，人脉第一，技术第二的时代已经渐渐开始出现了，随着年龄层的增长，这个现象会跟突出。当某个领域或个人技术达到一定程度时，能力已经成为别人口中说行就行，说不行就不行的情况了。

lz 说的这种事情我看到的不要太常见，虽然不是所有看到的都有这么过分，但也差不多了。见惯不怪了快，但也是一种悲哀。

月盈利千万的产品很多啊，比如银行的一些理财公司销售的理财产品，他们把钱募集过来，拿去做投资（有些是房地产），月入千万不是梦。