三方约等于垃圾，签了直接撕都没问题的。

这件事要分几方面看。先看楼主的情况和选择：

1. 直接降薪不合法。薪资不能说降就降，公司要给出说法，比如工作能力不够；并且要给出明确的限期改正方案，到期还是不够格才可以降。
2. 但是，公司有手段可以规避。
1. 合法的，比如签合同的时候，把工资分为基本工资，比如 4k ；绩效工资，比如 16k。这样正常都按 20k 发，但是到现在要降薪了，就按 15k 发，说你绩效不够。你不服，翻出来合同一看，绩效跟公司业绩挂钩，也没什么办法。
2. 不合法的，那就是硬赖。哪怕你申请仲裁，也是要时间的，慢慢拖呗。
3. 请长假要有理由。比如年假，或者病假，明确的调休假（多半没有）。强行请事假？一个月事假公司直接开除你，你一点办法都没有。好好看下你的员工手册，上面应该有规定。所以不要强行长事假。

最后提出建议：

1. 尽快开始找新工作
2. 收集证据准备仲裁——主要针对非法降薪的部分
3. 正常交接。我看不出你不交接对你有什么好处，但是无论仲裁还是下一家背调（如果有），对你都会造成伤害
4. 优先级：仲裁 < 找新工作 < 找好工作。没办法，现实如此

有些是定向委培，有些是入职时培训，所以会有违约金，倒也不是不可能。不然的话，没有违约一说，书面申请，一个月后自由身，公司必须配合。

楼主你一定要写自己会用的东西，或者你身边的人会用的东西。哪怕只是一个 todo-list，只要你坚持用，坚持维护，修 bug、加功能、拓平台，不需要太久，最多半年，你收获的都会比临摹网易云音乐多，拿来求职，说服力也更足。

档案可能会很麻烦，我个人身受其害。不过一般来说档案并不在公司手里，而是在某个人力资源公司托管，你好好查查入职时签的协议，应该有单独的托管协议。

建议大家找工作时擦亮眼睛，考虑清楚，尊重彼此的需求和时间。

建议：

1. 这次就不要去了
2. 如果对创业有意，今天起开始关注这方面的东西，过两年有机会时再考虑

小公司不是问题，大公司多数也是小公司发展起来的。关键你要考察公司的盈利能力、商业模式、老板的经营能力。

我最近几年都在小公司，没有哪家拖欠工资。

你仔细看看跟公司签的合同，里面多半会有禁止接私活的条款。所以这件事并非“需求不明确”的简单问题，而是涉及到你当前饭碗的大坑。

洗手刷牙，是对小孩子最重要的健康教育。我都想捐一箱无水洗手液给孩子小学了，离开幼儿园，现在老师不管卫生，开始起各种小疹子。

哈，这还真是被闲鱼骗了

写清楚在职，需要一段时间离职。要诚实，不然你就要不断用一个新谎言去圆一个旧谎言。

我的观点是这样：每个人都有成见，这个成见是跟个人生活成长工作经历牢牢相关的，一定会有，很难改变。

比如我是河南人，从小学开始喝胡辣汤（一种特别辣的粘稠汤类食物），这种食物热量很高（汤里含大量淀粉），又很下饭（比如油条、大饼），其实是体力劳动人民比较钟爱的食物。我一直觉得把胡辣汤当早餐很正常，直到遇到我老婆，她认为这样吃太不健康了，而且又辣得狠，根本吃不下去。

说了半天，我的意思是，楼主一定会遇到把能力和年限挂钩的 HR/技术经理，这个成见很难改变。与其跟他们纠缠、怀疑自己，不如扩大寻找的范围，应该很快就能找到双方合拍的公司。

直接去对方公司投诉撒

现在好像晚了，不然暑假送进去集训俩月，这会儿应该已经哭着要求回去上学了……